2026年《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案

2026年《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的优化配置B.解决就业问题C.提高劳动生产率D.分配劳动报酬2.根据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.二C.三D.四3.岗位写实的核心研究对象是（）A.工作内容B.工作人员C.岗位环境D.工作流程4.简历筛选过程中，第一步需要筛选的内容是（）A.学历背景B.工作经验C.客观硬性信息D.求职动机5.企业对应聘者开展背景调查的最佳时间节点是（）A.初试之前B.复试结束后、发放录用通知之前C.发放录用通知之后、办理入职之前D.办理入职之后一个月内6.我国企业新员工三级安全教育制度中，不包含以下哪一级（）A.厂级安全教育B.车间级安全教育C.行业级安全教育D.岗位（班组）级安全教育7.培训需求分析的基本目标是（）A.找出绩效差距与培训需求B.确定培训项目目标C.制定培训整体计划D.评估培训项目效果8.企业绩效管理体系的最终目标是（）A.完成绩效考评打分B.优化企业整体绩效，帮助员工成长C.为薪酬调整提供依据D.为人员晋升提供依据9.绩效考评过程中，考评者对某一类人员存在笼统、固定的刻板认知，进而影响对个体的评价结果，这种偏差属于（）A.晕轮效应B.近因效应C.刻板效应D.首因效应10.根据我国《最低工资规定》，最低工资标准不包含以下哪一项内容（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.全勤奖金11.根据我国现行社会保险政策，职工个人缴纳城镇职工基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的（）A.6%B.8%C.10%D.12%12.根据《劳动合同法》规定，用人单位符合法定情形解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同A.10日B.15日C.30日D.60日13.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年14.我国现行标准工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）小时A.40B.44C.48D.5015.以下哪种情形不属于旷工（）A.未请假擅自不到岗工作B.假期已满未续假不到岗工作C.迟到早退累计超过单位规定时限D.因公外出未提前报备，事后及时补全手续16.以下不属于企业人力资源人工成本的是（）A.工资总额B.社会保险费C.户外招聘广告费D.员工福利费17.发布招聘信息应当遵循公平原则，核心要求是（）A.信息面向广泛人群发布B.不得设置就业歧视类条件C.及时发布满足招聘进度D.信息真实准确不夸大18.企业对应聘者进行初步筛选的最常用方法是（）A.笔试B.结构化面试C.背景调查D.心理测验19.企业培训制度的核心内容是（）A.培训服务制度B.入职培训制度C.培训考核评估制度D.培训奖惩制度20.以下薪酬构成中，属于间接薪酬的是（）A.基本工资B.绩效奖金C.员工法定福利D.岗位津贴单项选择题参考答案1.A2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.C10.C11.B12.C13.B14.A15.D16.C17.B18.A19.C20.C二、多项选择题（每题2分，共12题）1.企业人力资源管理的基本职能包括（）A.录用B.保持C.发展D.评价E.调整2.订立劳动合同应当遵循的法定原则包括（）A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用E.企业利益优先3.岗位调查的常用方法包括（）A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.访谈法E.问卷调查法4.企业人员招聘的核心来源分为（）A.内部招募B.校园招聘C.外部招募D.网络招聘E.猎头招聘5.与外部招募相比，内部招募的优点包括（）A.招聘准确性更高B.人员适应更快C.对员工激励性更强D.招聘成本更低E.能够带来新的管理思想6.按照培训对象划分，企业培训可以分为（）A.新员工培训B.在职员工培训C.管理人员培训D.技能培训E.态度培训7.企业绩效信息采集的常用方法包括（）A.观察法B.工作记录法C.他人反馈法D.排序法E.强制分布法8.根据《最低工资规定》，确定和调整最低工资标准需要考虑的因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.地区劳动生产率D.本地区就业状况E.地区之间经济发展水平的差异9.我国城镇职工社会保险中，职工个人需要缴费的险种包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益E.因用人单位原因致使劳动合同无效11.劳动合同的法定必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险12.企业劳动保护费用的列支范围包括（）A.劳动安全卫生保护设施建设费用B.劳动安全卫生保护设施更新改造费用C.个人劳动安全卫生防护用品采购费用D.劳动安全卫生教育培训经费E.劳动者健康检查和职业病防治费用多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.AC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCDE9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE三、案例分析题（共2题，每题16分）案例一某小型机械加工企业，2025年10月招聘入职8名一线操作工人，约定试用期为2个月，试用期内不签订劳动合同，不缴纳社会保险，转正后再办理相关手续。入职第45天，工人王某在操作设备时不慎被划伤，造成左臂骨折，住院治疗共花费3.2万元。企业人事部门表示，王某处于试用期，未签订劳动合同，不属于正式员工，因此不承担工伤相关费用，仅愿意出于人道主义补偿5000元。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合相关法律法规和人力资源管理知识，回答以下问题：（1）该企业的做法存在哪些违法违规行为？（8分）（2）该企业应当承担哪些法律责任？（8分）案例二某连锁超市区域门店共有员工32人，设置岗位包括收银员、理货员、导购、后勤行政四类。2025年四季度开展月度绩效工资核算前，门店经理对所有员工进行绩效考评，为了简化流程，经理将所有32名员工放在同一序列进行排序，按照排序结果分配绩效工资。考评结束后，多名员工对结果提出异议：一是理货员普遍反映，经理日常主要接触前台收银员和导购，很少关注理货员的后台补货、理货、盘点工作，因此给理货员打分普遍偏低；二是员工赵某上个月因为家人生病迟到2次，经理直接将赵某排在最后一名，认为赵某工作态度不认真，完全忽略赵某日常工作差错率远低于门店平均水平的事实；三是不同岗位工作难度不同，后勤行政工作事务性强，产出不容易量化，和直接创造营收的导购放在一起排序不公平。请结合绩效管理相关知识，回答以下问题：（1）本次绩效考评过程中出现了哪些典型的考评偏差？（10分）（2）列举出3种以上可以避免此类偏差的改进措施。（6分）案例分析题参考答案案例一参考答案（1）该企业的违法违规行为包括：①劳动关系建立规则违法：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该企业以试用期为由，用工45天未签订劳动合同，违反法律规定；②试用期规则违法：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不订立劳动合同的行为违法，不存在单独的试用期劳动关系；③社会保险缴纳规则违法：劳动关系建立后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，无论是否处于试用期，企业不缴纳社保的行为违反《社会保险法》规定；④工伤责任认定违法：根据《工伤保险条例》规定，只要建立合法劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤，企业以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤责任，违反法律规定。（2）该企业应当承担的法律责任包括：①未签订劳动合同的责任：根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，该企业需要向8名未签合同的员工每人额外支付1个月的工资；②未缴纳社保的责任：企业应当为所有入职员工补缴试用期的社会保险，承担社保部门收取的滞纳金；③工伤待遇支付责任：由于企业未为王某缴纳工伤保险，王某的全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等全部费用，都由企业按照《工伤保险条例》规定的标准支付；④劳动行政部门可以对企业未依法签订劳动合同、未缴纳社保的违法行为，处以相应的行政处罚。案例二参考答案（1）本次考评出现的典型偏差包括：①考评标准不合理导致的偏差：门店经理未按照岗位分类设置考评标准，将工作性质、工作内容、产出特点完全不同的四个岗位员工放在同一序列排序，不同岗位之间缺乏可比性，直接导致结果不公平；②信息不对称导致的偏差：经理日常仅关注前台岗位工作，对理货员、后勤行政的工作产出缺乏全面、系统的了解，采集的绩效信息不完整，因此导致评价结果偏低，出现偏差；③晕轮效应偏差：经理因为赵某迟到2次这一个缺点，就否定赵某整体工作表现，以偏概全，忽略赵某工作业绩突出的事实，属于典型的晕轮效应偏差；④刻板效应偏差：经理默认后台岗位工作价值低于前台岗位，因此给理货员群体普遍打低分，受到固定刻板认知的影响，导致评价结果偏差。（2）可以采取的改进措施包括：①分类设计考评体系：按照不同岗位分别设置绩效考评指标和标准，每个岗位序列单独开展考评排序，避免不同性质岗位直接比较；②完善绩效