关于编辑专员绩效考评表_第1页
关于编辑专员绩效考评表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于编辑专员绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差内容准确性内容需确保所有事实和数据准确无误，避免出现误导读者的情况。14121086语言表达文章语言表达应流畅自然，逻辑清晰，同时具备一定的吸引力和感染力。14121086原创性在内容创作中，应保持一定比例的原创性，避免抄袭和剽窃。14121086编辑规范编辑内容需严格遵守国家相关法律法规和出版规范，无违规现象。14121086内容深度内容需具有一定的深度，提供独到的分析或见解，为读者提供有价值的信息。14121086稿件处理速度稿件处理应按时完成，保证稿件按时发布。14121086稿件修改效率对于稿件的修改，应高效完成，减少返工。14121086团队协作在工作中与团队成员保持良好沟通和协作，共同完成项目。14121086任务管理合理分配和安排工作任务，确保工作进度。14121086应急处理面对突发事件，能够迅速应对，保证工作不受影响。14121086选题创新在选题阶段，能够提出具有创新性的观点或主题。14121086内容形式创新在内容创作中，能够采用新颖的形式，提高内容吸引力。14121086技术应用在工作中积极应用新技术，提升工作效率和质量。14121086团队贡献能够为团队提出创新性建议或方案，促进团队发展。14121086学习态度保持对新知识、新技能的学习热情，不断提升自身能力。14121086职业道德严格遵守职业道德规范，维护公司形象。14121086团队精神在工作中具备良好的团队精神，能够与团队成员相互支持。14121086沟通能力与同事、上级和客户之间能够有效沟通，确保信息准确传达。14121086学习能力具备快速学习新知识的能力，能够适应不断变化的工作环境。14121086责任心对工作负责，确保任务完成质量，不推诿责任。14121086本考核表旨在对编辑专员的工作绩效进行全面评估，以促进个人能力和团队效率的提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论