开除通知书范本

开除通知书范本---开除通知书范本标题：关于解除与[员工姓名]先生/女士劳动合同的通知致：[员工姓名]先生/女士员工编号：[员工编号，若有]所属部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]日期：[发出通知的日期，格式：YYYY年MM月DD日][员工姓名]先生/女士：根据公司与您于[劳动合同签订日期，格式：YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，若有]）以及公司相关规章制度的规定，现就解除您与公司的劳动合同事宜，正式通知如下：一、违纪事实陈述：经查证，您在任职期间，存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为：1.[具体日期1]，在[具体地点/工作场景1]，您[详细描述违纪行为事实1，包括行为发生的时间、地点、具体经过、造成的影响或后果等，应客观、具体，避免主观臆断]。此行为违反了《[公司规章制度名称]》第[X]章第[X]条关于[规章制度具体内容概述]的规定。2.[具体日期2，若有多次行为或持续行为]，在[具体地点/工作场景2]，您[详细描述违纪行为事实2]。此行为违反了《[公司规章制度名称]》第[X]章第[X]条关于[规章制度具体内容概述]的规定。*（可根据实际情况增减条目，确保每一项违纪事实都有对应的规章制度条款支持）*二、处理依据及决定：鉴于您的上述行为已严重违反公司《[公司规章制度名称]》第[X]章第[X]条（及/或第[X]章第[X]条等）的规定，且[简述该行为的严重性，例如：“对公司正常生产经营秩序造成了严重干扰”、“给公司造成了经济损失”、“严重损害了公司利益/声誉”、“经公司多次提醒/警告后仍不改正”等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[X]项（请根据实际情况选择最适用的法定解除情形，如“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”或“（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”等）及双方劳动合同第[X]条第[X]款的约定，公司管理层经过慎重研究并决定，对您作出如下处理：1.自[YYYY年MM月DD日]起，正式解除与您的劳动合同。2.您的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。三、后续事宜安排：1.工作交接：请您在[YYYY年MM月DD日][具体时间，例如：XX时XX分]前，按照公司《员工离职管理规定》及《[岗位工作交接清单名称，若有]》的要求，与指定交接人[交接人姓名，职位]完成所有工作、文件、物品（包括但不限于公司钥匙、门卡、办公设备、工具、资料、劳动合同、保密协议等）的交接，并签署《工作交接确认书》。2.薪资结算：公司将依照国家相关法律法规及公司规定，在您完成所有工作交接手续后的[X]个工作日内，向您结清截至最后工作日期的工资、经济补偿（若有，需明确金额及计算依据；若无，可写明“根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司无需支付经济补偿金”）及其他应付款项（如有）。请您提供有效的银行账户信息。3.社会保险及住房公积金：公司将为您缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月]。自[YYYY年MM月DD日]起，相关社保及公积金账户将按规定办理停缴手续。4.保密义务：您在公司任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，在劳动合同解除后，仍需严格遵守《劳动合同》及《保密协议》（若有）中的保密约定，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因劳动合同的解除而终止。5.物品归还：请将公司发放的所有办公用品、工牌、工作服、门禁卡等与公司相关的物品一并交还公司行政部/人力资源部。四、申诉权利：您如对本解除劳动合同的决定持有异议，可在收到本通知之日起[X]个工作日内，依照公司《员工申诉管理办法》的规定，向公司[指定申诉部门，如：人力资源部/工会/申诉委员会]提出书面申诉。申诉期间，本解除劳动合同的决定不停止执行。请您理解公司作出此项决定的必要性和严肃性。感谢您在职期间为公司所做的努力。特此通知。[公司全称]（公司盖章）人力资源部（或相关部门）[签发日期：YYYY年MM月DD日]（本通知一式两份，公司留存一份，员工本人执一份，具有同等法律效力。）---员工签收：本人已收到上述《关于解除与[员工姓名]先生/女士劳动合同的通知》，并已清楚了解通知全部内容。员工签名：__________________日期：______年____月____日---使用说明及注意事项：1.【】中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请在使用时替换或删除。2.事实清晰、依据充分：开除是最严厉的纪律处分，务必确保员工的违纪事实清楚、证据确凿，且有明确的公司规章制度作为依据。否则极易引发劳动争议。3.程序合法：在作出开除决定前，建议已与员工进行过沟通（如口头警告、书面警告、面谈等），并保留相关证据。涉及重大违纪或可能引发诉讼的情况，建议事先咨询法律顾问或专业HR机构的意见。4.规章制度：公司的规章制度应通过民主程序制定并向员工公示或告知，方可作为处理员工的依据。5.送达方式：确保通知书有效送达员工。建议采用当面签收的方式，并保留签收记录。如员工拒绝签收，可考虑采用邮寄（EMS等可追踪快递，并注明“开除通知书”）、电子邮件（需确认员工已读）、公告等方式，并保留好送达证据。6.个性化调整：本范本为通用模