警务辅助人员合同续签考核表

警务辅助人员合同续签考核表一、基本信息项目内容备注姓名性别出生年月民族政治面貌学历学位需附毕业证书、学位证书复印件户籍地现居住地身份证号联系电话入职时间原劳动合同期限年月日至年月日所在单位XX市公安局XX分局/支队所在部门岗位名称□社区警务辅助□接警指挥辅助□交通管理辅助□刑事侦查辅助□网络巡查辅助□窗口服务辅助□后勤保障辅助□其他直接领导姓名二、考核维度及评分标准（总分100分，80分及以上为合格，准予续签；79分及以下为不合格，不予续签）（一）思想政治素质（15分）考核内容评分标准分值自评得分部门初评分考核复评分政治立场坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致5政治纪律自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不发表任何有损党和国家形象、公安机关声誉的言论，不参与任何非法组织、非法活动，自觉抵制各种错误思潮影响4意识形态严格落实意识形态工作要求，不传播不实信息、谣言，自觉维护公安机关意识形态安全3政治学习主动参与单位组织的政治理论学习、主题教育活动，学习考勤达标，学习笔记完整，考核合格3小计15（二）遵纪守法情况（20分）考核内容评分标准分值自评得分部门初评分考核复评分遵守国家法律法规严格遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国人民警察法》等各类法律法规，任职期间无任何违法违规记录6遵守公安机关规章制度严格执行公安机关各项内部管理规定，遵守警务辅助人员管理办法、考勤制度、保密制度、值班备勤制度，无擅自脱岗、旷工、违反保密规定等行为6遵守工作纪律服从命令、听从指挥，严格执行请示报告制度，不推诿工作，不擅自主张，无违反“六个严禁”“八条纪律”等警务辅助人员纪律要求的行为5廉洁自律自觉遵守廉洁从业规定，不利用工作便利索要、收受群众财物，不办人情事、关系案，无吃拿卡要行为3小计20（三）岗位履职能力（35分）考核内容评分标准分值自评得分部门初评分考核复评分岗位专业知识熟练掌握本岗位业务流程、工作规范、警务技能，掌握基础法律知识、应急处置流程，年度岗位知识考核成绩≥90分得5分，80-89分得4分，70-79分得3分，60-69分得2分，60分以下得0分5工作完成质量按要求完成岗位职责范围内各项工作，工作差错率≤1%得8分，1%-3%得6分，3%-5%得4分，5%以上得0分（各岗位具体工作量化标准见下表）8工作完成效率在规定时限内完成交办工作，无积压、拖延，年度超时完成任务率≤2%得6分，2%-5%得4分，5%-10%得2分，10%以上得0分6协同配合能力主动配合民警、其他辅助人员开展工作，在联合勤务、重大安保任务中服从调度，无推诿扯皮、不配合情况，配合工作满意率≥98%得5分，95%-97%得4分，90%-94%得3分，90%以下得0分5应急处置能力遇到突发警情、应急事件能够按照规范流程协助处置，不慌乱、不退缩，能够有效配合民警控制现场，任职期间无因处置不当导致事态扩大情况得6分，出现1次处置失误扣3分，出现2次及以上得0分6学习提升能力主动参与岗位技能培训、业务练兵，年度培训出勤率100%，培训考核合格，主动学习新业务、新技能得5分，出勤率低于90%或考核不合格得0分5小计351.社区警务辅助岗：本合同期内协助开展实有人口信息采集率≥95%，协助完成重点人员走访覆盖率100%，协助排查安全隐患完成率≥98%，采集信息差错率≤1%，群众信息核对准确率≥99%；2.接警指挥辅助岗：本合同期内受理群众报警求助电话准确率≥99.5%，警情流转及时率100%，接警记录完整率100%，错派警率≤0.5%，群众投诉率≤0.1%；3.交通管理辅助岗：本合同期内协助疏导交通累计时长达标，协助纠正交通违法行为记录准确率≥98%，事故现场保护规范率100%，非现场违法数据录入差错率≤1%，群众投诉率≤0.2%；4.刑事侦查辅助岗：本合同期内协助调取证据、整理案卷材料完整率100%，信息录入差错率≤0.5%，协助看护嫌疑人零脱管、零事故，保密合规率100%；5.网络巡查辅助岗：本合同期内日均完成违法信息巡查覆盖率达标，有害信息发现率≥95%，处置及时率100%，误判率≤2%；6.窗口服务辅助岗：本合同期内协助办理业务准确率≥99%，业务办理及时率≥98%，群众评价满意率≥98%，投诉率≤0.1%；（四）职业道德与职业作风（15分）考核内容评分标准分值自评得分部门初评分考核复评分敬业精神热爱警务辅助工作，责任心强，主动承担工作任务，无消极怠工情况4服务态度对待群众热情耐心，态度端正，无冷硬横推、态度恶劣情况4职业操守爱护警用装备、严守工作秘密，不泄露案件信息、群众个人信息，无损害公安机关形象行为4工作作风踏实肯干，求真务实，不弄虚作假，无虚报工作完成情况、瞒报问题情况3小计15（五）群众与单位评价（15分）考核内容评分标准分值自评得分部门初评分考核复评分服务对象评价随机抽取本合同期内10名服务对象开展满意度测评，满意率100%得8分，90%-99%得6分，80%-89%得4分，80%以下得0分8单位内部评价所在部门民警、同事测评，优秀率≥80%得7分，60%-79%得5分，50%-59%得3分，50%以下得0分7小计15三、加减分项目（一）加分项目（累计加分不超过10分）1.本合同期内获得市级及以上公安机关表彰奖励的，加5分；获得县级公安机关表彰奖励的，加3分；获得本单位表彰奖励的，加2分；2.本合同期内协助民警破获重大刑事案件、查处重大违法案件，作出突出贡献的，每起加3分，累计不超过6分；3.本合同期内参与重大安保、突发应急处置任务表现突出，获得通报表扬的，每次加2分，累计不超过4分；4.提出工作优化建议被单位采纳，有效提升工作效率的，每条加1分，累计不超过3分；加分申报：申请人申报加分事项_，附证明材料□是□否，考核小组核实加分：_分（二）减分项目1.迟到早退每累计3次扣1分，旷工1天扣2分，累计旷工3天及以上直接考核不合格；2.工作出现失误造成不良后果的，每次扣2-5分，造成重大负面影响的直接考核不合格；3.被群众有效投诉，经查实的，每次扣3分；4.违反警务着装规范、仪容仪表规定，被督察部门通报的，每次扣2分；核实减分：四、考核统计项目得分五个维度基础得分加分之和+减分之和-考核最终得分五、个人总结（述职）本人本合同期内（年月日至年月日）履职总结：（可另附页）本人签字：年月日六、考核意见1.所在部门初核意见：□考核合格，建议续签劳动合同，续签期限为年（□1年□3年□5年）□考核不合格，建议不予续签劳动合同初核得分：部门负责人签字：单位盖章：年月日2.政工（人事）部门审核意见：□同意部门初核意见，准予续签□同意部门初核意见，不予续签□调整考核结论，调整后为：_，□准予续签□不予负责人签字：单位盖章：年月日3.考核领导小组最终结论：□考核合格，同意续签劳动合同，续签劳动合同期限为：自年月日起至年月日止□考核不合格，不同意续签劳动合同，原劳动合同到期终止负责人签字：单位盖章：年月日七、被考核人确认意见本人确认本次考核结果真实有效，对考核结论无异议：本人签字：年月日本人对本次考核结论有异议，申请复核：异议理由：本人签字：年月日复核结果：□维持原结论□变更原考核结论为：复核负责人签字：年月日八、备注1.本考核表是警务辅助人员劳动合同续签的唯一依据，所有考核项目必须如实填写，弄虚作假的，直接取消续签资格；2.考核总分计算公式：最终得分=基础得分+加分-减分，80分及以上为合格，79分及以下为不合格；3.警务辅助人员任职期间有下列情形之一的，直接判定考核不合格，不予续签劳动合同：（1）不符合警务辅助人员招聘政治条件，或者隐瞒违法犯罪记录的；（2）受到刑事处罚或者行政拘留等行政处罚的；（3）严重违反公安机关规章制度，受到记过及以上处分的；（4）累计旷工超过5天或者年累计旷工超过10天的；（5）因工作失职、渎职造