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行政职位团队协作绩效评定表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分团队沟通能力信息传达准确性准确传达信息，无误解，确保团队成员对任务和目标有清晰认知。团队沟通能力沟通效率沟通及时，有效利用沟通工具，减少沟通环节，提高工作效率。团队沟通能力反馈与建议能力能够及时给予团队成员反馈，提出建设性建议，促进团队成长。团队沟通能力跨部门沟通协调与其他部门有效沟通，协调资源，确保项目顺利进行。团队沟通能力团队信息共享积极参与团队信息共享，促进知识传播，提高团队整体水平。团队协作精神团队合作意识具备强烈的团队合作意识，愿意为团队目标付出努力。团队协作精神责任担当对团队任务负责任，勇于承担责任，不推诿。团队协作精神冲突解决能力能够妥善解决团队内部冲突，维护团队和谐。团队协作精神支持与帮助他人在团队成员需要时提供支持和帮助，促进团队成员共同成长。团队协作精神团队精神展现在团队活动中展现积极向上的精神面貌，激励团队士气。任务执行能力任务计划与执行能够合理制定任务计划，并按时高质量完成。任务执行能力任务协调与推进在任务执行过程中，能够有效协调资源，推动任务进展。任务执行能力问题解决能力面对任务执行中的问题，能够及时有效地解决。任务执行能力结果导向以结果为导向，关注任务完成的质量和效率。任务执行能力自我管理能够有效管理自己的工作时间和任务，保持高效工作状态。个人素质与形象职业素养具备良好的职业道德和职业素养，遵守公司规章制度。个人素质与形象时间管理能力能够合理规划时间，有效管理个人和团队的时间。个人素质与形象学习能力具备较强的学习能力，能够不断适应新环境和知识。个人素质与形象抗压能力在面对工作压力时，能够保持冷静，有效应对。个人素质与形象形象气质保持良好的个人形象和职业气质，树立公司良好形象。本考核表旨在评估行政职位人员在团队协作方面的绩效表现，通过四个维度的考核来全面评价其在团队中的协作能力。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延

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