销售团队销售目标考核KPI绩效评定表

销售团队销售目标考核KPI绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额达成率根据实际销售额与年度目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086新客户开发数量根据实际新增客户数量与计划数的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086销售团队协作根据团队协作情况及反馈进行评分，无冲突且协作良好得满分。14121086销售策略执行根据销售策略执行情况评分，执行率越高，得分越高。14121086市场活动参与度根据实际参与市场活动次数与计划数的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086市场信息收集根据实际收集的市场信息量与计划数的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086竞争对手分析根据竞争对手分析报告的质量进行评分，质量越高，得分越高。14121086市场趋势预测根据市场趋势预测的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。14121086市场反馈处理根据市场反馈处理的及时率进行评分，及时率越高，得分越高。14121086客户关系维护根据客户关系维护满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086客户投诉处理根据客户投诉处理满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086客户需求分析根据客户需求分析的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。14121086客户关系升级根据成功升级的客户数量与计划数的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086客户流失率根据客户流失率与行业平均水平的比较进行评分，低于平均水平得满分。14121086专业知识掌握根据专业知识考核结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086销售技巧提升根据销售技巧提升计划的完成情况进行评分，完成率越高，得分越高。14121086团队协作能力根据团队成员的反馈进行评分，得到广泛认可得满分。14121086学习能力根据年度内完成的培训或认证次数进行评分，次数越多，得分越高。14121086工作态度根据工作态度和工作表现进行评分，积极且无重大失误得满分。14121086本考核表旨在对销售团队的销售目标完成情况进行全面评估，通过四个维度的考核，综合评定团队成员的绩效表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________