工会劳动法律法规知识竞赛试题库(含答案)

工会劳动法律法规知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A5.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息权D.获得报酬权答案：B6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15；15B.120；20；20C.90；10；10D.158；30；30答案：A11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A12.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或者全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B14.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.十级以上答案：A15.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期工资B.当地最低工资标准C.劳动者试用期满月工资D.本单位相同岗位最低档工资答案：C16.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B19.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以；建议B.有权；建议C.可以；要求D.有权；要求答案：B二、多项选择题（共15题）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.帮助职工签订劳动合同D.教育职工提高自身素质答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列（）情形，用人单位不得解除劳动合同。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的答案：ABCD4.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬答案：ABCD5.下列（）属于工资的组成部分。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD8.下列（）情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD9.根据《社会保险法》，社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险、生育保险答案：ABCD10.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权（）。A.参与调查B.提出处理意见C.要求追究直接负责的主管人员责任D.要求追究有关责任人员的责任答案：ABCD11.下列（）情形，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD12.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的“工伤概不负责”条款（）。A.无效B.有效C.违反法律强制性规定D.部分有效答案：AC13.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.病假答案：ABC（注：病假工资需按规定支付，但非全额）14.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会和用人单位，劳动合同是劳动者和用人单位）B.内容不同（集体合同涉及全体劳动者利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会讨论通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD15.用人单位有下列（）行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.拖欠劳动者工资超过3个月的D.未为劳动者缴纳社会保险费的答案：AB三、判断题（共15题）1.用人单位可以以实物替代货币支付工资。（）答案：×（《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式支付）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：√（《劳动合同法》第三十八条规定）4.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可以订立口头协议）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）7.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（自用工之日起建立）8.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（无需支付）9.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第五条）10.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条）11.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√（《工会法》第二十七条）12.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（应当订立）13.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不能包含在基本工资中。（）答案：√14.劳动者因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）答案：√（《工伤保险条例》第四十一条）15.用人单位制定的规章制度未经公示或者未告知劳动者的，不能作为劳动仲裁或诉讼中处理劳动争议的依据。（）答案：√四、简答题（共5题）1.工会在监督用人单位遵守劳动法律法规方面有哪些职责？答案：根据《工会法》及相关规定，工会的监督职责包括：（1）监督用人单位执行国家有关劳动（工作）时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险等规定；（2）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患、职业危害时，有权提出解决建议；（3）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（4）对用人单位单方解除劳动合同的行为进行监督，认为不适当的，有权提出意见；（5）帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，代表劳动者与用人单位签订集体合同。2.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过哪些途径维权？答案：（1）与用人单位协商；（2）向工会反映，由工会协助协商或调解；（3）向当地劳动行政部门投诉（如劳动保障监察大队）；（4）向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解；（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（6）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）；（7）符合条件的，可直接向人民法院申请支付令。3.用人单位进行经济性裁员时，应当满足哪些条件？答案：（1）裁员人数要求：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；（2）法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（3）程序要求：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；（4）优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；（5）裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员。4.劳动争议仲裁的时效期间是如何规定的？超过时效是否丧失胜诉权？答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。超过仲裁时效的，若对方提出时效抗辩且无中断、中止情形，仲裁机构或法院可能驳回其请求，即丧失胜诉权。5.女职工在哺乳期（婴儿1周岁内）享有哪些特殊劳动保护？答案：（1）用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（3）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；（4）不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（5）哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应延续至哺乳期期满为止。五、案例分析题（共3题）案例1：张某于2022年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元。2023年1月10日，公司以“经营困难”为由口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。问题：张某的请求是否符合法律规定？计算具体金额（需列出依据）。答案：（1）未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职时间为2022年3月1日，公司应在2022年4月1日前签订合同，未签则需支付2022年4月1日至2023年2月28日（满1年）的双倍工资差额。但张某于2023年1月10日被解除，故实际计算期间为2022年4月1日至2023年1月10日（共9个月零10天）。月工资8000元，日工资=8000÷21.75≈367.82元，双倍工资差额=8000×9+367.82×10≈72000+3678.2=75678.2元。（2）违法解除劳动合同赔偿金：公司口头解除且未说明合法理由，属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍。张某工作时间为2022年3月1日至2023年1月10日，不满1年（9个月零10天），经济补偿按1个月工资计算（8000元），赔偿金=8000×2=16000元。综上，张某的请求符合法律规定，公司应支付双倍工资差额约75678.2元、赔偿金16000元。案例2：王某为某制造企业员工，2023年5月工资单显示：基本工资5000元、绩效1000元、加班费3000元，合计9000元。已知当地最低工资标准为2200元/月，王某5月工作日加班5天（每天2小时）、休息日加班4天（每天8小时）。企业称已按“基本工资5000元”为基数计算加班费。问题：企业的加班费计算是否合法？王某5月应得加班费是多少？答案：（1）企业计算基数不合法。根据《工资支付暂行规定》，加班费计算基数应按劳动合同约定的工资标准确定；无约定的，按劳动者实际工资收入（包括基本工资、绩效等）作为基数