法律法规培训考核题目一

法律法规培训考核题目一一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为多久？（）A.一年B.二年C.三年D.五年2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的3.我国《公司法》规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这体现了有限责任公司的什么特性？（）A.人合性B.资合性C.有限责任性D.股份可转让性4.在合同订立过程中，一方当事人向另一方当事人发出的希望与其订立合同的意思表示，在法律上称为？（）A.承诺B.要约邀请C.要约D.合同成立5.根据我国《商标法》，下列哪种标志一般不得作为商标注册？（）A.仅有本商品的通用名称、图形、型号的B.带有民族歧视性的C.缺乏显著特征的D.以上都是二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分)1.我国《民法典》规定的承担民事责任的主要方式包括（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产E.恢复原状2.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.企业的最低工资标准B.集体合同规定的标准C.同工同酬D.劳动者提出的标准3.下列关于商业秘密的说法，正确的有（）。A.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息B.侵犯商业秘密的行为包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密C.经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，其中包括擅自使用他人有一定影响的商业秘密D.劳动者在职期间以及离职后，都有保守用人单位商业秘密的义务4.我国《行政处罚法》规定的行政处罚的种类包括（）。A.警告、通报批评B.罚款、没收违法所得、没收非法财物C.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件D.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业E.行政拘留5.合同无效的情形包括（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定三、判断题(对的打“√”，错的打“×”)1.法律面前人人平等，是我国宪法确定的基本原则之一。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。（）4.凡是中华人民共和国公民，都有选举权和被选举权。（）5.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，不需要承担赔偿责任。（）四、简答题1.简述我国《民法典》中关于“格式条款”的相关规定及其立法目的。2.简述劳动者可以单方解除劳动合同的主要情形。3.什么是不可抗力？根据我国法律规定，不可抗力对合同履行有何影响？---（考核题目结束）参考答案及评分要点（供考官使用）一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.D二、多项选择题1.ABCDE2.BC3.ABD4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.√2.√3.√4.×(中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。)5.×(当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。)四、简答题(根据回答的完整性、准确性和逻辑性酌情给分)1.格式条款相关规定及立法目的：*规定：（1）格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。（2）提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。（3）提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。（4）格式条款具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者提供格式条款一方排除对方主要权利的，该条款无效。（5）对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。*立法目的：主要是为了平衡格式条款提供方与相对方之间的利益，防止提供格式条款的一方利用其优势地位，制定不公平、不合理的条款，保护交易中处于弱势地位的一方（通常是消费者）的合法权益，维护交易的公平和正义。2.劳动者可以单方解除劳动合同的主要情形：*（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。*（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等）；*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。*（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.不可抗力及其对合同履行的影响：*定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且