产品销售业绩绩效表

产品销售业绩绩效表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086销售增长率计算销售额同比增长率，比率越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。14121086订单数量根据实际订单数量与年度订单数量的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086新客户开发根据新增客户数量与年度计划数量的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086产品知识通过产品知识测试，得分越高，得分越高。14121086沟通能力根据客户反馈和同事评价，沟通能力越强，得分越高。14121086谈判技巧根据谈判的成功率和客户满意度进行评分，成功率越高，得分越高。14121086市场意识根据对市场动态的预测准确性和市场趋势的把握进行评分，敏感性越高，得分越高。14121086团队协作根据同事评价和团队贡献进行评分，协作性越强，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。14121086客户关系维护根据与客户的沟通频率和质量进行评分，沟通越频繁，质量越高，得分越高。14121086问题解决能力根据解决问题的效率和客户满意度进行评分，效率越高，满意度越高，得分越高。14121086客户反馈处理根据处理客户反馈的速度和质量进行评分，速度越快，质量越高，得分越高。14121086客户拓展根据拓展新客户数量进行评分，数量越多，得分越高。14121086学习成长根据参加培训的次数和培训效果进行评分，完成度越高，效果越好，得分越高。14121086职业规划根据职业发展规划的合理性和执行情况进行评分，规划越合理，执行越到位，得分越高。14121086团队贡献根据参与团队活动的频率和贡献程度进行评分，参与度越高，贡献越大，得分越高。14121086创新能力根据创新性建议的数量和质量进行评分，数量越多，质量越高，得分越高。14121086自我管理根据自我管理能力和工作效率进行评分，能力越强，效率越高，得分越高。14121086本考核表旨在全面评估产品销售人员的业绩表现，以下四个维度分别从不同角度对销售人员的业绩进行综合评估。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________