煤矿工资结算办法

第一章总则第一条目的与依据为建立健全煤矿企业薪酬分配体系，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性，保障员工合法权益，促进企业持续健康发展，根据国家相关法律法规及行业通行做法，结合本矿实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本煤矿企业全体在岗员工，包括井下生产人员、地面生产辅助人员、管理及技术人员等。具体岗位适用细则可结合各岗位特点另行制定补充规定。第三条基本原则1.按劳分配原则：以员工的劳动数量、质量、技能水平、责任大小及贡献程度为主要依据进行工资分配，实现多劳多得，少劳少得。2.效率优先、兼顾公平原则：在注重生产效率提升的同时，合理控制收入差距，确保分配的相对公平性。3.安全第一原则：将安全生产指标作为工资结算的重要前提和否决条件，引导员工树立“安全为天”的理念。4.激励与约束相结合原则：通过科学的薪酬激励机制，鼓励员工提升技能、提高效率、创新创效；同时明确相应的考核约束措施。5.公开、公平、公正原则：工资结算的标准、过程和结果应保持透明，接受员工监督。第二章工资构成与结算项目第四条工资构成员工工资主要由基础工资、绩效工资、津贴补贴及奖金四部分构成。（一）基础工资基础工资是保障员工基本生活的部分，根据员工的岗位级别、技能等级、工作年限等因素综合确定，并根据企业经营状况和当地最低工资标准进行适时调整。（二）绩效工资绩效工资是与员工个人、所在班组、区队（科室）及企业整体绩效考核结果挂钩的浮动工资部分，是体现员工劳动贡献和工作业绩的核心组成部分。1.井下生产人员：绩效工资主要与产量、进尺、巷道维护、材料消耗、工程质量、安全指标等挂钩。2.地面生产辅助人员：绩效工资主要与服务质量、工作效率、设备完好率、材料消耗、安全指标及所服务单位的整体绩效等挂钩。3.管理及技术人员：绩效工资主要与岗位职责履行情况、部门（单位）工作目标完成情况、安全管理成效、成本控制、创新成果等挂钩。（三）津贴补贴津贴补贴是对员工在特殊工作环境、条件下付出的额外劳动消耗或特定技能的补偿，主要包括：1.井下津贴：根据井下工作时间、作业地点（如采掘面、辅助面）等确定。2.夜班津贴：对在规定夜班时间工作的员工给予的补贴。3.班组长津贴：对承担班组管理职责的班组长给予的补贴。4.技能津贴：对持有国家认可的特定技能等级证书并在相应岗位工作的员工给予的补贴。5.其他必要津贴：如高温津贴、粉尘作业津贴等，根据实际情况设定。（四）奖金奖金是对在生产、安全、技术创新、管理提升等方面做出突出贡献的员工或集体给予的一次性奖励，如安全奖、超产奖、创新奖、节约奖等。第三章工资核算与结算流程第五条基础数据收集1.考勤数据：由人力资源部门或各基层单位负责记录员工的出勤情况，包括实际出勤天数、井下工作时间、夜班次数等，作为基础工资、津贴补贴核算的依据。2.生产数据：由生产调度部门、统计部门负责提供产量、进尺、工程进度、质量验收等数据。3.安全数据：由安全管理部门负责提供安全事故、“三违”行为、安全隐患排查治理等情况。4.材料消耗数据：由物资供应部门、财务部门提供各单位材料领用、消耗及节超情况。5.考核数据：由各相关职能部门（如生产、安全、技术、经营等）根据考核办法对各单位、各岗位进行考核，提供考核结果。第六条工资核算1.基础工资核算：根据员工的岗位基础工资标准和实际出勤情况计算。2.绩效工资核算：*各单位（区队、科室）根据本单位的绩效工资总额（根据企业总体薪酬预算及单位考核结果确定），结合内部考核办法，将绩效工资分解到班组或个人。*井下生产班组可采用计件工资、计时工资或计件与计时相结合的方式。计件工资根据完成的合格工程量（产量、进尺等）和计件单价计算；计时工资根据工作时间和小时工资标准计算，并结合班组及个人考核结果进行调整。3.津贴补贴核算：根据员工实际情况及相应津贴补贴标准计算。4.奖金核算：根据各类奖金管理办法及评选结果确定。第七条工资结算流程1.基层单位（区队、科室）核算：各基层单位工资核算员根据收集到的考勤、生产、考核等数据，按照本办法及单位内部细则，计算本单位员工的应发工资（含基础工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等），并编制《工资结算表》，经单位负责人审核签字后，报人力资源部门。2.人力资源部门审核：人力资源部门对各单位上报的《工资结算表》进行复核，重点审核考勤的真实性、绩效数据的准确性、工资标准的执行情况以及各项津贴补贴的合规性。3.财务部门审核与发放：财务部门对经人力资源部门审核通过的《工资结算表》进行最终审核，确认无误后，按照规定的时间和方式（如银行代发）将工资足额支付给员工。4.工资公示：各基层单位应在工资发放前，将本单位员工的工资明细（至少包括应发项目、应发金额、扣款项目、实发金额等）进行公示，公示期不少于规定天数，接受员工监督。员工对工资有异议的，可在公示期内向本单位或人力资源部门提出，相关部门应在规定时间内予以复核和答复。第四章工资支付与监督第八条工资支付1.支付时间：企业应每月固定日期（遇节假日顺延）足额支付员工工资。2.支付形式：以货币形式（主要为银行转账）支付，不得克扣或无故拖欠。3.工资清单：支付工资时，应向员工提供个人工资清单，列明应发项目、扣款项目、实发金额等。第九条工资监督1.内部监督：人力资源部门、财务部门及审计部门应对工资结算与支付全过程进行监督检查，确保工资制度的有效执行和工资数据的真实准确。2.民主监督：企业工会应代表员工对工资分配制度的制定、执行情况进行监督，维护员工的合法权益。员工有权对工资结算中的问题提出意见和建议。第五章特殊情况下的工资处理第十条病假、事假期间工资员工因病或非因工负伤请病假，其工资支付标准按照国家及地方相关规定执行。员工请事假期间，一般不支付工资。具体办法另行制定。第十一条工伤期间工资员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。第十二条其他情况如员工产假、婚假、丧假等，其工资支付按照国家有关规定执行。第六章附则第十三条办法的解释与修订本办法由企业人力资源部门负责解释。企业可根据国家政策调整、市场变化及自身经营状况