分公司经理聘用协议书

分公司经理聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国北京市朝阳区东三环中路甲6号甲6号ABC大厦15层1501室。

甲方法定代表人/负责人：张伟。

甲方联系方式工作电话）个人手机），abc@（电子邮箱）。

甲方是一家在中华人民共和国境内合法注册并有效存续的有限责任公司，主要从事商业投资、资产管理及企业运营管理业务。甲方根据业务发展需要，拟设立或已设立一家分公司，并需聘请专业的经理人员负责该分公司的日常运营管理。甲方基于对乙方专业能力及职业素养的认可，经友好协商，决定聘请乙方担任甲方分公司的经理，共同开展相关业务合作。甲方希望通过本协议的签订，明确双方的权利义务，确保分公司的顺利运营，并促进双方的长期稳定合作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明（以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国上海市浦东新区世纪大道888号乙8号楼1001室。

乙方法定代表人/负责人：李明（本人即为唯一股东及法定代表人）。

乙方联系方式工作电话）个人手机），liming@（电子邮箱）。

乙方是一名在中华人民共和国境内具有丰富企业管理经验的专业人士，持有有效的《企业经理资格证书》及相关执业资格证书。乙方在过往工作中曾担任多家知名企业的分公司经理或部门主管，具备较强的团队管理能力、市场分析能力及风险控制能力。乙方基于自身专业能力及职业发展需求，愿意接受甲方的聘用，为甲方分公司的运营管理提供专业服务。乙方希望通过本协议的签订，明确双方的合作内容、权利义务及违约责任，确保合作过程的公平、合法及高效，并实现双方的互利共赢。

协议简介：

甲方为满足业务发展需要，拟设立或已设立一家分公司，并需聘请具备专业能力及职业素养的经理人员负责该分公司的日常运营管理。乙方作为具有丰富企业管理经验的专业人士，经甲方考察及双方协商一致，同意担任甲方分公司的经理，负责该分公司的市场开发、团队管理、财务监控及合规运营等工作。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以明确合作背景及前提条件。本协议的签订，旨在为甲方分公司的稳定运营提供人才保障，同时为乙方提供职业发展平台，促进双方的长期合作及共同发展。双方将严格遵守本协议约定，履行各自的权利义务，确保合作过程的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方担任其分公司的经理，负责该分公司的日常运营管理，以实现甲方业务发展的战略目标。具体内容涵盖分公司经理的职责履行、业务范围界定、管理权限授予、工作绩效评估、薪酬待遇支付以及双方权利义务的分配等方面。通过本协议的签订，甲方旨在借助乙方的专业能力与管理经验，提升分公司运营效率，拓展市场业务，实现盈利目标；乙方则通过本协议获得相应的职位与报酬，为甲方分公司的成功运营贡献力量。本协议所涉及的分公司运营管理范围包括但不限于市场调研与分析、业务开发与拓展、团队组建与培训、财务管理与控制、合规经营与风险防范等，具体工作内容与细节将在本协议附件中进一步明确。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下定义：

（1）"分公司"：指甲方依照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规设立的分公司，具有独立的运营资格，但其在财务、人事等方面受甲方统一管理。

（2）"经理"：指受甲方委托，负责分公司日常运营管理的乙方，具备相应的企业管理资质与执业资格。

（3）"工作职责"：指乙方根据本协议约定及甲方要求，所承担的分公司运营管理相关任务。

（4）"工作绩效"：指乙方在担任分公司经理期间，所取得的工作成果与业绩表现，将依据本协议约定进行评估。

（5）"薪酬待遇"：指甲方依据本协议约定，向乙方支付的报酬及相关福利待遇。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力和义务主要体现在对分公司运营的管理、监督与支持方面，具体包括：

（1）甲方有权根据业务发展需要，制定分公司的发展战略与经营计划，并授予乙方相应的执行权限。

（2）甲方有权对乙方的履职情况进行监督与评估，包括工作进度、质量及效果等，并根据评估结果进行奖惩。

（3）甲方有义务向乙方提供必要的运营资源与支持，包括办公场所、设备设施、财务支持等，以确保分公司正常运营。

（4）甲方有义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇及其他福利，保障乙方的合法权益。

（5）甲方有权根据业务变化或乙方履职情况，调整分公司的发展方向或工作内容，并通知乙方进行调整。

（6）甲方有义务为乙方提供必要的培训与指导，帮助乙方提升管理能力与专业素养，促进乙方个人成长。

（7）甲方有义务维护乙方的职业声誉与合法权益，避免因甲方原因导致乙方受到不必要的损失或纠纷。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要体现在对分公司运营的管理、执行与汇报方面，具体包括：

（1）乙方有权根据甲方的指示及分公司实际情况，制定具体的工作计划与实施方案，并实施。

（2）乙方有权对分公司的人事、财务、业务等进行全面管理，并依法依规行使管理权限。

（3）乙方有权要求甲方提供必要的运营资源与支持，并有权拒绝甲方不合理或违法的要求。

（4）乙方有义务按照本协议约定，按时完成工作职责，并确保工作质量与效率达到甲方要求。

（5）乙方有义务定期向甲方汇报工作进展、存在问题及改进建议，并接受甲方的监督与指导。

（6）乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付薪酬待遇及其他福利，并有权依法维权。

（7）乙方有义务保守甲方的商业秘密与机密信息，不得泄露给任何第三方或用于个人用途。

（8）乙方有义务维护甲方的企业形象与声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。

（9）乙方有义务在履职过程中，遵守国家法律法规及行业规范，确保分公司合规经营。

（10）乙方有义务在离职时，按照甲方要求，完成工作交接与资料归档，并确保分公司运营的连续性。

（11）乙方有权根据自身专业判断，提出优化分公司运营的建议，并有权获得甲方的认可与支持。

（12）乙方在行使管理权限时，应充分考虑分公司实际情况与员工利益，避免因决策不当导致损失或纠纷。

（13）乙方在履职过程中，应保持良好的职业道德与职业素养，树立良好的个人形象与口碑。

（14）乙方在遇到重大问题或突发事件时，有权采取应急措施，并及时向甲方汇报处理情况。

（15）乙方在离职后，仍有义务遵守本协议约定的保密条款及竞业限制条款（如适用），维护甲方的合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定，向乙方支付薪酬待遇作为乙方担任分公司经理的报酬。具体薪酬结构如下：

（1）基本工资：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（2）绩效奖金：根据乙方履职情况及分公司经营业绩，甲方将依据本协议相关约定，于每年年终或合同续签时，另行核算并支付绩效奖金，具体标准由双方另行协商确定。

（3）其他福利：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、社会保险及住房公积金等法定福利待遇，甲方将依法为乙方缴纳相关费用。

支付方式：甲方将采用银行转账方式，于每月10日前将当月基本工资支付至乙方指定的银行账户。绩效奖金将在考核结束后30日内支付。所有支付均以人民币结算。

乙方指定的收款银行账户信息如下：

开户行：中国工商银行北京朝阳区支行

户名：李明

账号：6222020100123456789

乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，若信息变更，应提前30日书面通知甲方，否则由此造成的支付延迟或错误，责任由乙方承担。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至乙方不再担任甲方分公司经理之日止。具体期限如下：

（1）本协议初始有效期为壹年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

（2）协议期满前三个月，若双方无书面异议，本协议自动续展壹年，续展次数不限。

（3）乙方在协议有效期内，如因个人原因无法继续履职，应提前60日书面通知甲方，并配合完成工作交接，否则应承担相应违约责任。

（4）甲方在协议有效期内，如因业务调整或乙方履职不当等原因需要解除协议，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方已履约部分的薪酬，但需承担相应的违约责任。

（5）关键时间节点：每年1月1日为年度考核日，乙方应于当日向甲方提交上一年度工作总结及下一年度工作计划；每月5日前，乙方应向甲方提交上月工作汇报及下月工作安排。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬待遇的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的百分之二十。逾期超过30日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付相当于两个月基本工资的赔偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，乙方有权要求甲方立即补缴，并按补缴金额的百分之十向乙方支付赔偿金。乙方因此遭受的损失，甲方应予以赔偿。

（3）甲方因无故解除本协议的，应向乙方支付相当于三个月基本工资的赔偿金，并退还乙方已缴纳的培训费用（如有）。

（4）甲方违反保密义务或泄露乙方个人信息的，应向乙方支付人民币伍拾万元（￥500,000.00）的赔偿金，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成工作职责，导致分公司运营受阻或甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失金额的百分之八十确定，但最高不超过人民币伍拾万元（￥500,000.00）。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应向甲方支付人民币壹佰万元（￥1,000,000.00）的赔偿金，并承担相应的法律责任。甲方有权单方解除本协议，并追究乙方的法律责任。

（3）乙方在履职过程中，存在违法经营或损害甲方利益的行为的，应向甲方支付人民币壹拾万元（￥100,000.00）的赔偿金，并承担相应的法律责任。甲方有权单方解除本协议，并追究乙方的法律责任。

（4）乙方擅自离职，未提前60日书面通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月基本工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

（5）乙方离职后，违反竞业限制约定的，应向甲方支付相当于竞业限制期限内应得薪酬总额的百分之五十的违约金，并承担相应的法律责任。

3.违约金与赔偿金的承担：

（1）违约金与赔偿金应在违约行为发生之日起30日内支付至甲方指定账户。

（2）若违约行为持续存在，甲方有权要求乙方继续支付违约金或赔偿金，直至违约行为停止。

（3）若一方违约行为导致另一方无法继续履行本协议的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.不可抗力导致的违约：

若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、罢工、政府行为、法律变化、疫情等。不可抗力应导致本协议无法履行或难以履行。

2.通知：任何一方在发生或预见发生不可抗力时，应立即通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等。通知应在不可抗力发生后24小时内发出。

3.协商：双方应就不可抗力的影响进行协商，并采取必要措施减少损失。协商结果应以书面形式确认。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或难以履行的，双方互不承担违约责任。但已履行的部分仍有效，双方应根据实际情况协商处理。

5.协议解除：若不可抗力持续超过30日，双方可协商解除本协议。解除协议后，双方应根据实际情况返还已获得的利益，并互相免除未履行的义务。

6.不可抗力证明：若一方主张不可抗力，应提供相关证明文件。若一方无法提供证明文件，另一方有权要求其承担违约责任。

7.不可抗力期间：在不可抗力期间，双方应继续履行本协议的保密条款及竞业限制条款（如适用），以保护双方的利益。

8.不可抗力终止：不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议，并协商处理不可抗力期间已发生的事项。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后30日内进行，双方应指定代表进行协商。

2.调解：若协商无法解决争议，双方可请求第三方进行调解。调解应在协商失败后60日内进行，调解结果应以书面形式确认。调解费用由双方平均承担。

3.仲裁：若协商或调解无法解决争议，双方应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，任何一方可直接向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定。

5.仲裁或诉讼前的保密：在仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本协议的保密条款，不得泄露任何商业秘密或客户信息。

6.仲裁或诉讼费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担。若双方均有责任，应平均承担。

7.争议解决效力：仲裁裁决或法院判决对双方均有约束力。任何一方应自觉履行，若一方不履行，另一方可向有关机关申请强制执行。

8.争议解决期间：在争议解决期间，双方应继续履行本协议的必要条款，以避免争议扩大化。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他联系方式进行。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后第5日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方变更本协议内容。

3.终止条件：除本协议另有约定外，双方可在以下情况下终止本协议：

（1）协议期满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）一方严重违约，导致本协议无法履行，守约方有权解除本协议；

（4）一方破产、解散或被吊销营业执照，本协议自动终止。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

7.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于分公司运营计划、薪酬结构表、绩效考核标准等。

8.利益转让：任何一方不得将其在本协议项下的权利义务转让给第三方，但经对方书面同意的除外。

9.通知送