中国女性求职洞察报告

领英人才大数据洞察2026中国女性求职洞察报告前言在多元包容成为组织竞争力的今天，中国女性正在重新定义职业发展的价值坐标。2026.06随着教育水平提升和职业机会不断丰富，中国女性正成为职场中最具活力的人才群体之一。她们不仅拥有更高的学历背景和更强的职业意识，也正在以更加主动、理性的方式规划职业发展。基于

LinkedIn《2026中国不同性别求职趋势调研问卷》数据分析，当代女性对新的职业机会保持高度开放，但在职业选择上更加注重匹配度、长期成长空间以及生活质量。她们既拥抱高成长行业带来的发展机遇，也关注行业的稳定性与可持续性；既积极探索机会，也通过充分的信息收集和精准筛选提升求职效率。对于企业而言，理解女性求职者不断变化的职业诉求，将有助于优化人才吸引策略、提升雇主品牌影响力，并构建更加多元包容的人才生态，在未来人才竞争中赢得优势。2

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中国女性求职洞察报告目录

CONTENTS248132126职业选择与偏好：女性偏稳定平台、综合生活考虑、关注长期成长和稳定性申请行为与求职结果：女性更谨慎地选择新工作机会企业行动建议：打造更能吸引女性人才的招聘体验结束语29调研说明30发布机构31领英与领英大数据洞察32法律声明34前言全球女性求职趋势洞察：女性求职正在呈现四个共同趋势中国职场女性呈现年轻化、高学历、职场早期阶段集中的特征职业信心与求职态度：女性并不缺乏机会意识，而是更理性地打开职业可能62

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中国女性求职洞察报告女性并不缺乏职业野心全球数据显示：女性与男性对新机会兴趣基本一致；浏览职位数量接近；都愿意主动了解职业发展机会。女性在申请时更谨慎全球数据显示：女性更倾向满足全部条件才投递；同时，女性申请数量少于男性，也更少依赖内推。女性更关注薪资透明与福利保障全球数据显示：女性在浏览职位时，最关注的信息是薪资范围、福利待遇、该职位的工作内容、企业文化、长期发展机会；其中“薪资透明”正在成为女性建立职业信任的重要信号。女性“投得更少”但“转化更高”全球数据显示：女性录用率更高；高级岗位录用率也更高。全球女性求职趋势洞察：女性求职正在呈现“四个共同”趋势全球女性的职业参与度正在持续提升。LinkedIn全球研究发现，女性与男性同样积极关注职业机会，但在机会筛选、职位申请和职业决策过程中，展现出更加审慎和精准的行为特征。这些全球共性，也为理解中国女性求职趋势提供了重要参照。88%女性愿意了解新工作机会16%女性录用概率比男性更高68%女性关注薪资与福利，而男性为58%20%女性申请职位数量比男性少20%*数据来源：领英《性别洞察报告》2

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中国女性求职洞察报告那在中国职场环境下，女性是否也呈现出相似趋势？又有哪些更具中国特色的职业选择逻辑正在出现？中国职场女性，正在成为一支年轻化、高学历、职业意识更强的新生代力量数据显示，中国职场女性正呈现出明显的“年轻化、高学历化”特征，并逐渐成为中国职场中职业意识最活跃的人群之一。在年龄分布上，27-30岁女性占比高达60.5%，26岁以下女性占39.2%。相比之下，男性在31-35岁及35岁以上阶段仍保持一定占比，职业年龄分布更为延展。这意味着：当前女性职业发展的核心阶段，正在明显集中于“职业早期至中期上升通道”。27-30岁，既是女性职业能力快速积累的阶段，也是职位跃迁、行业选择与长期职业路径逐渐成型的重要窗口期。与此同时，中国女性人才也展现出鲜明的高学历特征。数据显示，本科女性占比达到91%，本硕以上学历占比高达99%。这意味着，当前中国女性求职群体已经从“学历进入职场”，逐渐转向“能力竞争职场”。不过，与男性相比，女性硕士比例仍略低于男性（8%

vs

14%），博士层级占比也相对有限。这也意味着，在更高层次职业发展与长期职业竞争中，女性仍可能面临持续成长与晋升路径上的现实挑战。领英人才大数据洞察人才画像39.2%60.5%0.3%0.0%13.0%20.3%41.7%25.0%26岁以下27-30岁31-35岁35岁以上女性男性0.6%90.9%8.2%0.3%专科本科硕士博士及以上*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷之江实验室是浙江省全面贯彻落实建设科技强国和创新驱动发展战略，举全省之力打造的高能级科创平台。实验室以打造国家战略科技力量为目标，瞄准国家战略前沿、科技创新变革、战略产业创新三大战略需求，聚焦干好智能计算一件事，构建算力、数据、模型体系化创新能力，推动“人工智能+”科学技术和“人工智能+”全球合作，服务国家战略和浙江发展需要，策源赋能新质生产力发展。同时，之江实验室持续推进“教育科技人才一体化”试点工作，以重大科研任务为牵引，不断创新青年人才培养机制，完善开放协同创新生态，为各类优秀人才搭建广阔发展平台、畅通成长路径。——

之江实验室引才负责人 潘宇领英人才大数据洞察职业信心与求职态度：女性并不缺乏机会意识，而是更理性地打开职业可能新的工作机会对所有人都有极强吸引力，甚至女性更愿意了解新的工作机会。女性对机会更倾向早期关注和收集信息。女性关注的不只是机会本身，更关注机会是否适合自己。领英人才大数据洞察新的工作机会对所有人都有极强吸引力，甚至女性更愿意了解新的工作。女性并不比男性缺乏职业野心，只是在机会选择上更强调匹配度。她们不是不愿意尝试，而是希望每一次尝试都建立在充分评估的基础上。96.4%的女性求职者愿意了解新的工作机会，这一比例甚至稍高于男性（95.4%），打破了"女性职业野心不足"的刻板印象。同时，女性更倾向于在了解机会前先评估匹配度，而非盲目追求机会数量。数据显示，约62%的女性选择"同时关注多种不同类型的机会，但筛选相对匹配的"，而男性这一比例为50%。女性在机会探索上更开放，但在申请决策上更理性。这种理性开放的态度，恰恰体现了当代女性职业发展的成熟度。信心与态

度愿意了解新的工作机会96.4%女性95.3%男性浏览新的工作机会时的筛选方式9.3%7.4%33.3%50.0%2.9%3.3%32.0%61.8%会同时关注多种不同类型的机会，并筛选与自己相对匹配的机会只关注与自己高度匹配的岗位会关注与自己匹配的相关领域的机会会同时关注多种不同类型的机会，无论是否与自己匹配女性男性领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷女性对机会更倾向早期关注和收集信息。在求职启动行为上，女性展现出"先研究后行动"的特征。78.1%的女性会"浏览多个职位信息"，其次就是投递多个工作岗位的行动。同时，相比男性，女性更愿意提前"收藏/关注感兴趣职位"（35.0%vs23.2%）。这表明女性在早期阶段更倾向于收集和信息，而非直接进入深度比较。这种差异不是能力问题，而是策略选择——女性宁愿花更多时间在前期研究，以减少后期的试错成本。信心与态

度浏览新工作机会时的准备行为浏览多个职位信息对比不同公司的发展机会投递多个工作岗位主动与招聘方沟通女性男性收藏/关注感兴趣的职位对目标公司文化初步了解8.3%领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷70.4%64.8%72.2%23.2%10.1%35.0%46.7%47.2%53.6%61.4%78.1%女性关注的不只是机会本身，更关注机会是否适合自己。在职位筛选过程中，女性展现出明显不同于男性的决策逻辑。调研显示，93%的女性会在申请职位前主动了解目标企业，比例与男性基本持平，说明信息透明度已经成为求职决策的重要基础。从关注内容来看，薪资范围仍然是女性最关注的信息，关注比例达到75.9%。但与男性相比，女性对于任职资格的关注明显更高，达到56.5%，同时对于企业文化和职业发展路径的关注度也高于男性。这一现象反映出女性在评估职业机会时，不仅关注岗位能够带来什么，更关注自身是否能够胜任、成长以及长期发展。相比短期收益，女性更倾向于综合评估个人能力、组织环境与未来发展空间之间的匹配程度。从某种意义上说，女性筛选的并不仅仅是职位，而是在筛选一种适合长期发展的职业关系。信心与态

度薪资范围任职资格女性男性56.5%55.6%47.2%21.3%21.3%75.9%78.4%41.8%65.7%52.9%14.1%27.8%14.8%13.7%福利待遇岗位职责公司企业文化该岗位的工作内容职业发展路径93%在浏览职位描述时最关注的信息领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷的女性在申请职位前，会在官网、领英等平台提前了解该公司，这一比例与男性相差无几。作为一家服务全球的数字支付企业，我们每天都在帮助无数创业者和企业跨越贸易壁垒，触达全球市场。我们希望通过与领英的特别校招合作项目，寻找那些与我们有着相同愿景的优秀全球毕业生。在这里，你将不仅仅是一名员工，更是全球贸易的赋能者。我们不仅提供具有全球竞争力的薪酬福利，更设计了清晰的晋升通道和完善的培养体系，让每一位加入连连的伙伴都能在真实业务场景中快速成长。我们期待与优秀的你携手，让你在连接世界的过程中，也连接到自己更广阔的未来。——

LianLian人力资源总监 黄树国领英人才大数据洞察领英人才大数据洞察职业选择与偏好：女性偏稳定平台、综合生活考虑、关注长期成长和稳定性女性的职业选择规划：在成长机会与制度保障之间寻求平衡。一线城市特别是南方城市是首选，城市选择策略为职业发展与生活品质并重。从追逐风口到追求长期价值，女性正在重构行业选择逻辑：高科技互联网是首选，同时更注重行业的长期稳定性。女性岗位职能的选择正在向数据驱动与商业核心岗位迁移。女性的薪资期望稳健而理性，兼顾成长空间与综合回报。女性的职业选择规划：在成长机会与制度保障之间寻求平衡。中国女性在选择目标企业时展现出更加成熟和全面考量的逻辑。数据显示，国内本土业务民营企业是女性求职首选，其次便是外资企业和国内的跨国企业。这表明，中国女性越来越看重多市场带来的快速成长空间、灵活的行业赛道以及更为直接的职业成就感。相比之下，“科技公司”仅位列第五，显著落后于男性的选择，揭示了女性在选择“高增长”与“高消耗”行业时的谨慎态度。综合来看，女性在职业选择上并非简单地在“稳定”与“激进”中二选一，而是在追求一种更具平衡感的职业路径：既要看到清晰的成长前景，也要拥有可靠的后盾支持。

本土民企提供“速度与机遇”，而国际化平台则提供“规则与安全感”，两者共同构成了2026年中国职场女性的核心择业格局。选择与偏

好女性求职时首选企业类型

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5女性男性科技公司国内本土业务民营企业外资企业20.3%国内的跨国企业15.7%政府机构13.4%39.2%8.8%国内的跨国企业国内本土业务民营企业科技公司外资企业政府机构领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷一线城市特别是南方城市是首选，城市选择策略为职业发展与生活品质并重。数据显示，女性求职时的首选城市Top

3依次为广州、深圳和北京（14%），与男性更倾向上海和北京的分布形成鲜明对比。女性在南方城市的偏好度显著更高（广深合计36%，远高于男性的22%）。这一现象显示，女性在城市选择时并不仅仅关注职业发展制高点，更注重生活便利性、生活成本及人际生态等因素在就业地点的考虑因素中，“工作机会”和“城市前景”虽位居前两位，但“生活成本”紧随其后排名第三，“人际关系”、“文化和环境”等生活性指标也均进入前八。这表明，女性选择就业城市时，并非只盯着职业制高点，而是将职业发展与生活品质、人情网络及城市氛围进行系统性统筹。这种兼顾生活成本与人际生态的择城策略，反映出当代女性追求更可持续、更具幸福感的职业发展路径。选择与偏

好20%16%14%11%3% 3%12%10%17%25%8%9%

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9%7%广州 深圳 北京 上海 杭州 成都 南京 武汉 重庆 苏州 其他女性求职时首选就业城市女性选择就业城市的考虑因素

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8工作机会城市前景生活成本个人兴趣/偏好企业研发环境人际关系文化和环境政府的证词扶持情况女性男性领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷从追逐风口到追求长期价值，女性正在重构行业选择逻辑：高科技互联网是首选，同时更注重行业的长期稳定性。从行业选择来看，高科技/互联网是所有求职者也是女性最青睐的行业，显示出女性对于数字经济和创新产业的高度关注。与此同时，政府/教育/非营利组织、金融服务与保险、生物医药与大健康等行业同样位居女性求职偏好前列，反映出女性在拥抱新经济机遇的同时，也更加关注行业发展的长期性与可持续性。与男性相比，女性对于政府/教育/非营利组织以及生物医药与大健康行业的关注度明显更高；而男性则更集中于制造/工业/汽车和通信/半导体等技术驱动型行业。这种差异并不意味着女性缺乏对高增长行业的兴趣，而是体现出她们在职业选择中更加重视行业的发展韧性、社会价值以及长期成长空间。从更深层次来看，中国女性的行业选择逻辑正在发生变化。她们既希望进入高科技、数字化等充满机会的新兴领域，也希望所处行业具备稳定的发展前景和持续成长的职业空间。相比单纯追逐短期风口，当代女性更倾向于寻找能够兼顾成长机会、职业价值与长期发展的行业赛道，这种更加均衡和长期主义的职业观，正在成为女性求职市场的重要特征。选择与偏

好女性求职首选目标行业

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81高科技/互联网1高科技/互联网2政府/教育/非盈利2制造/工业/汽车3金融服务/保险3新能源/新能源汽车4制造/工业/汽车4通信/半导体5生物/医药/大健康5金融服务/保险6新能源/新能源汽车6政府/教育/非盈利7通信/半导体7航空/自动化8专业咨询及服务业8专业咨询及服务业女性男性领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷领英人才大数据洞察在2026年的科技浪潮下，AI

正以颠覆性力量重构职场人才发展的底层逻辑，也为晶科的人才培养体系注入了全新动能。生成式

AI

不仅是提升组织效能的工具，更是解码未来人才竞争力的密钥——它以算法的精准性打破信息茧房，让个体能力画像与岗位需求实现高质量匹配；以自动化流程释放人力价值，推动人才培养从标准化批量培养，走向个性化、场景化的精准赋能；更以数据智能的穿透力，预判行业与组织未来所需的能力矩阵，提前布局人才生态。对晶科而言，AI

赋能的不是单一的业务流程，而是“技术驱动+人才为本+多元包容”的成长闭环。我们以AI为抓手，搭建覆盖全职业周期的人才培养体系，同时坚守DEI理念，为不同背景、不同阶段的伙伴提供平等的成长机会，让每一份能力都能找到适配的舞台，让每一位伙伴都能与企业同频成长，在推动全球清洁能源变革的道路上，携手书写可持续发展的未来篇章。——

晶科能源人力资源副总经理 陈燕燕女性岗位职能的选择正在向数据驱动与商业核心岗位迁移。从岗位偏好来看，女性仍在传统职能岗位（行政、人力、市场营销、财务）占比较高，但值得关注的是，数据分析岗位在女性中已成为前五选择，占比达到27.8%，几乎与男性持平。这反映出女性正在主动拥抱数字化与数据驱动的工作模式，积极拓展职业边界，不再局限于传统支持性角色。这一趋势表明，当代女性求职者对于岗位的选择不仅追求稳定性，也追求在企业价值链中发挥更直接影响力的机会。数据驱动岗位的上升，标志着女性在商业决策与增长岗位上的参与度正在快速提升，显示出女性职业路径正在向现代化、专业化转型。选择与偏

好女性求职首选就业岗位

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8行政/人力运营市场/营销数据分析财务/会计专业领域技术研究硬件与网络教学与科研运营行政/人力市场/营销数据分析专业领域技术研究软件开发硬件与网络财务/会计12345678女性领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷12345678男性女性的薪资期望稳健而理性，兼顾成长空间与综合回报。女性薪资预期明显集中于8-12K区间（60.5%），而男性在12-18K及以上区间占比更高（54.7%）。这种差异与女性年龄结构、男性资历差异有关，但也反映了女性在薪资谈判中的保守倾向。但通过这一特征也不难发现女性在职业决策中追求可持续发展，而非短期收益最大化。她们更愿意在职业早期接受相对稳健的薪资水平，以换取长期成长机会和系统性职业积累，这也说明女性求职者在薪资谈判中更加理性和有战略眼光。选择与偏

好女性求职的月度期望薪资16.7%60.5%18.3%3.9%0.6%3.7%36.1%42.6%11.1%6.5%女性男性领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷<8K8K-12K12K-18K18k-25k>25K扎根海外实业、汇聚全球英才，是特福国际全球化发展的核心动力。我们面向校招新秀、行业精英以及不同人种、不同地域的人才广开大门，致力打造多元协同、合作共赢的国际化团队。我们深耕雇主品牌建设，布局全球招聘网络、打通多国本地招聘渠道，并提出校招生未来国总计划，精准触达海内外优质人才。通过有竞争力的薪酬、清晰的职业成长通道、完善的海外后勤保障，搭配关键岗位的中长期激励与事业合伙人机制，让每一位伙伴都能安心工作生活、尽情施展抱负，与特福携手开拓全球市场，共筑中国制造扬帆出海的坚实未来。——

特福国际人力资源总经理 王肖卿领英人才大数据洞察申请行为与求职结果：女性更谨慎地选择新工作机会女性的申请投递策略以精准匹配优先，兼顾灵活性与高效性。女性更依赖第三方在线招聘平台获得新机会，认可内推的机会的同时，也坚持能力为上。在女性审慎地思考行为与决策下，女性获得的机会成果更高。领英人才大数据洞察女性的申请投递策略以精准匹配优先，兼顾灵活性与高效性。女性在岗位投递上表现出灵活而精准的策略。有74.8%的女性在符合大部分条件时就会申请岗位，而仅8.2%要求完全符合所有条件，这一比例低于男性的16.7%。同时，女性投递数量呈两极分布，一部分谨慎投递，也有一部分广泛尝试，显示女性既有保守派，也有追求覆盖度的群体。相比男性更倾向于集中投递中等数量的岗位，女性在投递策略上更注重匹配度与机会选择的有效性。她们的投递行为反映了对职业机会的深思熟虑和精准判断，强调“投得少但投得准”，从而实现高效的面试转化。过去一年，女性申请职位的数量与男性相比74.8%70.3%8.2%16.7%认为完全符合所有岗位要求时只要符合大部分岗位要求时申请数量在5个以下申请数量在6-10个31%37%女性女性32%

男性49%

男性女性男性15.7%10.2%1.3%2.8%符合半数左右岗位要求时不看是否符合岗位要求，只要感兴趣就会申请申请数量在11-20个申请数量在20个以上16%16%女性女性13%男性7% 男性浏览工作机会时，不同性别投递简历并申请工作的情况行为与结

果领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷1在线招聘平台1在线招聘平台申请岗位后如有机会更愿意通过熟人推荐234567企业招聘官网媒体平台招聘广告社交平台（如Facebook）线下招聘会猎头公司企业员工内部推荐234567企业招聘官网媒体平台招聘广告社交平台（如Facebook）线下招聘会猎头公司企业员工内部推荐女性男性获得面试机会的男女比例86%

女性90%

男性女性更依赖第三方在线招聘平台获得新机会，认可内推的机会的同时，也坚持能力为上。女性求职者倾向于通过第三方在线平台获取职业信息，在线招聘平台、企业官网和媒体招聘广告是首选的前3渠道。这说明女性希望通过多渠道获得客观、全面的信息，而非单一依赖直接沟通。同时，女性认可内部推荐机会，但强调能力匹配的重要性，只有在自身能力获得认可时才会主动寻求内推。这一策略反映出女性在求职过程中重视信息对比和理性判断，她们并不排斥利用人脉资源，但更强调公平性和能力导向，展现了成熟的职业行为模式。女性获得工作机会的渠道和方式

Top7行为与结

果领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷先导智能秉持“内部培养为主，外部引进为辅”的双轨制人才供应链。“内部培养”是我们人才战略的基石。我们持续投入并升级内部人才发展体系，例如完善的职业发展路径和“先导大学”的深度赋能，确保人才梯队能源源不断地涌现，这是我们保持长期竞争力的根本。领英人才大数据洞察——

先导集团SVP，CHRO&CFO 宫晨瑜大部分获得了面试机会半数获得面试机会女性男性VS22% 16%

32%

43%女性男性VS申请基础岗位通过率申请中高层岗位通过率30%

22%申请更具挑战的职位后，女性15%

女性 20%男性男性女性申请通过率比男性高

8%行为与结

果在女性审慎地思考行为与决策下，女性获得的机会成果更高。尽管女性在申请数量上整体更为谨慎，但面试转化率明显高于男性。调研显示，20.6%的女性投递岗位大部分都获得面试机会，而男性仅为14.8%。在申请更具挑战性的中高层岗位时，女性的通过率也超过男性，显示出她们在精准匹配岗位方面具备显著优势。这表明，女性求职策略的核心在于“质量优先于数量”。她们善于识别真正适合自己的机会，从而在有限的投递中获得更高的回报，这种精准判断能力体现了女性求职者的战略思维和职业智慧。过去一年，女性投递的职位中，获得面试机会的概率领英人才大数据洞察*数据来源：LinkedIn

2026中国不同性别求职趋势调研问卷领英人才大数据洞察行动建议：打造更能吸引女性人才的招聘体验企业在招聘女性人才时，可通过明确薪资与福利、展示真实女性职业故事、降低岗位隐形门槛、建立性别维度的招聘漏斗及优化线上招聘渠道等措施，提升女性申请意愿和转化效率。实践证明，精准匹配与信息透明不仅能够吸引更多女性候选人，还能提升整体招聘ROI，为企业构建多元、可持续的人才生态提供保障。2

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中国女性求职洞察报告数据驱动的多元人才策略：从透明度到触达的全链路优化基于领英大数据与AI能力，以下五条建议从透明度、信任、包容性、数据监测及人才触达等维度，助力企业将多元化转化为可落地的招聘实践，实现女性人才的精准吸引与高效留存。借助领英大数据洞察，全面提升职位透明度。数据显示，不同性别对薪资福利待遇仍非常重视。企业应充分利用领英招聘工具中“薪资范围”的标注功能，告别模糊的“面议”，明确展示薪酬区间与灵活工作、育儿假等具体福利条款。同时，利用领英平台提供的行业薪资洞察，确保薪资设定具备市场竞争力。这不仅能有效消除信息不对称，更能向女性候选人传递“平等薪酬、透明运作”的企业信号。数据驱动企业招聘流程优化。女性在获得面试机会后的转化率高达20.6%，显著高于男性的14.8%。同时，企业借助领英招聘分析（LinkedIn

Talent

Insights）等工具，建立基于性别维度的招聘漏斗分析体系，从简历投递、初筛、面试到录用的全流程中，精准识别女性候选人流失的关键节点，并进行针对性优化。雇主品牌赋能，用真实故事建立信任。超九成的女性会在申请前主动研究公司文化。企业应充分发挥领英“公司主页”和“雇主品牌”模块的价值，系统性分享女性员工——尤其是在技术、管理关键岗位上的真实职业故事。通过领英的图文、视频及员工推荐功能，生动展现她们的工作体验与成长历程，让企业文化变得可感知、可信任。这不仅能增强女性求职者的文化认同感，更能大幅提升雇主品牌吸引力。AI赋能招聘，优化职位描述中的“隐形门槛”。七成以上的女性在符合大部分条件时就会申请职位，但其中50%仅关注基础岗位，一定程度上源于职位描述中过高的硬性要求或带有刻板印象的词汇。企业可借助领英的AI职位描述优化工具，自动识别并替换“主导”、“掌控”等可能产生排斥感的语言，清晰区分“必备条件”与“加分项”，并强调学习与成长机会。这种智能化的语言优化，能够有效消除隐性偏见，增加女性对中高层岗位的申请意愿。建立更平衡的人才触达机制。近七成女性通过在线招聘平台获取机会，15%依赖内部推荐。企业应充分利用领英的精准人才搜索与定向广告功能，主动触达女性集中的行业和高校人群。同时，通过领英的内部推荐机制（如利用员工领英网络分享职位），激励员工推荐优秀女性候选人。这种“线上平台+内部推荐”的双轮驱动模式可将女性候选池扩大，招聘质量提升，实现多元化人才的精准触达与高效转化。我们以“人的价值最大化”为宗旨，致力于激发并释放员工、用户及生态伙伴的潜能，在人才吸引上，我们不仅关注专业深度与跨界视野的优秀人才，也青睐在多元文化中融合创新、应对复杂挑战的新生力量。依托海尔全球研发体系和生态资源，我们为人才铺设了融合本土实践与全球视野的发展路径，通过具有竞争力的薪酬福利，多通道晋升机制，以及开放协作、尊重友好的工作氛围，激发员工的潜能与创造力，共同成长进化，引领行业未来。——

海尔集团校招&雇主品牌负责人 周正领英人才大数据洞察结束语在全球化加速推进的当下，拥有国际视野的留学人才，尤其是那些在知识创新和技术突破领域扮演着决定性角色的海归博士，已经成为全球范围内争夺的宝贵资产。这些精英不仅是先进知识的传播者，更是引领变革的先驱，处于全球人才竞争的最前线。他们的存在，为全球知识经济的发展注入了强大的动力。在这个优秀人才需求不断攀升的新纪元，在这个对人才渴望达到历史新高的时代，企业的成功与否将越来越取决于其吸引和培养顶尖人才的能力。那些能够精心培育、有效吸引并长期拥有顶尖人才的企业，将握有在全球竞技场上的先发优势。在这个以人才为核心竞争力的时代，企业必须构建一个能够吸引海归博士等高潜力人才的环境，通过他们的专业知识和国际经验，推动企业的创新与发展，从而在激烈的国际竞争中脱颖而出，占据行业领导地位。领英人才大数据洞察调研说明领英于2026

年4

月至5

月，

面向会员数据库中中国职场人士发送调研问卷，

以了解中国女性的求职意愿与需求等，

共收到有效反馈500

+

份。领英人才