2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》，三级劳动关系协调员的核心工作任务不包含以下哪项（）A.劳动关系信息采集与处理B.劳动合同管理C.重大集体劳动争议处理D.劳动规章制度制定咨询2.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，某公司招聘部门主管，劳动合同期限为4年，岗位为熟练性岗位，该公司可约定的最长合法试用期为（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月3.根据我国现行最低工资规定，下列各项中属于最低工资组成部分的是（）A.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴B.岗位基本工资C.加班加点工资D.单位发放的住房福利补贴4.职工王某提前10分钟离岗下班，在回家的合理路线途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，下列认定正确的是（）A.不认定为工伤，因为王某提前离岗违反单位规章制度B.应当认定为工伤，因为属于合理时间、合理路线的上下班途中C.由王某承担举证责任，王某无法举证则不认定为工伤D.视同为工伤，享受工亡待遇5.根据我国工时制度相关规定，下列岗位中不符合不定时工作制适用条件的是（）A.企业高级管理人员B.长途货物运输司机C.超市全日制收银员D.企业外勤销售人员6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年7.根据《中华人民共和国劳动法》，集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.308.用人单位劳动规章制度对劳动者发生法律效力的核心前提要件是（）A.经单位管理层讨论通过B.经公示或者告知劳动者C.经同级工会同意D.经劳动行政部门审批备案9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，每年可享受的法定带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限11.发生劳动争议后，当事人达成和解协议不履行的，不能向哪一主体申请调解（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地劳动监察大队12.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定开设（），专项用于支付工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.一般存款账户D.项目结算账户13.三级劳动关系协调员开展企业劳动关系基础信息采集时，下列不属于劳动者基础信息采集范围的是（）A.劳动者身份信息B.劳动合同签订期限C.劳动者联系方式D.企业年度营业利润14.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，按照法律规定劳动合同应当（）A.立即终止B.延续至医疗期满后终止C.延续至医疗期满后1年终止D.由用人单位自主决定是否延续15.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年16.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工劳动保护的说法，符合法律规定的是（）A.女职工生育享受不少于90天的产假B.女职工怀孕期间不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工经期可以安排高处、低温作业D.用人单位可以劳动合同约定女职工入职3年内不得生育17.集体协商中，职工方协商代表的产生方式为（）A.用人单位指定B.职工代表大会或者全体职工选举产生C.上级工会指定D.劳动行政部门指定18.根据我国现行职工基本养老保险制度，用人单位缴纳的基本养老保险费用全部计入（）A.统筹基金账户B.职工个人账户C.企业储备金账户D.统筹基金账户和个人账户各按比例计入19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.60天D.3年20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.要求用人单位重新审理B.要求用人单位改正C.提出意见D.直接撤销解除决定参考答案及解析1.答案：C。解析：《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》明确，三级劳动关系协调员核心工作任务包括劳动关系信息采集与处理、劳动合同订立与履行管理、一般性劳动争议协调处理、劳动规章制度制定咨询、集体合同协商辅助等，重大集体劳动争议处理属于一级/高级劳动关系协调员的工作范畴，因此本题选C。2.答案：C。解析：2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本题劳动合同期限为4年，符合三年以上的要求，最长试用期为6个月，因此本题选C。3.答案：B。解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，岗位基本工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，计入最低工资组成部分，因此本题选B。4.答案：B。解析：根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对“上下班途中”的认定核心考量为合理时间和合理路线，职工提前离岗下班属于下班的合理时间范畴，只要未改变合理下班路线，遭遇非本人主要责任交通事故的，应当认定为工伤，违反单位规章制度不影响工伤性质认定，举证责任由用人单位承担，因此本题选B。5.答案：C。解析：不定时工作制适用于因工作无法按标准工时衡量、需要机动作业的劳动者，超市收银员的工作时间可以按照标准工时制度衡量，符合标准工时适用条件，不适用不定时工作制，因此本题选C。6.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此本题选B。7.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此本题选B。8.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度经民主程序制定后，必须公示或者告知劳动者才能对劳动者发生法律效力，因此本题选B。9.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选B。10.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此本题选B。11.答案：D。解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动监察大队是劳动保障行政执法机构，不属于法定劳动争议调解组织，因此本题选D。12.答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此本题选B。13.答案：D。解析：劳动者基础信息采集主要围绕劳动者个人情况、劳动关系状态开展，企业年度营业利润属于企业经营信息，不属于劳动者基础信息采集范围，因此本题选D。14.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，医疗期属于第四十二条规定的情形，因此劳动合同应当延续至医疗期满后终止，本题选B。15.答案：D。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此本题选D。16.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，A选项错误；女职工经期不得安排高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，C选项错误；用人单位限制女职工生育的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，D选项错误；女职工怀孕期间不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，B选项正确，因此本题选B。17.答案：B。解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。即职工方协商代表均需通过职工民主选举或确认产生，因此本题选B。18.答案：A。解析：我国现行职工基本养老保险制度中，用人单位缴纳的基本养老保险费全部计入统筹基金账户，个人缴纳的养老保险费计入个人账户，因此本题选A。19.答案：A。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本题选A。20.答案：C。解析：《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，因此本题选C。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系的核心特征包括（）A.劳动关系主体具有特定性B.劳动关系产生于劳动过程中C.劳动关系兼具人身性与财产性D.劳动关系兼具平等性与隶属性E.劳动关系属于纯粹的财产交换关系2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同法定必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动报酬D.试用期E.服务期3.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的4.用人单位可以依法单方解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的D.劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的E.女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反单位规章制度的5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于经济性裁员的下列说法正确的有（）A.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者C.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者D.裁减人员时应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者E.用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用6.三级劳动关系协调员审核劳动合同文本时，应当审核的内容包括（）A.劳动合同双方主体资格是否合法B.劳动合同内容是否符合法律法规规定C.劳动合同条款是否完整明确D.劳动合同订立程序是否符合法定要求E.劳动合同是否符合用人单位长期发展战略要求7.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式足额支付B.任何单位不得以实物或者有价证券替代货币支付农民工工资C.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于垫付拖欠的农民工工资D.用人单位应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年备查E.工程建设项目转包拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿8.用人单位制定劳动规章制度的法定必经程序包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定内容C.向全体劳动者公示或者告知D.经劳动行政部门审查批准E.经用人单位股东会审议通过9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会关系，核心特征包括主体特定、产生于劳动过程、兼具人身性与财产性、兼具平等性与隶属性，并非纯粹的财产关系，因此E选项错误，本题选ABCD。2.答案：ABC。解析：劳动合同条款分为法定必备条款和约定条款，试用期、服务期属于约定条款，工作内容、社会保险、劳动报酬属于法定必备条款，因此本题选ABC。3.答案：ABDE。解析：C选项中“在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡的”属于视同工伤的情形，不属于应当认定为工伤的情形，因此C错误，本题选ABDE。4.答案：ABCDE。解析：AB属于用人单位过失性辞退的合法情形，CD属于无过失性辞退的合法情形，女职工孕期、产期、哺乳期属于不得无过失性辞退和经济性裁员的情形，但劳动者严重违反规章制度的，用人单位仍然可以过失性辞退，因此E选项正确，本题选ABCDE。5.答案：ABCDE。以上五项均符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，因此本题全选。6.答案：ABCD。解析：三级劳动关系协调员审核劳动合同的核心是合法性与合规性，是否符合用人单位发展战略不属于劳动合同审核的法定内容，因此E错误，本题选ABCD。7.答案：ABCDE。以上五项均符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定，因此本题全选。8.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四条规定，劳动规章制度制定的法定程序为：职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商、公示告知，劳动行政部门审批、股东会审议不是法定必经程序，因此本题选ABC。9.答案：ABCDE。以上五项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，因此本题全选。10.答案：ABCD。解析：E选项中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，因此E不符合题意，本题选ABCD。三、案例分析题（每题30分，共60分）案例1某互联网公司2024年10月招聘技术工程师张某，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后月工资10000元。公司所在地最低工资标准为2500元，上年度职工月平均工资为6000元。2025年1月，公司以张某试用期考核不合格、不能胜任岗位要求为由，解除与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向企业劳动争议调解委员会申请协调处理。请结合上述材料，回答以下问题：（1）该公司与张某约定的试用期、试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（15分）（2）该公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（15分）参考答案（1）试用期和试用期工资均符合法律规定，具体理由如下：①根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过6个月，本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期，符合法律规定的上限要求（7分）。②根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资为10000元，试用期工资8000元刚好达到约定工资的80%，且远高于当地最低工资标准2500元，符合法律规定（8分）。（2）该公司解除劳动合同的行为合法，理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，张某试用期考核不合格，被证明不符合岗位录用条件，公司有权依法解除劳动合同，不存在违法情形（15分）。案例2某制造企业共有职工350