2026年人力资源外包服务合同三篇

2026年人力资源外包服务合同三篇篇一甲方（服务接受方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，以优化人力资源配置，提高工作效率，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方根据甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保公积金缴纳等；（3）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工培训、员工投诉处理等；（4）绩效管理：包括但不限于绩效考核、绩效面谈等；（5）其他人力资源相关服务。2.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及行业规范，并按照甲方要求提供高质量的服务。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。三、服务费用1.乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：（1）招聘服务费用：____元/人；（2）薪酬福利管理费用：____元/月/人；（3）员工关系管理费用：____元/月/人；（4）绩效管理费用：____元/月/人；（5）其他人力资源相关服务费用：____元/月。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。四、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同终止后仍然有效。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为____元。2.因一方违约导致本合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（服务接受方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________一、合同背景与目的本合同旨在明确甲方将人力资源部分职能外包给乙方，乙方将根据甲方的要求提供人力资源外包服务，以优化甲方的人力资源管理，提高工作效率和服务质量。二、服务内容与范围1.乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：-招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。-薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、工资计算、福利发放、社会保险和公积金缴纳等。-员工关系管理：包括劳动合同管理、员工培训、员工关系协调、员工投诉处理等。-绩效管理：包括绩效考核体系建立、绩效评估、绩效反馈和改进措施等。-其他相关服务：根据甲方需求提供的其他人力资源支持服务。2.乙方应确保所提供的服务符合相关法律法规和行业标准。三、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。四、服务费用1.乙方将按照以下标准向甲方收取服务费用：-招聘服务费用：____元/人。-薪酬福利管理费用：____元/月/人。-员工关系管理费用：____元/月/人。-绩效管理费用：____元/月/人。-其他相关服务费用：根据实际服务内容另行协商。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。五、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。六、违约责任1.如任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式为：____元/天。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、合同解除1.在本合同有效期内，如任何一方发生以下情况，另一方有权解除合同：-违反保密条款，泄露对方商业秘密；-严重违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正；-甲方因业务调整或战略需要，决定不再使用乙方服务。2.合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并确保所有未完成的服务能够妥善交接。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________篇三甲方（服务接受方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________一、合同背景甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方事宜，经友好协商，达成如下协议：二、服务内容1.乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：-招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；-薪酬福利管理：包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保公积金缴纳等；-员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工培训、员工投诉处理等；-绩效管理：包括但不限于绩效考核、绩效面谈等；-其他人力资源相关服务。2.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及行业规范，并按照甲方要求提供高质量的服务。三、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。四、服务费用1.乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：-招聘服务费用：____元/人；-薪酬福利管理费用：____元/月/人；-员工关系管理费用：____元/月/人；-绩效管理费用：____元/月/人；-其他人力资源相关服务费用：____元/月。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。五、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。六、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式为：____元/天。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、合同解除1.在本合同有效期内，如任何一方发生以下情况，另一方有权解除合同：-违反保密条款，泄露对方商业秘密；-严重违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正；-甲方因业务调整或战略需要，决定不再使用乙方服务。