工会考试备考题库含答案

工会考试备考题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工会会员大会或会员代表大会每届任期（）年，任期届满应当及时换届。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.职工代表大会D.劳动仲裁委员会答案：B6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残补助金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的工会经费C.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-10答案：C9.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.工会委员会D.职工代表小组答案：C10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.应当及时C.需经企业同意后D.需向上级工会请示后答案：B12.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.劳动者领取首月工资之日答案：B13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B16.工会送温暖资金主要用于（）。A.工会办公设备采购B.职工困难帮扶、大病救助、节日慰问C.工会干部培训D.企业技术改造答案：B17.基层工会开展文体活动，奖励范围不得超过参与人数的（），最高奖品金额不得超过（）元。A.50%；500B.60%；800C.70%；1000D.80%；1500答案：B（注：具体标准以当地工会规定为准，此处为常见标准）18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C19.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.全体股东答案：B20.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除与企业的合作关系B.向当地人民政府提出处理意见C.组织职工罢工D.要求职工提起民事诉讼答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等C.审议决定职工福利基金使用方案等职工生活福利事项D.评议、监督企业各级领导干部答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会干部培训支出答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的答案：ABCD5.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与调解B.参与仲裁C.支持职工提起诉讼D.代表职工与企业协商答案：ABCD6.基层工会会员代表大会的代表应具备的条件包括（）。A.是工会会员B.遵守法律法规和企业规章制度C.密切联系群众，热心为会员服务D.具有一定的文化水平和参政议政能力答案：ABCD7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与企业，劳动合同是劳动者与企业）B.内容不同（集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD8.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立自主原则D.依法建会原则答案：ABCD9.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金答案：ABC10.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.对企业违反安全法规行为提出纠正意见答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不按规定拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）答案：×（注：需经职代会授权）4.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×（注：任何企业都应支持职工依法组建工会）5.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定劳动者入职需缴纳押金。（）答案：×7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（注：劳动者可以起诉，用人单位不可）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的“四项职能”及其具体内容。答案：工会的四项职能包括：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，包括维护职工劳动权益、民主政治权利和精神文化权益；（2）建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；（3）参与职能：代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会的召开程序。答案：职工代表大会召开程序包括：（1）筹备阶段：成立筹备组，确定大会议题，选举职工代表，起草工作报告和相关方案；（2）预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（3）正式会议：听取工作报告，审议各项议案，进行表决；（4）闭会阶段：形成决议并公布，监督决议执行，做好会议资料归档。3.工会在集体合同签订过程中的职责有哪些？答案：工会在集体合同签订中的职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商；（2）组织职工讨论集体合同草案；（3）将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（4）监督集体合同的履行；（5）对企业违反集体合同的行为，代表职工要求企业承担责任。4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）遵纪守法原则；（2）经费独立原则；（3）预算管理原则；（4）服务职工原则；（5）勤俭节约原则；（6）民主管理原则。5.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与劳动争议处理的方式包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，给予支持和帮助；（3）参与劳动争议仲裁，工会代表可以担任仲裁员；（4）对重大劳动争议案件，向上级工会报告并协助处理；（5）通过协商、调解等方式，推动争议双方达成和解。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（企业总人数150人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，拟裁减入职不满3年的职工。部分被裁职工找到工会，要求工会介入。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业交涉，指出其程序违法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。（2）要求企业重新履行法定程序，听取工会意见。（3）审查裁员方案是否符合“优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人”等法律规定，对不合理的裁减对象提出调整建议。（4）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求其依法处理；支持被裁职工通过仲裁、诉讼维护权益。案例2：某建筑公司职工王某在施工中被坠落的建材砸伤，经鉴定为八级伤残。公司以王某“违反安全操作规程”为由，解除其劳动合同且不支付工伤保险待遇。王某向工会求助。问题：工会应如何帮助王某维护权益？答案：工会应从以下方面帮助王某：（1）核实情况：确认王某是否属于工伤（根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，公司主张“违反规程”不影响工伤认定）；（2）协助王某申请工伤认定：若公司未在30日内提出申请