新闻记者电视台节目主编KPI考核表_第1页
新闻记者电视台节目主编KPI考核表_第2页
新闻记者电视台节目主编KPI考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻记者电视台节目主编KPI考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数内容策划与执行（30%）30%选题具有独家性、前瞻性或深度报道，得分高；选题一般，得分低。20内容策划与执行（30%）30%节目策划创新，受众反响良好，得分高；节目策划平淡，得分低。15内容策划与执行（30%）30%采访技巧高超，信息获取全面，得分高；采访技巧一般，信息获取有限，得分低。15内容策划与执行（30%）30%节目制作精细，画面质量高，得分高；节目制作粗糙，画面质量低，得分低。20内容策划与执行（30%）30%节目影响力大，社会评价高，得分高；节目影响力小，社会评价低，得分低。20团队管理与协作（20%）20%团队成员满意度高，团队凝聚力强，得分高；团队成员满意度低，团队凝聚力弱，得分低。15团队管理与协作（20%）20%团队协作高效，任务完成质量高，得分高；团队协作不畅，任务完成质量低，得分低。15团队管理与协作（20%）20%团队成员成长迅速，个人能力提升明显，得分高；团队成员成长缓慢，个人能力提升不明显，得分低。15团队管理与协作（20%）20%团队沟通高效，问题解决及时，得分高；团队沟通不畅，问题解决不及时，得分低。15团队管理与协作（20%）20%团队氛围良好，成员间相互支持，得分高；团队氛围不佳，成员间缺乏支持，得分低。20业务拓展与创新（20%）20%市场预测准确，能够及时调整节目策略，得分高；市场预测不准确，节目策略调整不及时，得分低。15业务拓展与创新（20%）20%创新能力强，节目形式或内容具有创新性，得分高；创新能力弱，节目形式或内容缺乏创新性，得分低。15业务拓展与创新（20%）20%合作伙伴关系良好，节目资源丰富，得分高；合作伙伴关系一般，节目资源有限，得分低。15业务拓展与创新（20%）20%品牌影响力提升明显，得分高；品牌影响力提升不明显，得分低。15业务拓展与创新（20%）20%业务量增长显著，得分高；业务量增长缓慢，得分低。20个人素质与职业道德（30%）30%专业知识丰富，能够解决工作中遇到的问题，得分高；专业知识不足，得分低。15个人素质与职业道德（30%）30%职业道德表现良好，得分高；职业道德表现不佳，得分低。15个人素质与职业道德（30%）30%沟通能力强，信息传达准确无误，得分高；沟通能力弱，信息传达不准确，得分低。15个人素质与职业道德（30%）30%创新能力强，能够提出有效的工作方法或解决方案，得分高；创新能力弱，得分低。15个人素质与职业道德（30%）30%抗压能力强，工作状态稳定，得分高；抗压能力弱，工作状态不稳定，得分低。20本考核表旨在对新闻记者电视台节目主编的工作绩效进行全面评估，通过四个维度的考核指标，综合评价其在内容策划、执行、管理和团队协作等方面的表现。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论