工会基本常识试题及答案

工会基本常识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本性质是（）。A.企业行政附属组织B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府下属的管理机构D.行业协会的分支机构答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守规章制度答案：B3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（）加入工会。A.自愿B.必须C.由企业决定D.由工会批准答案：A4.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.直接决定企业的生产经营计划答案：D5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.直接撤销其决议B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利C.向法院提起诉讼D.暂停企业生产经营答案：B6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.无需C.视情况D.禁止答案：A7.职工因工伤残或患职业病，工会应当（）。A.要求职工自行申请赔偿B.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，参与协商赔偿C.责令企业立即赔偿D.组织职工罢工抗议答案：B8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的大额资金答案：D9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的（）。A.无权提出意见B.可以要求重新研究处理C.直接撤销解除决定D.组织职工罢工答案：B11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.董事会B.职工代表大会C.监事会D.股东大会答案：B12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.应当提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.立即组织职工撤离作业现场C.要求企业停产整顿D.向媒体曝光答案：A13.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.政府财政答案：B14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）。A.应当给予支持和帮助B.不得干预C.必须代表职工出庭D.要求企业撤销诉讼答案：A15.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B16.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.必须B.一般不C.可以D.禁止答案：B17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督使用C.审计核查D.公开查询答案：A18.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支，这一规定出自（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国税法》答案：B19.工会开展活动的基本准则是（）。A.企业规章制度B.党的政策C.宪法和法律D.工会内部规定答案：C20.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（法律禁止此类行为）3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√4.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）8.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用。（）答案：√10.职工加入工会，需经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能包括：（1）维护职能：维护职工的合法权益和民主权利；（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会会员享有哪些基本权利？答案：工会会员的基本权利包括：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.企业不按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些措施？答案：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。4.简述工会在安全生产中的职责。答案：工会在安全生产中的职责包括：（1）监督企业执行国家有关安全生产的法律、法规，参与企业安全生产规章制度的制定；（2）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。5.工会与企业签订集体合同的主要内容包括哪些？答案：集体合同的主要内容通常包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任等事项。四、案例分析题（每题5分，共10分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费，且拒绝说明理由。工会多次沟通无果，请问工会应如何处理？答案：根据《工会法》规定，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；若企业拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。因此，该企业工会可向上级工会报告，由上级工会或自身向法院申请支付令，通过法律途径追讨经费。案例2：某公司拟单方面降低职工绩效工资标准，未召开职