工会考试备考题库附答案

工会考试备考题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.直接下达停工命令C.向主管部门报告D.组织职工撤离现场答案：A6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.书面答复B.口头说明C.会议记录D.整改计划答案：A11.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。A.1/2B.1/3C.2/3D.1/4答案：B12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.向法院起诉D.申请仲裁答案：A14.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.职工B.用人单位C.工会D.政府答案：C15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.劳动行政部门C.企业主管部门D.安全生产监督管理部门答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会组织职工开展（）活动，对职工进行思想政治引领，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技能培训D.文艺体育答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权（企业经营方针、发展规划等）B.审议通过权（工资调整方案、劳动安全卫生等）C.审议决定权（职工福利基金使用等）D.评议监督权（企业领导干部）答案：ABCD4.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的职责包括（）。A.参与调查B.提出处理意见C.监督整改措施落实D.直接对责任人进行处罚答案：ABC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，重点关注（）。A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出（文体、教育等）B.维权支出（劳动争议调解、法律援助等）C.业务支出（培训、会议等）D.工会行政支出（办公、差旅等）答案：ABCD8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护C.产假不少于98天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动答案：ABCD9.工会推动企业建立（）制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.平等协商B.集体合同C.工资集体协商D.劳动争议调解答案：ABC10.工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，重点监督（）。A.劳动合同签订与履行B.工资支付与社会保险缴纳C.劳动安全卫生条件D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不按规定拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会无权干涉。（）答案：×（工会有权帮助、指导职工签订合同）6.劳动争议发生后，工会应当直接代表职工向法院提起诉讼。（）答案：×（应先调解，调解不成再支持仲裁或诉讼）7.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同无效。（）答案：×（程序违法，可能需支付赔偿金，但合同并非当然无效）9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√10.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过平等协商、集体合同等机制，推动解决工资、社保、劳动条件等问题；②参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权；③调解劳动争议，建立企业劳动争议调解委员会，及时化解矛盾；④开展职工教育，提升职工技能和法律意识，促进职工与企业共同发展；⑤监督企业执行劳动法律法规，推动企业履行社会责任。2.工会帮助职工维权时，可采取哪些具体措施？答案：①协商：代表职工与企业就劳动权益问题直接协商；②调解：参与企业劳动争议调解委员会工作，促成双方和解；③支持仲裁/诉讼：为职工提供法律帮助，协助收集证据，推荐律师；④监督：督促企业落实整改措施，向劳动行政部门反映违法情况；⑤宣传：通过培训、讲座等方式提高职工维权意识和能力。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织选举代表、征集提案、监督决议执行等。工会在职工代表大会闭会期间，负责处理民主管理的日常事务，并向职工代表大会报告工作。4.工会在女职工权益保护中的职责有哪些？答案：①宣传贯彻女职工劳动保护法律法规，监督企业落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）；②参与制定企业女职工权益保护专项集体合同，明确禁忌劳动范围、产假待遇等内容；③对企业侵犯女职工权益的行为，提出整改意见，必要时向劳动行政部门反映；④为权益受侵害的女职工提供法律援助和心理支持；⑤组织女职工参加技能培训和文体活动，提升其综合素质。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源：①会员缴纳的会费（本人月工资0.5%）；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：①遵纪守法原则（严格按《工会法》和《工会预算管理办法》使用）；②经费独立原则（单独开立账户，独立核算）；③预算管理原则（先预算后支出）；④服务职工原则（重点用于维护职工权益和开展职工活动）；⑤民主管理原则（经费收支情况定期向会员大会报告，接受监督）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，连续3个月未足额支付职工工资，部分职工打算集体上访。工会主席得知后，应如何处理？答案：工会主席应采取以下措施：①立即开展调查：与职工沟通了解欠薪具体情况（金额、人数、时间），核实企业财务状况；②启动协商程序：代表职工与企业管理层协商，要求企业制定还款计划并书面承诺；③督促整改：若企业拒绝协商或无合理理由拖欠，向当地劳动行政部门反映，申请劳动监察介入；④引导理性维权：向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》相关规定，告知集体上访的法律风险，建议通过劳动仲裁途径解决；⑤提供支持：协助职工收集工资发放记录、劳动合同等证据，联系法律援助机构提供咨询；⑥跟踪落实：定期跟进企业还款进度，确保职工权益最终实现。案例2：某科技公司新入职的女职工张某，在孕2个月时被部门主管告知“孕期不能胜任岗位，需调岗至薪资更低的后勤岗位”。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①核实情况：查阅张某劳动合同（岗位、薪资约定）、医院诊断证明（确认孕期），了解企业调岗依据（是否有合法制度规定）；②与企业协商：指出《女职工劳动保护特别规定》第6条“女职工在