劳动争议起诉状

劳动争议起诉状原告：[原告姓名]，性别：[男/女]，[出生年月日]，民族：[民族]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]被告：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[公司详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司联系电话]一、诉讼请求1.判令被告向原告支付拖欠的[具体时间段，如20X4年1月至20X4年6月]工资，共计人民币[具体金额]元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（计算期间：[入职次月起至满一年前，如20X3年8月至20X4年7月]）；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币[具体金额]元（计算标准：原告月平均工资×工作年限×2，工作年限自[入职日期]至[离职日期]）；4.判令被告为原告补缴[具体时间段，如20X3年7月至20X4年8月]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.判令被告向原告支付[具体项目，如加班费、绩效奖金、高温补贴等]，共计人民币[具体金额]元；6.本案诉讼费用由被告承担。二、事实与理由（一）原、被告劳动关系建立情况原告于[入职日期]正式入职被告公司，担任[具体岗位，如销售专员、技术工程师等]一职。入职时，双方口头约定原告月工资为[具体金额]元，其中基本工资[金额]元，绩效奖金[金额]元，工资发放时间为每月[具体日期，如15日]，以银行转账方式支付至原告名下[银行卡号]的银行账户（开户行：[开户银行名称]）。入职后，原告严格遵守被告公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，多次获得公司领导和同事的认可（可附相关荣誉证书、工作表扬邮件等证据）。例如，在[具体时间段，如20X4年第一季度]，原告负责的[具体项目名称]项目，提前[X天/周]完成任务，为公司创造了[具体金额或其他效益]的经济效益，公司当时通过内部通报的方式对原告进行了表扬。然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，仅以口头形式约定双方的权利义务，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，严重侵害了原告的合法权益。（二）被告拖欠工资及未支付相关费用的事实自[具体时间段，如20X4年1月]起，被告开始以公司经营困难、资金周转不畅为由，拖欠原告工资。截至[离职日期或起诉前最后一个工资支付日]，被告累计拖欠原告[具体时间段]的工资共计[具体金额]元。期间，原告多次通过口头、书面（可附催款函、微信聊天记录、邮件等证据）方式向被告催讨拖欠的工资，但被告均以各种理由推脱，拒不支付。此外，根据双方口头约定及被告公司的薪酬制度，原告在[具体时间段，如20X3年10月至20X4年6月]期间，存在加班情况，其中工作日加班[X小时]，休息日加班[X天]，法定节假日加班[X天]。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费计算标准的规定（工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%），被告应向原告支付加班费共计[具体金额]元，但被告至今未支付该部分费用。同时，根据[当地相关规定或公司制度]，被告应在[具体季节，如夏季6月至9月]向原告发放高温补贴，标准为每月[具体金额]元。原告在职期间，[具体时间段，如20X3年6月至9月、20X4年6月至8月]均符合高温补贴发放条件，但被告仅发放了[部分时间段或未发放]的高温补贴，尚欠[具体金额]元未支付。（三）被告违法解除劳动合同的事实[具体日期]，被告在未与原告协商一致、未说明合法理由的情况下，突然向原告出具《解除劳动关系通知书》（可附该通知书作为证据），单方解除与原告的劳动关系。原告对此表示异议，当即向被告提出疑问，要求被告说明解除劳动关系的合法依据，但被告相关负责人仅以“公司战略调整、人员优化”为由，拒绝提供具体合法理由，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将解除理由通知工会。原告认为，被告单方解除劳动关系的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定的合法解除情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告自[入职日期]至[离职日期]，在被告公司工作已满[X年X个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算标准的规定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），原告的经济补偿应为[X个月工资]。因此，被告应支付的赔偿金为[X个月工资×2]，即[具体金额]元。（四）被告未依法为原告缴纳社会保险费的事实原告在职期间，被告一直未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告补缴社会保险费，但被告均以“转正后再缴纳”“自愿放弃社保可补贴部分费用”（如有相关约定，可说明）等理由拒绝。截至原告离职时，被告仍未为原告补缴[具体时间段]的社会保险费，导致原告的社会保险权益无法得到保障，若后续原告因社保断缴无法享受养老、医疗等保险待遇，将面临重大损失。综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同、拖欠工资、未支付加班费及高温补贴、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费的行为，已严重违反《中华人民共和