工会法、劳动知识习题及答案

工会法、劳动知识习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调劳动关系D.参与企业管理答案：B（《工会法》第六条明确工会的基本职责是维护职工合法权益）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B（《工会法》第二十条规定工会有权保障职工民主管理权利）3.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工本人C.工会D.职工代表大会答案：C（《工会法》第二十三条规定用人单位解除劳动合同需事先通知工会）4.工会会员大会或会员代表大会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工会法》第十五条规定工会委员会每届任期3至5年）5.企业拨缴的工会经费，不超过工资总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工会法》第四十三条及《企业所得税法实施条例》第四十一条规定）6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.劳动仲裁委员会C.社会保险经办机构D.安全生产监督管理部门答案：A（《工会法》第二十六条规定工会应当参加调查处理）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B（《工会法》第三十条规定集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假不少于98天）9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.视情况答案：B（《劳动合同法》第七十条规定非全日制用工不得约定试用期）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年）11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A（《工会法》第二十条规定）12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.向法院起诉D.要求经济赔偿答案：B（《工会法》第二十三条规定工会有权提出意见）13.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工会法》第四十三条规定）14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（《社会保险法》第八十六条规定滞纳金为万分之五）15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《劳动合同法》第二十条规定）16.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；24B.2；36C.3；36D.3；48答案：C（《劳动法》第四十一条规定每日不超3小时，每月不超36小时）17.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.职工代表大会D.用人单位答案：B（《工会法》第二十五条规定需征得本级工会委员会和上一级工会同意）18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定）19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动法》第二十条规定）20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织工人撤离现场D.向劳动行政部门报告答案：B（《工会法》第二十四条规定工会有权提出建议，企业应及时答复）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD（《工会法》第六条规定工会的四项社会职能：维护、建设、参与、教育）2.工会有权参与用人单位（）等事项的协商。A.制定内部规章制度B.集体合同的签订C.劳动争议的调解D.工资调整方案的确定答案：ABCD（《工会法》第十九至二十二条相关规定）3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级行政领导干部答案：ABCD（《全民所有制工业企业职工代表大会条例》相关规定）4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（《工会法》第四十三条规定）5.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场D.监督企业落实安全生产措施答案：ABCD（《工会法》第二十四条及《安全生产法》第五十七条规定）6.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD（《劳动合同法》第十七条规定的必备条款）7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤在规定的医疗期内答案：ABCD（《劳动合同法》第四十二条规定）8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第五条规定）9.工会维护职工权益的主要方式包括（）。A.代表职工与用人单位进行平等协商B.参与劳动争议调解C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.向有关部门反映职工意见和要求答案：ABCD（《工会法》第二十一至二十六条相关规定）10.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD（《劳动合同法》第六十八至七十条规定）三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√（《工会法》第四条规定工会坚持中国共产党的领导）2.企业制定、修改有关劳动报酬的规章制度，应当经工会同意。（）答案：×（《劳动合同法》第四条规定应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定，而非“同意”）3.工会会员代表大会每届任期3至5年。（）答案：√（《工会法》第十五条规定）4.用人单位单方面解除劳动合同，只需事后告知工会，无需事先通知。（）答案：×（《工会法》第二十三条规定需事先通知工会）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条规定不得约定试用期）6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定）7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：√（《工会法》第四十四条规定）8.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，必须先向法院起诉才能申请强制执行。（）答案：×（当事人对仲裁裁决不服的，可向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可申请强制执行）9.企业进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况。（）答案：√（《劳动合同法》第四十一条规定）10.工会主席在任期内，用人单位无正当理由不得与其解除劳动合同。（）答案：√（《工会法》第二十五条规定）四、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会的基本职责。答案：根据《工会法》第六条，工会的基本职责是维护职工合法权益，具体包括：（1）维护职工在劳动就业、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面的合法权益；（2）动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；（3）代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、社会组织的民主管理；（4）教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.用人单位单方面解除劳动合同时，工会应履行哪些监督程序？答案：（1）用人单位需事先将解除理由通知工会；（2）工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、法规或劳动合同的，有权要求用人单位纠正；（3）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；（4）若用人单位违法解除，工会可支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。3.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动条件、劳动报酬等共性内容，劳动合同规定劳动者个人的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需提交职工代表大会讨论通过并报劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接协商签订。4.劳动争议调解委员会的组成及职责是什么？答案：组成：由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，人数对等，总数为单数，调解委员会主任由工会代表担任。职责：（1）调解本单位内的劳动争议；（2）检查督促争议双方履行调解协议；（3）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。5.非全日制用工有哪些特殊规定？答案：（1）工作时间：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；（2）计酬方式：以小时计酬为主，标准不得低于当地最低小时工资标准；（3）合同形式：可订立口头协议，允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系；（4）试用期：不得约定试用期；（5）终止用工：双方均可随时通知终止，用人单位无需支付经济补偿；（6）社会保险：用人单位需为其缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业未与10名新入职职工签订书面劳动合同，且连续3个月拖欠工资。工会发现后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）依据《工会法》第二十二条，代表职工与企业协商，要求企业立即签订劳动合同并支付拖欠工资；（2）若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期签订合同（《劳动合同法》第十条）、支付工资及赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；（3）支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）及拖欠工资的经济补偿；（4）若职工提起诉讼，工会可提供法律帮助或推荐专业律师。案例2：某公司女职工张某怀