继任计划人才培养合同范本

继任计划人才培养合同范本甲方（以下简称“甲方”）：地址：________________联系人：______________联系电话：______________乙方（以下简称“乙方”）：地址：________________联系人：______________联系电话：______________鉴于甲方为实现企业长远发展，培养具备较高素质和管理能力的人才，特制定本合同。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方向乙方提供继任计划人才培养的机会，旨在培养乙方成为具备甲方岗位要求的优秀人才，为甲方可持续发展储备关键岗位的继任者。1.2乙方应积极参与甲方继任计划，努力提升自身能力，成为甲方指定岗位的合格继任者。第二条培养内容2.1培养方向：根据甲方岗位需求，乙方将接受岗位技能、专业知识、管理能力等方面的培训。2.2培养方式：甲方将提供内部培训、外部培训、实践锻炼、导师指导等多种培养方式。2.3培养周期：自本合同签订之日起，培养周期为______年。第三条培养费用3.1甲方负责支付乙方在培养过程中产生的培训费用、差旅费、住宿费等相关费用。3.2乙方在培养期间应遵守甲方规章制度，不得擅自离岗，否则甲方有权扣除乙方相应的培养费用。第四条权利义务4.1甲方权利：（1）对乙方进行考核，根据考核结果调整培养方案；（2）对乙方进行监督，确保乙方按时完成培养任务；（3）有权要求乙方在培养期间遵守甲方规章制度。4.2甲方义务：（1）为乙方提供必要的培训资源和指导；（2）保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；（3）对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方是否具备继任条件。4.3乙方权利：（1）享有甲方提供的培训机会和资源；（2）对甲方提供的培训方案提出合理建议；（3）享有甲方规定的其他权利。4.4乙方义务：（1）遵守甲方规章制度，按时完成培养任务；（2）积极参加甲方组织的各项培训活动；（3）努力学习，提升自身能力；（4）在培养期间不得擅自离职，如有特殊情况需提前向甲方提出申请。第五条继任条件5.1乙方在培养周期结束时，需满足以下条件方可成为甲方指定岗位的继任者：（1）完成甲方规定的各项培养任务；（2）考核合格，具备甲方岗位要求的能力和素质；（3）无违纪行为。5.2若乙方在培养周期结束时未满足上述条件，甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿甲方因培养所付出的相关费用。第六条违约责任6.1甲方违反本合同约定，未按时提供培训资源或未保障乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应责任。6.2乙方违反本合同约定，未按时完成培养任务或擅自离职的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。6.3双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。7.2本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订补充协议。第八条合同解除8.1有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方在培养期间严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方在培养期间故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同。8.2有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按约定提供培训资源或未保障乙方合法权益；（2）甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方签订本合同。第九条合同的变更和终止9.1双方如需变更本合同条款，应协商一致，并签订书面变更协议。9.2本合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事宜。第十条通知与送达10.1双方应在本合同约定的地址向对方发送通知。10.2通知自发送之日起生效，但以对方实际收到为准。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商