定向生有就业协议书本科

定向生有就业协议书本科1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学XX学院（以下简称“甲方”），系中华人民共和国合法设立的高等教育机构，具备完全民事行为能力，依法享有招生、培养及毕业生就业指导等权利。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX校区XX号教学楼。

甲方法定代表人/负责人：XXX（以下简称“甲方负责人”），职务：院长/书记，联系电话：XXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”），系中华人民共和国合法设立的企业法人，具备完全民事行为能力，依法享有自主招聘及提供就业服务相关权利。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

乙方法定代表人/负责人：XXX（以下简称“乙方负责人”），职务：总经理，联系电话：XXX。

---

###协议简介

为贯彻落实国家关于深化高等教育改革、促进高校毕业生高质量就业的政策精神，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》《普通高等学校招生条例》及教育部相关就业指导规定，结合乙方在XX行业领域的专业优势及人才需求，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就定向培养及就业合作事宜达成一致，特制定本协议。

本协议基于以下前提条件：

1.甲方作为XX专业的教育提供方，依据国家教育部及XX省教育厅招生政策，开展定向培养工作，培养对象为乙方选派或推荐的具备相关专业背景的本科毕业生；

2.乙方作为XX行业的用人单位，根据自身发展需求，同意接收甲方培养的定向生，并承诺在协议约定的期限内提供就业岗位及薪酬待遇；

3.双方通过前期沟通及尽职，确认乙方具备合法的用人资质及履行本协议的能力，甲方亦认可乙方的就业岗位与定向生专业匹配性，且符合国家劳动法律法规及行业规范。

本协议的签订，旨在通过校企合作模式，实现人才培养与就业需求的精准对接，保障定向生合法权益，促进乙方人才供应链稳定，同时为甲方提升就业质量提供实践路径。协议内容涵盖定向生选拔标准、培养方案、就业保障、违约责任等核心条款，双方均应严格履行。

本协议的签订及履行，不影响定向生作为甲大学子的在校权利义务，亦不违反任何法律法规的强制性规定。双方均以本协议为依据，通过友好协商解决合作过程中可能产生的争议，确保合作目标的顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方（XX大学XX学院）与乙方（XX科技有限公司）之间的定向人才培养及就业合作机制，通过校企合作模式，为乙方输送符合其发展需求的具备专业能力和职业素养的本科毕业生，同时提升甲方的毕业生就业质量及社会服务能力。协议范围包括但不限于：

1.乙方根据自身人才需求，向甲方推荐符合条件的本科专业及招生名额；

2.甲方依据乙方需求及国家相关政策，制定定向培养方案，包括课程设置、实习安排等；

3.乙方承诺在定向生毕业后提供数量及岗位与协议约定一致的就业机会，并按约定支付薪酬；

4.双方共同监督定向生培养质量，保障就业协议的履行。本协议不涉及甲方其他非定向毕业生的就业安排，亦不改变定向生作为甲大学子的在校身份及权利义务。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“定向生”指根据本协议约定，由甲方培养、乙方接收就业的本科毕业生，其身份及在校权利义务按甲方相关规定执行；

2.“培养方案”指甲方为定向生制定的包含理论教学、实践教学、职业素养培训等内容的计划；

3.“就业岗位”指乙方承诺提供给定向生的具体工作岗位，需符合国家劳动法规定且与定向生专业背景匹配；

4.“薪酬待遇”指乙方依据国家及地方政策、行业标准及岗位职责，为定向生提供的劳动报酬及相关福利；

5.“实习安排”指甲方根据培养方案的校内或乙方提供的实践环节。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)依据国家及教育部招生政策，结合乙方需求，确定定向生招生规模及专业方向；

(2)制定并实施定向培养方案，确保教学质量，符合国家课程标准及行业要求；

(3)为定向生提供必要的学术指导、职业生涯规划及就业政策解读；

(4)对乙方提供的就业岗位信息进行初步审核，确保其合法合规；

(5)监督定向生在校表现，协助乙方开展定向生选拔及考核工作。

2.乙方的权力与义务：

(1)依据自身发展战略及人才需求，向甲方提出定向生专业、规模及培养方向建议；

(2)承诺接收甲方培养的定向生，并提供不少于XX个与专业匹配的就业岗位，岗位性质为全职；

(3)保障就业岗位的稳定性，定向生入职后连续工作期限不低于XX年，或按国家政策执行；

(4)按照国家及地方最低工资标准，与定向生签订正式劳动合同，并提供五险一金等合规福利；

(5)负责定向生的岗前培训及职业发展支持，建立定期沟通机制，收集反馈培养效果；

(6)在协议期限内，不得无故拒绝接收符合条件的定向生，或降低协议约定的薪酬福利标准；

(7)如因乙方原因导致定向生无法按协议就业，乙方应承担违约责任，并优先提供替代性就业方案。

第四条价格与支付条件

1.乙方为定向生就业服务支付费用总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用涵盖甲方为定向生提供培养资源倾斜、就业指导及推荐服务等全部服务内容。

2.支付方式：乙方通过银行转账方式支付，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，收款人：XX大学XX学院。

3.支付时间：本协议签订生效后XX日内，乙方支付首付款50%，即人民币XX元；定向生全部完成学业并经乙方确认具备就业条件后XX日内，支付剩余款项50%，即人民币XX元。

4.费用调整：如因国家政策变化或乙方新增需求导致培养方案重大调整，双方可协商调整费用，并以书面形式确认。

5.乙方支付的费用仅用于定向生培养相关支出，甲方需提供收款凭证及发票。

第五条履行期限

1.本协议有效期为XX年，自双方签字盖章之日起生效，至最后一名定向生完成就业服务为止。

2.关键时间节点：

(1)招生安排：每年X月XX日前，乙方提交下一年度定向生需求计划；甲方于X月XX日前完成招生宣传及录取工作。

(2)培养周期：定向生在校学习周期为XX年，自入学至毕业。

(3)就业落实：定向生毕业前XX个月，乙方完成岗位确认及招聘流程；毕业前X个月，双方共同就业对接会。

(4)协议终止：如最后一名定向生就业服务完成，本协议自动终止；如提前终止，需双方书面协商。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若因甲方原因导致定向生培养方案严重偏离协议约定，或教学质量不达标，乙方有权要求减少相应费用，并要求甲方赔偿损失不超过已支付费用的XX%。

(2)若甲方未按约定提供就业指导或推荐服务，乙方有权要求甲方在XX日内补正，逾期未补正的，乙方可解除协议，甲方需退还XX%的已支付费用。

(3)若甲方违反国家招生政策导致定向生资格问题，甲方承担全部责任，并赔偿乙方直接经济损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按约定支付费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期款项XX%的违约金，逾期超过XX日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部费用及赔偿损失。

(2)若乙方单方面取消或减少就业岗位数量，且非因不可抗力或定向生个人原因，乙方需支付违约金人民币XX元，并赔偿甲方在培养过程中产生的直接支出。

(3)若乙方未与定向生签订劳动合同，或未按时足额支付薪酬福利，乙方需承担相应法律责任，并赔偿甲方人民币XX元，同时甲方有权解除协议。

(4)就业落实率低于XX%（因不可抗力除外），乙方需补偿甲方人民币XX元/人，并优先提供等量替代性就业资源。

3.违约金上限：双方累计违约金总额不超过本协议总费用XX%。

4.赔偿范围：包括但不限于直接经济损失、培养成本、合理维权费用等。

5.争议优先：因违约产生的争议，先通过协商解决；协商不成的，按本协议争议解决条款执行。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

(1)发生战争、武装冲突、恐怖袭击或暴乱等社会事件；

(2)发生严重自然灾害，如地震、洪水、台风、瘟疫等；

(3)政府行为，如法律法规的变更、行政命令或政策调整导致协议无法履行；

(4)系统性风险，如全国性金融系统瘫痪或重大网络攻击导致协议履行障碍。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：

(1)因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失；

(2)如不可抗力持续超过XX日，双方可协商解除协议，已产生费用按实际履行比例结算；

(3)不可抗力消除后，双方应恢复履行协议，因延迟履行产生的责任由不可抗力发生方承担。

4.不可抗力证明：相关证明文件包括但不限于政府公告、法院判决、第三方机构鉴定报告等。双方均有义务妥善保管并按对方要求提供。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务纠纷、违约责任等，由双方首先通过友好协商解决。

2.协商机制：双方指定专门联系人负责协商，协商应在XX日内完成；如协商不成，应提交第三方调解。

3.调解程序：双方共同选择XX（如教育部、地方教育厅或行业协会）作为调解机构，调解协议经双方签字后具有约束力。

4.仲裁或诉讼：

(1)如调解仍无法解决争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(2)诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，非争议部分不受影响；

(3)双方应提交书面起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。

5.法律适用：本协议争议解决均适用中华人民共和国法律，任何一方不得援引适用外国法律或国际惯例。

6.专属管辖：为避免争议管辖权冲突，双方同意以本协议约定为最终争议解决依据，任何一方不得就同一争议另行起诉或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件方式送达。送达地址以本协议首部载明为准，任何一方变更地址应提前XX日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。口头约定不作为修改依据。

3.终止条件：

(1)协议期限届满且双方未续签；

(2)一方严重违约导致协议目的无法实现，另一方书面通知终止；

(3)因不可抗力导致协议无法履行；

(4)双方协商一致同意终止。终止后，双方应在XX日内完成清算工作。

4.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密责任，非经对方书面同意，不得泄露给任何第三方。

5.法律适用与管辖：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何争议均由甲方所在地法院专属管辖。

6.可分割性：本协议任何条款无效或不可执行，不影响其他条款效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

7.不可转让性：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议权利义务部分或全部转让给第三方。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件包括但不限于《定向生培养方案》《就业岗位清单》《费用支付明细表》，均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2.履行前置条件：乙方应确保其具备合法的用人资质及履行本协议的财力保证，甲方亦保证其具备相应的教育及培养能力。任何一方不满足条件，对方有权解除协议。

3.程序合规性：双方承诺协议履行过程中遵