工会法知识竞赛参考题库(含答案)

工会法知识竞赛参考题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督企业财务收支答案：B（《工会法》第六条）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B（《工会法》第二十条）3.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《工会法》第十五条）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B（《工会法》第二十三条）5.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业职工代表大会决定C.工会与企业协商确定D.工会会员大会决定答案：C（《工会法》第十三条）6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B（《工会法》第四十三条）7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.帮助和支持D.法律代理答案：C（《工会法》第二十九条）8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.禁止答案：A（《工会法》第二十二条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B（《工会法》第四十四条）10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.职工代表大会D.企业董事会答案：B（《工会法》第十七条）11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民政府或者有关部门C.人民法院D.以上均可答案：D（《工会法》第四十九条）12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.组织职工撤离现场D.直接下达整改通知书答案：B（《工会法》第二十五条）13.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《工会法》第十五条）14.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.平等协商B.行政协调C.司法调解D.劳动仲裁答案：A（《工会法》第二十一条）15.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.工会办公开支答案：B（《工会法》第四十五条）16.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职主席B.兼职主席C.女职工委员会D.经费审查委员会答案：A（《工会法》第十三条）17.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.可以直接撤销处分C.必须要求重新处理D.无权干涉答案：A（《工会法》第二十三条）18.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A（《工会法》第二十条）19.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.以上都是答案：D（《工会法》第二十八条）20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.经济担保C.商业保险D.投资建议答案：A（《工会法》第三十条）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD（《工会法》第五条）2.企业、事业单位、社会组织有下列哪些情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行交涉（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD（《工会法》第二十四条）3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（《工会法》第四十三条）4.工会主席、副主席在任期内，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当（）。A.征得本级工会委员会同意B.征得上级工会同意C.召开会员大会讨论通过D.报上一级工会备案答案：AB（《工会法》第十七条）5.工会组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行（）。A.劳动技能培训B.劳动竞赛C.先进生产（工作）者和劳动模范评选D.企业文化建设答案：ABC（《工会法》第八条）6.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.绩效考核答案：ABC（《工会法》第九条）7.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定的行为，有权（）。A.提出意见B.要求纠正C.请求当地人民政府依法作出处理D.直接进行行政处罚答案：ABC（《工会法》第四十九条）8.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.工作时间B.业余时间C.法定节假日D.职工自愿的情况下答案：B（《工会法》第四十条）9.工会会员享有下列哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD（《工会法》第六条、第四十八条）10.工会在新建、扩建企业和技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）的情况，有权提出意见。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC（《工会法》第二十六条）三、判断题（每题2分，共10题）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√（《工会法》第三条）2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（《工会法》第十九条）3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，只需征得企业行政同意即可。（）答案：×（《工会法》第十七条）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（《工会法》第四十六条）5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√（《工会法》第四十条）6.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十三条）7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√（《工会法》第二十七条）8.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√（《工会法》第二十一条）9.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√（《工会法》第四十一条）10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，但不得从事盈利性法律服务。（）答案：√（《工会法》第三十条）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益（《工会法》第六条）。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工与企业签订劳动合同；对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查并提出处理意见；参与劳动争议调解和仲裁等。2.企业裁减人员时，工会应发挥哪些作用？答案：企业裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见（《工会法》第二十二条）。工会认为企业裁减人员违反法律、法规和有关合同的，有权要求企业重新研究处理；企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会还应协助被裁减职工维护合法权益，提供必要的帮助和支持。3.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动（《工会法》第四十五条）。使用应当坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度；坚持遵纪守法原则，严格执行国家财经政策；坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则；坚持民主管理原则，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：工会依法对安全生产工作进行监督（《工会法》第二十五条）。具体职责包括：监督企业落实劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产使用）；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；协助企业做好劳动保护工作，组织职工开展安全生产宣传教育和培训。5.职工代表大会的性质和职权是什么？答案：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（《工会法》第二十条）。职权包括：审议企业经营管理的重大决策事项；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等职工生活福利事项；评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议；选举职工代表参加董事会、监事会等。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁减50名职工（占职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告。被裁减职工中有3名工会委员。工会认为裁员程序违法，且未保障工会委员权益，向企业提出异议。问题：企业的做法违反了《工会法》哪些规定？工会应如何维护职工权益？答案：企业违反了《工会法》第二十二条“企业裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见”的规定，以及第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意”的规定（工会委员虽非主席、副主席，但作为工会成员，企业裁减时应保障其合法权益）。工会应要求企业重新研究裁员方案，说明情况并听取意见；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求依法处理；协助被裁减职工申请劳动仲裁或提起诉讼，维护其获得经济补偿、优先留用等权益。案例2：某科技公司未按规定拨缴工会经费，累计拖欠12万元。