思想动态报告一(3篇)

思想动态报告一(3篇)第一篇2024年第二季度XX能源集团有限责任公司基层运营部所属12个生产班组共187名员工思想动态调研工作已完成，本次调研采用匿名问卷、班组座谈、一对一谈心相结合的方式，累计回收有效问卷182份，开展班组座谈12场次，一对一谈心覆盖42名重点关注员工，最终梳理得出本季度基层员工思想整体呈现稳中有进、正向积极的总体特征，94.5%的受访员工对集团“绿色转型、多元发展”的战略布局表示高度认同，91.2%的员工认为本季度班组工作氛围良好，87.9%的员工对个人全年绩效达标持有充足信心。本季度基层员工主流思想动向整体向好，首先是战略认同度持续提升，主动参与转型实践的意愿明显增强。随着集团光伏、风电等新能源项目陆续落地，多数员工已经清晰认识到绿色转型是传统能源企业生存发展的必然路径，不再持观望或抵触态度。本次调研中，82.4%的员工主动报名参加集团组织的新能源运维技能培训，其中燃煤运行班组有47名工龄10年以上的老员工主动申请转岗到新能源班组学习，占燃煤班组总人数的38.2%。光伏运维一班的19名员工在完成日常运维任务的基础上，主动利用休息时间参与分布式光伏项目技改，累计优化了3项运维流程，将片区光伏设备发电效率提升了2.7个百分点，为集团创造直接经济效益120余万元。有92.3%的受访员工表示，愿意主动学习新能源相关知识，跟上集团转型发展的节奏，不会因为技能迭代产生被淘汰的顾虑。其次是岗位责任认知不断深化，岗位建功的主动性明显提升。本季度集团开展了“安全责任人人扛”专项教育活动，基层员工对安全生产、岗位责任的认知不再停留在纸面要求，而是转化为实际行动。本季度一线员工累计主动排查安全隐患127项，其中重大安全隐患3项，避免了可能发生的安全生产事故，累计为集团减少潜在损失超过500万元。有7个班组主动申报了QC攻关项目，其中燃煤运行三班的“降低锅炉氮氧化物排放”攻关项目，经过3个月的反复调试，将锅炉氮氧化物排放量降低了12个百分点，达到了省内燃煤机组排放的领先水平，该项目已经被集团推荐参与省级职工技术创新奖项评选。青年员工的岗位建功意愿更为强烈，本季度有32名30岁以下的青年员工主动申请参与集团的重点项目攻坚，其中有8名员工被纳入集团青年技术人才储备库，享受专项技能晋升通道。第三是集体归属感持续增强，主动参与班组建设的积极性明显提高。本季度集团优化了基层诉求反馈机制，设立了“员工诉求直通车”平台，员工提出的合理诉求可以直接反馈到集团工会，72小时内就会得到答复。调研显示，90.1%的员工认为自己的诉求能够得到重视，86.8%的员工对目前的工作环境和福利待遇表示满意。本季度员工累计提出班组建设相关建议47条，其中食堂菜品优化、班组休息室升级、员工宿舍加装空调等29条合理建议已经全部落地，员工满意度较上一季度提升了11.7个百分点。有多个班组的员工主动凑钱购买了绿植、图书等物资，装扮班组休息室，还有的班组自发组织了互助小组，员工遇到急事难事的时候，其他同事主动帮忙顶岗，班组的凝聚力明显提升。当前基层员工也存在部分思想波动，需要针对性引导解决。首先是技能迭代压力带来的阶段性焦虑，调研显示，有42.3%的工龄15年以上的老员工，对数字化运维系统、新能源技术的接受度较低，学习起来比较吃力，担心自己跟不上转型节奏，无法胜任新的岗位要求。比如燃煤运行班组的张师傅，今年48岁，工龄22年，是原来的运行主值，技术经验非常丰富，但是面对新上线的光伏运维数字化平台，操作起来非常生疏，连续两次技能考核都没有达标，近期出现了明显的畏难情绪，甚至提出想要调到后勤岗位工作。还有部分年轻员工反映，新能源技术更新速度太快，需要学习的内容太多，平衡工作和学习的难度较大，经常需要占用休息时间学习，个人生活受到一定影响。其次是排班模式调整带来的适应性顾虑。本季度集团为了降低一线员工的工作强度，计划将原来的四班两运转模式调整为五班三运转模式，原本是为了减少员工的单次工作时长，增加休息时间，但是部分员工有不同的顾虑。有32.7%的家住外地的员工表示，五班三运转的模式下，休息时间比较碎片化，很难凑出完整的时间回家探亲，原来四班两运转的时候，上完两个班可以连续休息4天，每个月可以回家2次，调整之后每次只能休息2天，回家的时间不够。还有部分正在备考注册安全工程师、新能源技能等级证书的年轻员工表示，碎片化的休息时间很难集中精力复习，担心影响考试进度。第三是生活层面的现实诉求传导的思想波动。调研显示，有17.6%的员工存在子女升学、老人就医、家庭经济压力等现实问题，这些问题会传导到工作中，影响工作状态。比如运行班组的李师傅，今年42岁，爱人没有固定工作，两个孩子今年分别参加中考和高考，母亲患有糖尿病需要长期就医，家庭经济压力比较大，近期他经常出现上班注意力不集中的情况，甚至在一次巡检中出现了漏检的问题，被班组通报批评后，情绪更加低落。还有部分已经在本地安家的青年员工，担心集团在周边地市新建的新能源电站需要抽调人员过去工作，异地工作会影响家庭生活，因此对转岗到新能源班组存在顾虑，即使有晋升机会也不愿意报名。针对上述思想动态，本季度基层运营部已经采取了一系列针对性的引导和解决举措。针对技能迭代带来的焦虑问题，运营部组织开展了“结对传帮带”活动，安排掌握数字化技术、新能源技术的年轻技术骨干和老员工一对一结对，每周开展2次专项培训，从基础操作开始教起，针对老员工记忆力下降、操作不熟练的问题，制作了图文版的操作手册，还把操作流程录制成短视频，方便老员工反复观看学习。目前已经有36名老员工通过了光伏运维初级技能考核，张师傅在结对徒弟的帮助下，现在已经能够独立操作数字化运维平台，最近一次的技能考核拿到了89分的好成绩，也打消了调岗的念头。针对年轻员工的学习需求，运营部搭建了线上学习平台，上传了200多门新能源技术、安全操作相关的课程，员工可以利用碎片化时间自主学习，学习时长可以兑换绩效积分，累计学习时长排在前20%的员工，还可以获得额外的绩效奖励。针对排班调整带来的顾虑，运营部先后组织了3次员工代表座谈会，充分听取员工的意见，对排班方案进行了优化调整。针对家住外地的员工，增设了每月2天的带薪探亲假，探亲假可以和休息时间连休，这样员工每次可以凑出4到5天的时间回家探亲。针对需要备考证书的员工，运营部调整了轮班顺序，尽量保证备考员工的休息时间连续，还专门设立了学习室，员工下班之后可以在学习室复习，不用受宿舍环境的干扰。调整后的排班方案下发后，92%的员工表示满意，排班调整工作已经顺利落地。针对员工的生活困难，运营部联合工会建立了困难员工动态帮扶档案，对存在实际困难的员工给予针对性帮扶。针对李师傅的情况，工会为其申请了每年5000元的困难职工补助，协调社区医院为其母亲提供每月2次的上门义诊服务，还为其爱人对接了集团食堂的后勤岗位，目前已经正式入职，每月有3000多元的收入，极大缓解了家庭经济压力。本季度运营部累计为7名困难员工申请了困难补助，协调教育部门解决了12名员工子女入学的问题，还对接了本地的人才公寓，为21名新入职的外地员工解决了住房问题。下一步运营部将持续做好员工思想引领工作，构建常态化的思想动态摸排机制，每两周开展一次班组谈心，每月开展一次匿名问卷调研，及时掌握员工的思想变化，建立思想动态台账，对重点关注的员工落实专人帮扶，做到思想问题早发现、早引导、早解决。完善技能提升全链条支撑体系，每季度开展一次技能比武，对表现优秀的员工给予绩效奖励和职级晋升优先资格，明年计划培养100名新能源技能骨干，满足集团转型发展的人才需求。健全员工关心关爱长效机制，定期开展文体活动，缓解员工的工作压力，针对青年员工建立婚恋交友、住房保障等帮扶机制，让员工能够安心工作，真正把集团当成自己的家，共同推动集团绿色转型高质量发展。第二篇2024年春季学期XX大学计算机学院人工智能专业研究生第一党支部19名正式党员、3名预备党员、32名入党积极分子思想动态调研工作已全部完成，本次调研结合支部主题党日、谈心谈话、学术沙龙等活动开展，累计覆盖全部支部成员及所联系的21名非党员研究生，梳理得出本学期研究生群体思想整体呈现理想信念坚定、学术报国意愿强烈、关注社会民生的鲜明特征，96.2%的受访学生表示能够主动学习新时代党的创新理论，89.7%的学生表示愿意将个人学术研究方向与国家重大战略需求相结合，92.3%的学生对个人未来职业发展持有明确规划。本学期研究生思想主流特征非常突出，首先是理论学习的主动性明显提升，理想信念更加坚定。支部严格落实“三会一课”制度，本学期先后开展了8次习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，参与率达到100%，所有学生都认真做了学习笔记，累计提交学习心得体会108篇，其中3篇被学院党委评为优秀学习成果，在学院公众号进行了刊发。有12名学生主动报名参加了学校组织的“重走长征路”红色实践活动，到遵义会议会址、四渡赤水纪念馆等地开展实地调研，回来后主动在支部开展了3次主题分享，带动更多学生主动学习党史、学习党的创新理论。调研显示，94.9%的学生能够准确说出“两个确立”的决定性意义，91%的学生能够清晰表述中国式现代化的核心内涵，有87.2%的学生表示，通过理论学习，更加坚定了加入中国共产党的信念，愿意为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。其次是学术研究的价值导向更加清晰，科技报国的意愿强烈。本学期学院组织开展了“科技报国·青年担当”系列主题活动，邀请了芯片领域、人工智能领域的院士、行业专家来校做分享，很多学生表示深受触动，对自己的研究方向有了更清晰的定位。调研显示，82%的学生的研究方向聚焦于芯片设计自动化、人工智能伦理治理、算力网络优化等国家“卡脖子”技术领域，其中有4名学生参与的“面向国产芯片的EDA工具优化”项目获得了国家级科研立项，目前已经取得了阶段性研究成果，有望填补国内相关领域的技术空白。有2名学生发表的关于工业互联网安全的论文被国际顶级学术会议收录，研究成果已经应用到了国内3家工业企业的安全防护系统中，有效降低了企业的网络安全风险。在就业意向方面，有7名学生明确表示毕业后要进入科研院所或者央企的研发部门工作，专注于核心技术研发，3名学生表示要去中西部地区的高校任教，支持地方的教育和科技发展，还有2名学生已经报名了西部计划，毕业之后要到西部地区基层工作。第三是社会责任意识不断增强，主动参与志愿服务的积极性提高。本学期支部先后组织了3次社区志愿服务活动，组织学生到周边社区为老年人开展智能手机使用、防电信诈骗培训，累计服务老年人200余人次，获得了社区的高度评价，社区专门给学院送了感谢信。有5名学生主动参与了学校的招生宣传、新生帮扶志愿服务工作，利用自己的休息时间为考生答疑解惑，帮助新生适应研究生生活。还有3名学生利用自己的专业技能，为本地的2家小微企业开发了内部管理系统，帮助企业降低了运营成本，提高了管理效率。调研显示，84.6%的学生表示愿意主动参与各类志愿服务活动，认为参与志愿服务能够实现个人价值，也能为社会做出贡献。当前研究生群体也存在一些思想困惑，需要针对性引导解决。首先是科研压力带来的阶段性心理焦虑，调研显示，61.5%的受访学生表示有不同程度的科研压力，其中23.1%的学生表示近期因为论文发表、项目结题的压力出现了失眠、情绪低落的情况。比如研二的学生王某，入学的时候成绩非常好，但是选择的研究方向比较前沿，没有太多可以参考的资料，连续3个月做实验都没有取得突破性进展，担心自己不能按时毕业，近期出现了缺课、回避和导师沟通的情况，甚至有了退学的想法。还有部分研三的学生，因为论文盲审、答辩的压力，情绪非常焦虑，经常熬夜修改论文，身体也出现了不同程度的问题。其次是就业市场竞争带来的选择迷茫，调研显示，38.5%的学生表示对未来就业方向存在困惑，担心自己的研究方向不符合市场需求，找不到满意的工作。部分学生在互联网企业的高薪和体制内的稳定工作之间摇摆，不知道如何选择。比如研三的学生李某，拿到了互联网企业年薪40万的offer，也拿到了老家选调生的资格，一方面想要高薪，另一方面又担心互联网企业工作压力大，不稳定，纠结了一个多月都没有做出选择，近期出现了明显的焦虑情绪。还有部分研一、研二的学生，看到学长学姐找工作的时候竞争很激烈，也提前产生了就业焦虑，甚至想要放弃自己的研究方向，转而去学习更容易找工作的技术。第三是网络舆论辨别能力有待提升，容易被碎片化信息误导。研究生群体平时上网时间比较多，经常会刷短视频、逛论坛，但是部分学生对网络上的信息缺乏辨别能力，容易被一些片面的学术圈负面新闻、就业焦虑类的内容误导，产生负面情绪。比如有部分学生看到网络上有人说“科研就是打杂”“读研究生没有用”，就会对自己的选择产生怀疑，还有部分学生看到网络上的“996”“裁员”等内容，就会对未来的就业产生恐惧。还有部分学生对一些网络上的错误言论没有主动抵制的意识，觉得和自己无关，甚至会随手转发一些不实信息。针对上述思想动态，本学期支部已经采取了一系列针对性的引导举措，取得了良好的成效。针对科研压力带来的心理焦虑问题，支部建立了“一对一”谈心帮扶机制，支部委员和党员结对，党员和积极分子、普通学生结对，每月至少开展一次谈心，及时了解学生的思想动态和科研困难。针对王某的情况，支部书记和他的导师一起和他谈了3次，帮他调整了研究方向，安排了同研究方向的已经发表过论文的师兄带他做实验，现在他的研究已经取得了阶段性进展，上个月写的论文已经投到了国内核心期刊，情绪也稳定了很多，打消了退学的念头。支部还对接了学校心理咨询中心的老师，每两周来支部开展一次心理咨询服务，为有需要的学生提供专业的心理疏导，本季度累计为17名学生提供了心理咨询服务，有效缓解了学生的心理压力。针对就业迷茫的问题，支部搭建了学术交流和就业帮扶平台，每周开展一次学术沙龙，邀请优秀的学长学姐、企业的技术专家来做分享，让学生了解行业的最新动态和需求。本学期先后邀请了学院已经毕业的选调生、互联网企业的技术负责人、科研院所的研究员来做经验分享，帮助学生了解不同就业方向的优势和劣势，结合自身情况做出合适的选择。针对李某的情况，支部邀请了去年毕业的一名选调生和一名在互联网企业工作的学长，分别和他交流了工作的实际情况，帮他分析了两个选择的利弊，最后他结合自己的职业规划，选择了选调生的岗位，目前已经顺利签约。支部还对接了12家科技企业、科研院所开展了专场招聘宣讲，为学生提供了更多的优质就业资源，目前研三的11名学生已经全部拿到了满意的offer，其中有4名学生选择了去科研院所工作，2名学生选择了选调生，实现了高质量就业。针对网络素养不足的问题，支部开展了网络素养提升专项培训，邀请了学校宣传部的老师来做网络舆论辨别能力的培训，引导学生正确看待网络上的负面信息，主动抵制错误言论。支部还建立了网络舆情监督员队伍，由3名支部委员担任监督员，及时关注学生的朋友圈、社交平台动态，发现错误言论及时纠正，本季度没有出现学生传播错误言论的情况。支部还定期组织学生开展网络辟谣活动，引导学生主动传播正能量，本学期累计发布辟谣内容12条，覆盖学生超过200人。下一步支部将持续做好学生思想引领工作，深化理论学习常态化机制，创新学习形式，采用“线上+线下”“理论+实践”的方式，每月开展一次红色实践活动，组织学生去科创企业、红色教育基地参观学习，提升理论学习的吸引力，还要建立学习成果分享机制，每月评选优秀学习心得，在学院公众号发布，带动更多学生主动学习党的创新理论。完善科研和就业帮扶全链条服务，针对不同年级的学生制定不同的帮扶方案，研一的学生重点开展学业规划指导，帮助他们尽快适应研究生生活，确定符合国家需求的研究方向，研二的学生重点开展科研攻关帮扶，搭建跨校跨专业的学术交流平台，帮助他们解决科研中遇到的问题，研三的学生重点开展就业对接服务，对接更多的优质就业资源，尤其是重点领域的就业岗位，引导学生到国家需要的地方去建功立业。健全心理关怀长效机制，对接学校心理咨询中心，每季度开展一次心理测评，针对有心理压力的学生及时开展疏导，还要定期开展文体活动，组织学生开展篮球赛、户外拓展等活动，缓解科研压力，营造积极向上的支部氛围，帮助学生顺利完成学业，成长为能够担当民族复兴大任的时代新人。第三篇2024年上半年XX市市直机关42名35岁以下青年干部主题教育思想动态调研工作已完成，本次调研结合主题教育专题研讨、蹲点调研交流、民主评议等环节开展，累计覆盖全部市直机关青年干部，梳理得出青年干部思想整体呈现政治站位显著提升、履职担当意识持续增强、为民服务自觉性不断提高的良好态势，100%的青年干部完成了主题教育规定的学习内容，97.6%的青年干部表示通过主题教育对“以人民为中心”的发展思想有了更深刻的理解，92.9%的青年干部表示愿意主动申请到基层一线历练。主题教育开展以来，青年干部的思想发生了非常明显的转变，首先是理论学习的自觉性明显提升，政治判断力不断增强。本次主题教育要求青年干部制定个人学习计划，每周开展不少于8学时的理论学习，所有青年干部都严格落实了学习要求，累计撰写学习心得体会210余篇，其中有8篇被市委主题教育简报收录，在全市范围内转发学习。有12名青年干部主动报名参与了市委宣讲团的基层宣讲工作，结合自己的学习体会，到社区、农村开展主题教育宣讲36场次，覆盖群众1200余人次，获得了基层群众的一致好评。调研显示，95.2%的青年干部表示，以前学习理论都是被动应付，觉得理论学习没有用，通过这次主题教育，才真正理解了新时代党的创新理论的实践指导意义，现在遇到工作中的问题，都会主动从理论中找思路、找方法，工作的方向性更明确了。其次是履职担当的主动性明显提升，解决实际问题的意识增强。在主题教育蹲点调研期间，青年干部累计下沉到17个乡镇、32个社区、46个行政村开展蹲点调研，累计梳理群众诉求127条，已经推动解决了98条，其余的29条也已经制定了整改方案，明确了整改时限。比如青年干部张某在蹲点西部山区某村的时候，发现当地的猕猴桃、核桃等农产品品质很好，但是因为交通不便、没有销售渠道，很多都烂在了地里，农户收入很低，他主动对接了本地的电商平台和大型超市，帮农户搭建了线上线下相结合的销售渠道，短短2个月就帮农户销售了200多万元的农产品，农户的平均收入提高了30%以上。还有青年干部李某在蹲点老旧小区的时候，发现居民反映强烈的电梯加装问题推进缓慢，主要是因为不同楼层的居民意见不统一，还有审批流程复杂，他主动协调了住建、消防、财政等多个部门，简化了审批流程，还组织居民召开了5次协调会，最终推动3个小区的电梯加装工作顺利落地，居民专门给单位送了锦旗。调研显示，90.5%的青年干部表示，以前做工作都是等着领导安排，现在会主动去发现问题、解决问题，觉得把群众的问题解决了，自己的工作才有价值。第三是为民服务的宗旨意识更加牢固，工作作风更加务实。主题教育开展以来，有7名青年干部主动申请到乡村振兴帮扶村驻村工作，其中有2名青年干部本来在市直机关的核心业务科室工作，放弃了更好的晋升机会，主动要求到条件艰苦的农村工作。有15名青年干部主动参与了“我为群众办实事”志愿服务队，每周六到社区开展便民服务，为群众提供政策咨询、免费理发、家电维修等服务，累计服务群众800余人次。还有3名青年干部主动参与了信访接待工作，每天接待来访群众，帮群众解决实际问题，累计接待群众120余人次，推动解决了32个信访积案。调研显示，88.1%的青年干部表示，以前觉得机关工作就是坐办公室写材料，现在觉得只有深入基层，了解群众的需求，才能把工作做好，现在再制定政策的时候，都会先到基层征求群众的意见，确保政策符合基层实际。当前青年干部也存在一些思想短板，需要针对性引导提升。首先是本领恐慌带来的思想焦虑，调研显示，71.4%的青年干部表示，面对复杂的基层问题的时候，存在能力不足的问题，不知道怎么解决。比如有青年干部在处理群众信访问题的时候，因为对相关的政策法规不熟悉，不知道怎么和群众沟通，导致群众不满意，甚至引发了群众的投诉。还有部分青年干部对数字化办公、大数据分析等新的工作技能掌握不足，现在很多工作都需要用到大数据分析，但是部分青年干部不会使用相关的工具，导致工作效率很低，跟不上工作要求。有35.7%的青年干部表示，经常担心自己的能力不够，完不成工作任务，思想压力很大。其次是基层历练不足带来的认知偏差，调研显示，有42.9%的青年干部没有基层工作经验，从学校毕业之后就直接到机关工作，对基层的实际情况不了解，制定政策的时候容易脱离实际。比如之前有青年干部制定的农村人居环境整治方案，要求所有村都修建标准化的污水处理设施，但是没有考虑到很多山区村常住人口很少，修建污水处理设施的成本很高，而且维护难度大，方案下发之后，基层很难落地，被基层反馈意见之后，这名青年干部产生了很强的挫败感，工作积极性受到了很大的影响。还有部分青年干部对基层群众的诉求不理解，觉得群众的很多要求都是不合理的，做群众工作的时候没有耐心，容易和群众产生冲突。第三是工作压力大带来的职业倦怠，调研显示，57.1%的青年干部表示近期工作任务重，经常需要加班，陪伴家人的时间很少，部分青年干部出现了情绪烦躁、工作动力不足的情况。比如有青年干部因为连续3个月参与专项工作，没有休息过一天，爱人怀孕之后也没有时间照顾，近期在工作中出现了失误，被领导批评之后，产生了辞职的想法。还有部分青年干部表示，现在的工作考核要求很高，经常要应付各种检查，工作压力很大，感觉看不到头，对工作的热情越来越低。针对上述思想动态，市直机关工委已经采取了一系列针对性的引导和提升举措，取得了良好的成效。针对本领恐慌的问题，组织开展了“青年干部大练兵”活动，每周开展一次政策培训、业务技能培训，邀请相关领域的专家、基层经验丰富的老干部来授课，内容涵盖政策法规、群众工作方法、大数据分析等多个方面，目前已经开展了12次培训，覆盖全部青年干部。还建立了“导师带徒”机制，为每个青年干部安排一名工作经验丰富的处级干部作为导师，一对一指导工作，帮助青年干部提升工作能力。目前已经有28名青年干部通过了业务技能考核，政策熟悉度和工作能力都有了明显提升，之前不会做大数据分析的