工会专业知识考试题库及答案

工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理D.开展技能培训答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工代表大会D.当地政府答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正C.吊销企业营业执照D.限制企业经营答案：B9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A10.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会组织的活动答案：C11.企业召开涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B12.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.服务企业B.服务职工、勤俭节约C.全部用于福利D.领导审批优先答案：B13.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业总经理C.劳动行政部门D.职工代表答案：A14.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，工会可以（）。A.直接向法院起诉B.代表职工与用人单位协商C.冻结企业账户D.组织职工罢工答案：B15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B16.集体合同期限一般为（）年，期满前3个月内双方可重新协商签订。A.1-2B.1-3C.2-4D.3-5答案：B17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.直接撤离现场人员C.向企业提出解决建议D.对企业负责人罚款答案：C18.职工因工伤残或患职业病，工会应当（）。A.协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定B.代替企业支付赔偿C.要求企业开除相关责任人D.组织职工上访答案：A19.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或罢免C.奖励D.调整工作岗位答案：B20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.税务部门D.企业主管部门答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立答案：ABC3.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与调解B.参与仲裁C.支持职工起诉D.直接作出裁决答案：ABC4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全措施B.参与安全事故调查C.组织职工开展安全培训D.直接管理企业安全工作答案：ABC6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD7.工会会员的义务包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.参加工会活动D.按规定缴纳会费答案：ABCD8.企业侵犯职工劳动权益时，工会可以采取的措施有（）。A.与企业协商B.要求劳动监察部门处理C.支持职工申请仲裁或诉讼D.组织职工罢工答案：ABC9.基层工会委员会的职责包括（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益C.开展职工教育活动D.决定企业经营方向答案：ABC10.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育B.文体活动C.困难职工帮扶D.工会办公费用答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表实行常任制，可连选连任。（）答案：√4.工会有权对企业侵犯职工权益的行为直接进行经济处罚。（）答案：×5.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门备案。（）答案：×6.工会专职工作人员的工资由工会经费支付。（）答案：×（注：由所在单位支付）7.职工因工死亡，工会应当协助其亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除无效。（）答案：√9.工会会员代表大会每届任期与工会委员会任期相同。（）答案：√10.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中主要发挥以下作用：①参与劳动合同、集体合同的签订与监督，确保合同内容合法、合理；②代表职工与企业进行平等协商，解决劳动报酬、工作时间等争议；③参与劳动争议调解和仲裁，维护职工合法权益；④监督企业落实劳动法律法规，防止侵犯职工权益行为；⑤通过职工代表大会等形式，推动企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定。2.职工代表大会的主要任务有哪些？答案：职工代表大会的主要任务包括：①审议企业发展规划、年度计划等重大经营决策，提出意见和建议；②审查同意或否决涉及职工切身利益的工资调整、奖惩制度等方案；③审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；④评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤听取企业负责人的工作报告，检查监督大会决议执行情况。3.工会在职工安全生产权益保护中的具体职责是什么？答案：工会在职工安全生产权益保护中的职责包括：①监督企业执行安全生产法律法规，参与制定安全生产规章制度；②组织职工开展安全生产教育和培训，提高安全意识；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；④参与安全事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任；⑤协助职工申请工伤认定和赔偿，维护因工受伤职工的合法权益。4.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：工会经费的使用原则是“服务职工、勤俭节约、民主管理、收支平衡”。主要用途包括：①职工活动支出（如教育、文体、宣传等活动）；②维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶）；③业务支出（如工会干部培训、会议组织）；④资本性支出（如工会办公设施购置）；⑤其他支出（如必要的办公费用）。5.简述工会在推动企业民主管理中的主要途径。答案：工会推动企业民主管理的主要途径包括：①组织召开职工代表大会，落实职代会的审议、监督等职权；②建立厂务公开制度，督促企业公开涉及职工利益的重大事项；③成立职工董事、职工监事制度，代表职工参与企业决策和监督；④开展民主评议管理人员活动，增强管理层的责任意识；⑤通过平等协商签订集体合同，将民主管理要求融入企业制度。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未经职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并宣布从次月起执行。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序的违法行为（依据《工会法》《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致）；②要求企业召开职工代表大会或职工大会，就降薪方案进行审议，听取职工意见；③若企业拒绝协商，工会可代表职工向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为；④支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益，提供法律协助；⑤在协商过程中，工会应收集职工意见，提出合理调整建议（如分阶段降薪、优先保障困难职工等），推动企业与职工达成共识。案例2：某建筑公司职工王某在施工中因安全防护设施缺失导致腿部骨折，公司以“操作失误”为由拒绝申请工伤认定。王某向工会求助，工会应如何帮助王某？答案：工会应采取以下步骤：①协助王某收集工伤证据（如事故现场照片、医疗