2026年思想动态报告一(3篇)

2026年思想动态报告一(3篇)第一篇2026年上半年某国有资本投资运营集团系统127家下属单位、3.2万名在岗职工思想动态调研共回收有效问卷29872份，座谈访谈覆盖一线生产班组、职能管理岗、技术研发岗、市场化派遣岗等7类群体共1246人，整体呈现出主流正向、关切聚焦、诉求多元的特征，为下一步精准开展思想政治工作、优化内部管理机制提供了数据支撑。本次调研采用线上匿名问卷+线下分层访谈结合的模式，引入第三方社会调研机构全程参与数据统计与分析，确保调研结果真实反映职工思想现状，无刻意引导或数据失真问题。从主流思想态势来看，全集团职工对国家战略与企业转型的认同感持续提升。调研数据显示，96.2%的受访者明确知晓集团正在推进的新质生产力布局，89.7%的受访者认为企业向新能源、高端装备、数字经济领域转型符合国家政策导向和长期发展利益，仅有3.1%的受访者对转型方向持怀疑态度。下属重型机械公司的老职工李建国从事钳工工作28年，最初听闻企业要全面普及数控加工生产线时十分抵触，2025年参加集团组织的数字技能免费培训后，成功转型为数字钳工班组组长，薪酬较之前上涨32%，本次调研中他主动填写意见表示“跟着国家政策走、跟着企业转型走，才是普通职工最稳妥的发展路径”。同时，92.3%的受访者对共同富裕相关举措有直观感受，集团2025年推出的工龄工资上调、一线职工津贴翻倍、年度健康体检升级等福利的职工满意度达87.3%，有职工在访谈中提到“之前从来没有想过钳工的岗位津贴能比部门主管的通讯补贴还高，现在干一线也有奔头”。职工干事创业的积极性整体处于较高水平，83.4%的受访者表示愿意参与企业的重点项目攻坚、海外派驻、西部援建等任务，35岁以下青年职工的参与意愿达92.7%。集团下属新能源公司的95后研发团队平均年龄27岁，2025年以来长期驻点青海光伏基地开展技术攻关，成功将光伏组件的转化效率提升1.2个百分点，为企业创造经济效益超2亿元，本次调研中团队中有7人主动申请继续驻点开展下一代钙钛矿组件的技术研发。此外，职工对企业民主管理的参与意识明显增强，91.6%的受访者表示会主动关注集团职代会的相关提案，78.2%的受访者曾通过职工意见箱、线上诉求平台提交过关于食堂改善、排班优化、技能培训等方面的建议，其中82%的建议得到了落实反馈。2025年有1200多名职工提出要增加夜班职工的交通补贴，集团在1个月内就出台了相关政策，每人每月发放200元夜班交通补贴，得到了职工的一致认可。当前职工群体也存在较为突出的思想波动点，首先是技术迭代带来的本领焦虑较为普遍。41.8%的传统制造岗位职工表示担心AI、工业互联网、无人工厂的普及会导致自己的技能被淘汰，其中45岁以上职工的焦虑占比达62.7%。下属钢铁公司的热轧车间职工王军今年48岁，从事热轧操作22年，2026年车间引入了AI智能操作系统，只需要2个人就能完成原来10个人的工作量，王军表示自己文化程度不高，学不会复杂的电脑操作，担心会被调岗甚至裁员，最近一段时间工作积极性明显下降，经常在班组里传递负面情绪。同时，32.7%的管理岗职工表示，现在企业的数字化转型要求所有管理人员掌握数据分析、数字化运营的技能，自己平时工作忙没有时间系统学习，担心跟不上岗位要求被淘汰。其次是灵活用工群体的归属感缺失问题突出。集团目前共有劳务派遣、外包等灵活用工人员4726人，占职工总数的14.8%，调研显示62.4%的灵活用工人员表示自己没有参与过企业的文化活动、评优评先，71.3%的人表示不知道企业的晋升通道对自己是否开放。下属物业公司的劳务派遣保洁员张桂英在集团工作了5年，多次获得业主的书面表扬，但因为是劳务派遣身份，从来没有参加过集团的年终评优，也没有享受到正式职工的带薪年假、节日福利，她在访谈中表示“感觉自己就是个外人，干得再好也不是集团的人，反正每个月拿固定工资，多干少干都一样”。还有38.7%的灵活用工人员表示，自己的薪酬比同岗位的正式职工低20%以上，同工不同酬的问题让他们感觉不公平，工作动力严重不足。此外，网络极端言论对职工思想的侵蚀不容忽视。17.2%的30岁以下职工表示认可网上的“躺平”“反内卷”言论，认为“工作就是为了赚钱，没必要为了企业牺牲个人时间”，还有12.8%的职工表示容易被网上的负面舆论误导，比如对国企改革、薪酬分配的不实传言，会不加辨别地转发传播。2026年3月，网上出现了“国企要取消所有职工福利、降薪30%”的不实传言，集团内部有不少职工在微信群里转发，导致部分职工的工作积极性受到影响，后来集团及时发布了官方声明，同步公布了当年的职工福利调整方案，才平息了谣言。另外还有22.4%的受访者表示，同一部门不同岗级的薪酬差距过大，一线职工的薪酬涨幅远低于管理岗，18.7%的受访者认为绩效考核的标准不够透明，存在“领导说了算”的情况，导致干多干少一个样，干好干坏一个样。针对上述问题，集团下一步将从四个方面优化思想政治工作与管理机制。一是分层分类开展技能提升计划，针对45岁以上的传统岗位职工，推出“慢班制”数字技能培训，安排专门的讲师一对一辅导，对拿到技能等级证书的职工给予1000-5000元不等的补贴，同时建立“老带新、新帮老”的互助机制，让年轻职工教老职工数字化操作，老职工教年轻职工实操经验，实现技能互补，2026年下半年计划完成1.2万名传统岗位职工的技能培训，确保所有职工都能适应企业转型的要求。二是完善灵活用工人员的权益保障机制，出台《灵活用工人员管理办法》，明确同工同酬的评估标准，连续工作满3年、年度考核优秀的灵活用工人员可以申请转为正式职工，同时将灵活用工人员纳入企业的文化活动、评优评先、福利发放范围，2026年计划选拔50名优秀灵活用工人员转为正式职工，同时为所有灵活用工人员缴纳职业伤害保险，提高他们的归属感。三是创新思想政治工作的载体和方式，建立“职工身边的榜样”宣讲团，选拔不同岗位的优秀职工到各个下属单位巡回宣讲，用身边人讲身边事的方式，引导职工树立正确的职业观，同时打造集团的新媒体宣传矩阵，每天推送国家政策、企业动态、职工故事等内容，及时辟谣不实信息，针对青年职工喜欢刷短视频的特点，推出“职工Vlog”“技能小课堂”等短视频内容，提高思想引领的吸引力。四是优化分配机制和诉求响应闭环，出台《薪酬分配调整方案》，明确一线职工的薪酬涨幅不低于管理岗，绩效考核标准全部公开，由职工代表参与考核过程，确保公平公正，同时建立“每月诉求对接会”机制，每个月的15号由集团领导班子成员接待职工来访，职工提出的诉求72小时内必须给出答复，能够解决的1个月内落实，暂时不能解决的要向职工说明原因，确保职工的诉求有人听、有人管、有反馈。第二篇2026年教育部联合共青团中央开展的全国112所不同层次高校18.7万名本硕博学生思想动态调研，涵盖双一流院校、普通本科院校、高职高专院校等不同类型，覆盖文理工医艺等所有学科门类，调研结果显示当代青年学生思想主流积极向上，对国家发展前景充满信心，同时在学业发展、就业选择、价值判断等层面呈现出鲜明的代际特征。本次调研除了传统的问卷与访谈外，还引入了网络行为数据分析，结合学生在社交平台、校园论坛的公开发言内容，交叉验证学生的真实思想动态，避免了传统调研中刻意隐瞒真实想法的问题。从主流思想特征来看，当代青年学生对中国式现代化的认同感和自信心显著增强。97.8%的受访者明确认同中国式现代化是符合中国国情的正确发展道路，91.4%的应届毕业生表示愿意到航天、新能源、乡村振兴、边疆建设等国家重点需要的领域就业，仅有2.2%的受访者更倾向于到外资企业或者出国定居。清华大学2026届毕业生中，有超过60%的学生选择到国防军工、央企国企、基层政府等单位就业，其中有32名毕业生主动申请到西藏、新疆等边疆地区工作，受访学生表示“国家需要的地方就是我们的舞台，把个人的理想融入国家的发展，才是最有意义的人生”。同时，89.2%的受访者表示，近年来中国在高铁、5G、航天、新能源等领域取得的成就让自己感到十分自豪，对国家未来的发展充满信心，有学生在问卷开放题中写道“之前总觉得国外的技术比我们先进，现在看到我们的新能源汽车卖到了全世界，C919也投入商业运营了，真的觉得我们国家越来越强了”。当代青年学生对中华优秀传统文化的认同感和传播意愿强烈。88.2%的受访者表示平时会主动关注文博、非遗、国潮等相关内容，72.3%的受访者参与过传统文化社团活动、购买过国潮产品，还有67.4%的受访者表示会在社交平台上分享中华优秀传统文化相关的内容。中央美术学院的00后学生团队打造的“非遗数字藏品”项目，将传统的剪纸、皮影、刺绣等非遗技艺做成数字藏品，在年轻人中广受欢迎，上线3个月就卖出了10万多份，让更多的年轻人了解到了非遗的魅力。还有不少高校的汉服社团、书法社团、戏曲社团的人数逐年增长，部分高校的传统文化相关课程的选课率达到了100%，甚至出现了“一课难求”的情况。此外，青年学生的法治意识和权利意识普遍较高，93.6%的受访者表示遇到权益受损的情况会通过合法渠道维权，比如向学校申诉、向消费者协会投诉、走法律途径，还有87.2%的受访者表示会主动关注国家的立法动态，比如个人信息保护法、未成年人保护法、就业促进法等。某高职高专院校的学生小李2025年在实习的时候遇到了企业拖欠工资的情况，他通过劳动仲裁的方式，成功要回了自己的工资，还把自己的维权经历做成了短视频发布在网上，帮助了很多同样遇到实习权益受损的学生。当前青年学生群体也存在不少思想困惑和问题，首先是就业压力带来的焦虑情绪较为普遍。68.3%的应届毕业生表示对就业前景有担忧，其中文科类专业、普通本科院校、高职高专院校的学生焦虑占比更高，达到了78.2%。某地方本科院校的汉语言文学专业应届毕业生小张从2025年9月开始找工作，投了100多份简历，只收到了5个面试通知，截至调研开展时还没有拿到满意的offer，她在访谈中表示“现在文科类的岗位太少了，很多岗位都要求硕士学历，我一个本科生根本没有竞争力，最近经常失眠，不知道未来该怎么办”。还有42.7%的非应届学生表示，现在身边的同学都在准备考公考研，自己也不得不跟着准备，否则就会被落下，很多学生并不清楚自己读研或者考公的目的，只是随大流。其次是学业选择的功利化倾向明显。42.7%的受访者表示读研不是因为对学术研究感兴趣，而是为了拿到更高的文凭，找到更好的工作，还有38.2%的学生在选专业的时候，只看专业的就业前景，不考虑自己的兴趣爱好。某双一流院校的硕士研究生小王本科读的是自己喜欢的历史专业，但是因为历史专业就业不好，考研的时候跨考了计算机专业，现在每天都很痛苦，对编程根本不感兴趣，只是为了毕业拿文凭，甚至出现了挂科的情况。还有不少高校的“天坑专业”（生化环材）的转专业率达到了30%以上，很多学生都是因为就业不好而选择转专业，根本不考虑自己的兴趣和能力是否匹配目标专业。此外，网络圈层化带来的认知偏差问题突出。22.4%的受访者表示自己平时只关注自己感兴趣的内容，长期待在同好圈层里，对不同的观点包容性很差，容易被极端情绪引导。比如之前网上热议的“孔乙己文学”“全职儿女”等话题，有22.4%的受访者表示能够接受长期不工作，靠父母供养，还有18.7%的受访者表示认可“躺平”“摆烂”的生活态度，认为“努力也没有用，不如躺平”。还有部分学生对国际形势的判断比较片面，容易被境外势力的舆论误导，比如对中美贸易战、台海问题的认知存在偏差，容易听信网上的不实言论，甚至会转发传播一些恶意抹黑国家的内容。另外，部分学生的心理健康问题不容忽视，32.7%的受访者表示自己有不同程度的焦虑、抑郁等情绪问题，其中应届毕业生的占比达到了47.2%，还有12.8%的受访者表示自己曾经有过自杀的念头，很多学生因为学业压力、就业压力、人际关系等问题，出现了心理健康问题，但是不愿意主动寻求帮助，担心被别人歧视。针对上述问题，下一步高校思想政治工作将从四个方面优化。一是深化课程思政建设，把中国式现代化的最新实践、新质生产力的发展案例、行业发展的最新动态融入到各门专业课的教学中，让学生在学习专业知识的同时，了解国家的发展需求，树立正确的职业观和价值观，比如计算机专业的课程中加入芯片研发、算力建设等国家重点项目的案例，农业专业的课程中加入乡村振兴的实践案例，让学生明白自己所学的专业能够为国家发展做出什么贡献。二是完善就业服务体系，针对不同层次、不同专业的学生提供精准的就业对接服务，和重点行业的企业合作开设定制班、实习基地，给学生提供更多的就业机会，比如针对文科类学生，开办公文写作、新媒体运营、社工服务等技能培训，对接基层政府、文化传媒公司、公益组织等单位的就业岗位，针对高职高专院校的学生，对接制造业、服务业的技能型岗位，开展订单式培养，确保学生毕业后能够顺利就业，同时加大对灵活就业、自主创业的支持力度，给自主创业的学生提供资金补贴、场地支持、导师辅导等服务。三是加强网络思想政治引领，建立学生意见领袖队伍，选拔一批政治素质过硬、熟悉网络传播规律的学生，在抖音、B站、小红书等学生常用的社交平台上发布正面内容，及时回应学生的关切，辟谣不实信息，引导学生树立正确的价值观念，同时加强对高校校园论坛、学生微信群的管理，及时清理极端言论、不实信息，营造清朗的网络空间。四是完善心理健康服务体系，每个学院配备至少1名专职心理咨询师，开设压力管理、情绪调节等相关的公共课程，给学生提供免费的心理咨询服务，同时定期开展心理健康筛查，对有心理健康问题的学生及时进行干预，建立学校、家庭、社会协同的心理健康服务机制，帮助学生解决心理健康问题。第三篇2026年全国总工会联合国家发改委开展的23个省市7.2万名新就业形态劳动者思想动态调研，涵盖网约车司机、外卖骑手、电商主播、网络作家、同城配送员、直播运营等多个群体，调研结果显示新就业形态劳动者思想活跃度高、流动性强，对权益保障、社会认同、职业发展的诉求较为迫切，整体呈现出务实进取、积极向善的主流特征。本次调研采取站点随机访谈、线上问卷推送结合的方式，调研对象中35岁以下群体占比72.4%，农村户籍群体占比68.7%，基本覆盖了新就业形态劳动者的核心群体特征。从主流思想状况来看，新就业形态劳动者对国家出台的权益保障政策认可度高。92.1%的受访者表示知道国家出台的新就业形态劳动者职业伤害保障、社保缓缴、技能培训补贴等相关政策，83.7%的受访者表示这些政策确实给自己带来了实惠。美团外卖的骑手小李2025年在配送过程中不小心摔伤，通过职业伤害保障保险拿到了2万多元的理赔，他在访谈中表示“之前担心受伤了没人管，现在有了这个保险，我们干活的时候也更放心了”。还有67.2%的受访者表示，参加过工会组织的免费技能培训、法律咨询、节日福利发放等活动，感受到了工会的温暖，不少受访者表示“之前以为工会只有正式单位的人才能进，现在我们骑手也能加入工会，还有人帮我们维权，真的挺好的”。新就业形态劳动者干事创业的奋斗意愿强烈。78.4%的受访者表示愿意通过自己的劳动提高收入，改善家庭生活，其中62.3%的受访者每天工作时间在8小时以上，还有27.4%的受访者表示有自主创业的打算，希望能够通过自己的努力实现阶层跃升。网约车司机王师傅今年35岁，来自河南农村，每天工作12小时，每个月的收入有1万多元，他已经在老家的县城买了房子，把父母和孩子都接到了县城生活，他表示“虽然辛苦，但是靠自己的劳动赚钱，能让家人过上好日子，就很值得”。还有不少外卖骑手在工作之余学习运营、管理等知识，希望能够转成平台的区域站长，或者自己开个小店，有骑手在问卷中写道“送外卖只是暂时的，我攒够钱了就自己开个餐馆，不能一辈子给别人打工”。此外，新就业形态劳动者参与社会公益的积极性高。62.3%的受访者参与过疫情防控、应急配送、爱心送考、帮扶独居老人等公益活动，很多新就业形态劳动者利用自己工作流动性强、熟悉城市路况的优势，成为了城市应急服务的重要力量。2026年4月，广州发生暴雨灾害，很多小区被淹，交通中断，有200多名外卖骑手主动参与了应急配送，给被困的居民送食物、药品等物资，连续工作了30多个小时，得到了居民的一致好评。还有不少网约车司机每年高考的时候都会参加爱心送考活动，免费给考生提供接送服务，某网约车平台的爱心送考车队已经成立了5年，累计接送考生超过10万人次，很多司机表示“我们平时跑在路上，能帮一把就帮一把，也是为社会做贡献”。当前新就业形态劳动者群体也存在不少思想问题，首先是职业归属感和社会认同感低。71.2%的受访者表示自己没有固定的工作单位，只是和平台有合作关系，感觉自己是“城市的边缘人”，48.7%的受访者表示自己在日常生活中会受到歧视，比如进小区被保安阻拦，被客户刁难，还有32.7%的受访者表示不愿意告诉别人自己的职业，觉得没有面子。外卖骑手小张今年28岁，已经做了3年骑手，他从来不敢告诉老家的父母自己在做外卖骑手，只说自己在城里做白领，他表示“很多人觉得送外卖就是没本事的人干的，我不想让父母担心，也不想被别人看不起”。还有不少电商主播表示，很多人觉得主播就是“不务正业”，靠打擦边博眼球赚钱，不愿意和他们打交道，让他们感觉很受歧视。其次是职业发展迷茫。67.9%的受访者表示不知道自己未来能做什么，觉得现在的工作没有技能积累，吃的是青春饭，等到年龄大了就干不动了。电商主播小周今年24岁，做美妆主播已经2年了，每个月的收入有2万多，但是她表示“现在主播行业更新换代太快了，每年都有很多年轻的新人出来，我再过几年就没有竞争力了，也不知道自己之后能做什么，很迷茫”。还有不少网约车司机表示，现在新能源汽车越来越普及，平台的抽成也越来越高，收入一年比一年低，不知道未来该怎么办，有司机在访谈中说“我现在40岁了，除了开车什么都不会，等以后开不动车了，不知道靠什么生活”。此外，新就业形态劳动者的法律意识和规则意识淡薄。32.4%的电商主播、短视频创作者表示不知道自己的收入需要依法纳税，还有22.7%的受访者表示为了流量会传播不实信息、打内容擦边球，还有不少网约车司机、外卖骑手为了赶时间，经常闯红灯、逆行，违反交通规则。某电商主播2025年因为偷逃税款被税务部门处罚，补缴税款和罚款共计120多万元，她表示自己之前根本不知道直播带货的收入需要纳税，以为都是自己赚的钱，不用交税。还有数据显示，外卖骑手的交通事故发生率是普通机动车驾驶员的5倍以上，很多骑手为了不超时被扣钱，不惜违反交通规则，不仅自己受伤，还会威胁到其他行人的安全。另外，部分群体的社会保障缺失，42.7%的受访者表示自己没有缴纳