游戏设计师游戏开发与更新效果KPI考核表_第1页
游戏设计师游戏开发与更新效果KPI考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏设计师游戏开发与更新效果KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分游戏设计与创新25%游戏创意独特性根据创意的原创性、创新性和实际应用价值进行评分，满分10分。5游戏设计与创新25%游戏玩法创新根据玩法的创新程度、对游戏的提升和玩家的接受度进行评分，满分10分。5游戏设计与创新25%游戏界面设计美观度根据界面的美观度、用户体验和操作便捷性进行评分。3游戏设计与创新25%游戏角色设计合理性根据角色的设计是否符合游戏背景、玩法和玩家喜好进行评分，满分10分。2游戏设计与创新25%游戏世界观构建根据世界观的完整性、合理性以及与游戏内容的融合度进行评分，满分10分。5游戏开发与实现25%开发进度按时完成率根据实际完成进度与计划进度的匹配程度进行评分，满分10分。5游戏开发与实现25%代码质量根据代码的可读性、可维护性和性能进行评分，满分10分。5游戏开发与实现25%游戏性能优化根据游戏运行速度、响应时间和资源利用率进行评分，满分10分。3游戏开发与实现25%团队协作根据与团队成员的沟通效率、协作态度和解决问题的能力进行评分，满分10分。3游戏开发与实现25%bug修复效率根据bug的修复速度和效果进行评分，满分10分。4游戏更新与维护25%更新频率根据更新频率和更新内容的丰富性进行评分，满分10分。5游戏更新与维护25%更新内容质量根据更新内容的创意性、实用性和对游戏的提升进行评分，满分10分。5游戏更新与维护25%玩家反馈处理根据玩家反馈的处理速度和满意度进行评分，满分10分。3游戏更新与维护25%数据监控与分析根据数据监控的准确性、及时性和对游戏优化的指导作用进行评分，满分10分。3游戏更新与维护25%社区互动根据在社区中的活跃度、解决问题的能力和对玩家满意度的影响进行评分，满分10分。4团队与个人成长25%专业技能提升根据专业技能的提升幅度和实际应用情况进行评分，满分10分。5团队与个人成长25%个人成长计划根据个人成长计划的实施效果和取得的成果进行评分，满分10分。5团队与个人成长25%团队合作精神根据在团队中的协作态度、沟通能力和解决问题的能力进行评分，满分10分。3团队与个人成长25%责任心根据工作态度、责任心和完成任务的质量进行评分，满分10分。3团队与个人成长25%创新能力根据创新提出的频率、质量和实际应用效果进行评分，满分10分。4本考核表旨在对游戏设计师在游戏开发与更新过程中的工作效果进行综合评估，以下维度及指标将用于考核。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论