12.教职工增量绩效工资发放办法

12.教职工增量绩效工资发放办法第一章总则第一条为进一步深化学校分配制度改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业持续健康发展，根据国家及地方相关政策法规，结合本校实际，特制定本办法。第二条本办法所称教职工增量绩效工资（以下简称“增量绩效”），是指学校在保障教职工基本工资和基础性绩效工资按时足额发放基础上，根据年度办学效益、财政投入及学校发展需要，安排专项资金设立的，用于体现教职工实际贡献和业绩差异的奖励性工资。第三条增量绩效发放坚持以下原则：（一）以德为先，注重实绩：将师德师风作为首要考核标准，突出工作业绩和实际贡献。（二）激励先进，促进发展：鼓励教职工积极投身教学、科研、管理和服务等各项工作，营造比学赶超的良好氛围。（三）公开公平，公正透明：考核办法和发放过程公开，标准统一，结果公示，接受教职工监督。（四）分类考核，科学评价：根据不同岗位、不同职责的特点，建立科学合理的考核评价体系。（五）总量控制，动态调整：根据学校财力状况和办学目标，合理确定增量绩效总量，并实行动态调整。第四条本办法适用于学校全体在编在岗教职工。非事业编制人员、离退休人员等的绩效发放，可参照本办法精神，结合相关规定另行制定细则。第二章绩效工资的构成与来源第五条增量绩效工资主要由以下部分构成：（一）基础性增量绩效：根据教职工的岗位职责、工作任务完成情况等因素确定，保障教职工基本的绩效收入。（二）奖励性增量绩效：根据教职工在教学、科研、社会服务、管理工作等方面的突出业绩和贡献确定，体现差异化激励。第六条增量绩效工资的资金来源主要为学校年度预算安排的专项绩效资金，以及通过其他合法渠道筹集的用于教职工激励的资金。学校将根据年度财务状况，合理测算并安排增量绩效工资总额。第三章考核内容与方式第七条增量绩效工资考核以教职工履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献为主要依据。考核内容应结合不同岗位类型特点设定：（一）教学为主型岗位：重点考核教学工作量、教学质量、教学改革与成果、学生评价、教书育人等情况。（二）科研为主型岗位：重点考核科研项目、科研成果（论文、著作、专利等）、科研经费、学术交流与影响力等情况。（三）教学科研并重型岗位：综合考核教学与科研两方面的业绩贡献，具体权重根据岗位聘任协议确定。（四）管理服务型岗位：重点考核管理效能、服务质量、工作效率、履职情况、团队协作及对学校发展的贡献等。第八条考核方式实行过程考核与年度考核相结合，定性评价与定量考核相结合。（一）过程考核：各部门（院、系、部）根据日常工作记录，对教职工履职情况进行常态化跟踪与评价。（二）年度考核：在个人总结、部门评议的基础上，结合过程考核结果，确定年度考核等次。考核等次一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（三）考核主体：学校成立绩效工资考核工作领导小组，负责统筹协调；各部门（院、系、部）成立相应的考核工作小组，负责本单位教职工的具体考核工作。第九条师德师风考核结果作为增量绩效发放的前置条件。对师德师风考核不合格者，取消其当年增量绩效发放资格或根据情节严重程度扣减相应绩效。第四章绩效工资的核定与发放第十条增量绩效工资总额由学校根据年度预算和考核结果统筹核定。各部门（院、系、部）的绩效总量，根据其承担的工作任务、人员规模、考核结果等因素进行分配。第十一条教职工个人增量绩效工资的核定，以其年度考核结果为主要依据，并结合其岗位职责、工作业绩、贡献大小等因素综合确定。具体计算公式和分配细则由各部门（院、系、部）在学校指导下，结合自身实际制定，并报学校绩效工资考核工作领导小组备案。第十二条奖励性增量绩效应向在教学科研一线、关键岗位以及做出突出贡献的教职工倾斜。对于获得国家级、省部级等高层次奖励或取得重大标志性成果的教职工，可给予专项绩效奖励。第十三条增量绩效工资一般按学期或学年发放。基础性增量绩效可按月或按学期随工资发放；奖励性增量绩效在年度考核结束后，根据考核结果一次性或分批次发放。第十四条教职工在年度内出现下列情况之一的，其增量绩效工资按以下规定处理：（一）新入职、退休、离职、辞职等人员，按其实际在岗时间和履职情况折算发放。（二）病假、事假、产假等按国家及学校相关规定执行，期间增量绩效工资可根据实际出勤和工作完成情况适当扣减。（三）受党纪、政纪处分或刑事处罚的，按相关规定停发或扣减其增量绩效工资。第五章组织领导与监督管理第十五条学校绩效工资考核工作领导小组由校领导、相关职能部门负责人及教职工代表组成，负责审定增量绩效工资发放办法、核定绩效总量、监督考核过程、处理申诉等。第十六条各部门（院、系、部）是本单位教职工增量绩效考核与发放的责任主体，应严格按照本办法及学校相关规定，组织实施本单位的考核与分配工作，确保公平公正。第十七条增量绩效工资的考核发放过程应坚持公开透明原则，考核办法、考核结果、分配方案等应在一定范围内公示，接受教职工监督。教职工对考核结果或绩效发放有异议的，可向本部门考核工作小组或学校绩效工资考核工作领导小组提出申诉，相关部门应在规定时限内予以答复或处理。第十八条学校纪检监察、审计等部门对增量绩效工资的筹集、分配、发放等环节进行监督检查，确保资金规范使用。对在考核发放工作中弄虚作假、违规操作的，将严肃追究相关责任人责任。第六章附则第十九条本办法由学校人事处（或相应职能部门）负责解释。第二十条各部门（