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文档简介

职业资格与证书认证考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他(天)考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分证书获取情况证书获取数量根据员工年度内获取的证书数量进行评分,数量达到计划要求为满分。证书获取情况证书等级根据获取证书的等级进行评分,高等级证书优先,等级越高得分越高。证书获取情况证书相关度根据证书与岗位的相关度进行评分,相关度越高得分越高。证书获取情况证书更新情况根据员工是否及时更新证书进行评分,及时更新证书得满分。证书获取情况证书应用情况根据员工在工作中有效应用证书的情况进行评分,应用效果越好得分越高。知识掌握程度专业知识掌握根据员工对专业知识的掌握程度进行评分,全面掌握得满分。知识掌握程度行业动态了解根据员工对行业动态的了解程度进行评分,及时了解得满分。知识掌握程度新知识学习根据员工学习新知识的积极性和成效进行评分,积极学习得满分。知识掌握程度知识更新频率根据员工定期更新知识库的频率进行评分,频率越高得分越高。知识掌握程度知识应用能力根据员工将所学知识应用于实践的能力进行评分,应用效果越好得分越高。技能应用能力技能熟练度根据员工对各项技能的熟练程度进行评分,熟练掌握得满分。技能应用能力技能创新根据员工在技能应用中的创新程度进行评分,创新应用得满分。技能应用能力技能解决实际问题根据员工应用技能解决实际问题的能力进行评分,解决问题得满分。技能应用能力技能培训与分享根据员工参与技能培训与分享的积极性进行评分,积极参与得满分。技能应用能力技能持续提升根据员工持续提升技能水平的努力程度进行评分,持续提升得满分。职业素养与团队合作职业道德根据员工遵守职业道德规范的情况进行评分,遵守规范得满分。职业素养与团队合作团队合作根据员工在团队中的合作态度和贡献进行评分,积极参与得满分。职业素养与团队合作沟通能力根据员工的沟通能力和协作效果进行评分,有效沟通得满分。职业素养与团队合作职业发展意愿根据员工寻求职业发展的积极性和主动性进行评分,积极寻求得满分。职业素养与团队合作职业形象维护根据员工维护良好职业形象的情况进行评分,形象良好得满分。本考核表旨在对员工在职业资格与证书认证方面的表现进行综合评估,以下各维度及指标为评估依据。评语:总分:考核结果□试用合格□继续试用□提前转正,生效时间是年月日□如期转正,生效时间是年月日□试用

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