机关请假休假管理制度

机关请假休假管理制度为规范机关工作人员请假休假管理，保障干部职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第一章总则第一条本制度适用于机关全体在职工作人员（含公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员及机关工勤人员，以下统称“工作人员”）。借调、挂职锻炼人员请假休假，由原单位与借调/挂职单位协商一致后，按本制度执行。第二条请假休假管理遵循“依法合规、权责清晰、程序规范、保障权益”原则，坚持工作需要与个人需求相统筹，严格审批流程，强化考勤监督，确保各项工作平稳有序开展。第二章假期类型及标准第一节年休假第三条工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据累计工作年限确定：（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第四条累计工作年限按工作人员参加工作以来的实际工作时间计算，包括在不同单位的工作年限及依照法律、法规规定可计算为工龄的时间（如军龄、大学生村官服务期等）。第五条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定未扣发工资的；（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。如已享受当年年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度年休假。第六条年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作特殊情况确需跨年度安排的，须经单位主要领导批准，且只能跨1个年度安排。第二节病假第七条工作人员因身体健康原因无法正常工作需请假治疗或休养的，可申请病假。病假需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历记录、休假建议等材料（急诊可先电话申请，3个工作日内补交材料）。第八条病假期限根据病情需要确定，一般不超过6个月；因特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）需延长治疗的，经单位批准可适当延长，但最长不超过12个月（法律、法规另有规定的从其规定）。第三节事假第九条工作人员因个人事务需处理且无法利用公休日解决的，可申请事假。事假期限原则上不超过15个工作日/年（含）；因特殊情况需延长的，须经单位主要领导批准，且全年累计不超过30个工作日。第四节婚假第十条工作人员本人结婚，享受婚假15天（含法定节假日、休息日）。再婚人员参照执行。第五节产假（含计划生育假）第十一条女性工作人员生育享受产假158天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受护理假15天。女性工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十二条女性工作人员产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经二级及以上医疗机构证明，可按病假规定申请延长假期。第六节丧假第十三条工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假5天；配偶的父母去世的，可参照直系亲属给予丧假3天。需到外地料理丧事的，可根据实际需要给予1-3天路程假（路程假不计入丧假天数）。第七节探亲假第十四条工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年享受1次探亲假，假期30天；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的（不包括与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的），未婚工作人员每年享受1次探亲假，假期20天；已婚工作人员每4年享受1次探亲假，假期20天。探亲假期包括公休日和法定节假日，路程假参照丧假规定执行。第八节其他假期第十五条哺乳期女性工作人员（婴儿1周岁以内），每天享受1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可合并使用，也可分散使用。第十六条工作人员因工伤需暂停工作接受治疗的，按《工伤保险条例》相关规定执行停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。第三章请假流程与审批权限第十七条工作人员请假须提前填写《机关工作人员请假申请表》（以下简称《申请表》），注明请假类型、期限、事由、工作交接安排等信息，并按审批权限逐级报批。因紧急情况无法提前申请的，须在请假当日通过电话向直接上级报告，2个工作日内补交书面申请并完善审批手续。第十八条审批权限划分：（一）一般工作人员请假1个工作日（含）以内的，由科室（部门）负责人审批；（二）一般工作人员请假1个工作日以上5个工作日（含）以内的，经科室（部门）负责人审核后，报分管领导审批；（三）一般工作人员请假5个工作日以上的，经科室（部门）负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批；（四）科室（部门）负责人请假1个工作日（含）以内的，报分管领导审批；1个工作日以上的，经分管领导审核后，报单位主要领导审批；（五）单位领导班子成员请假，须报单位主要领导同意后，按干部管理权限向相关部门备案。第十九条请假申请获批后，申请人须将《申请表》交单位人事部门备案，并与接任人员做好工作交接，确保职责无缝衔接。未完成交接或未备案的，视为无效请假。第四章假期待遇第二十条年休假、婚假、产假（含护理假）、丧假、探亲假、工伤停工留薪期期间，工作人员工资（含基本工资、津贴补贴）全额发放，不影响各类考核及评优评先。第二十一条病假期间待遇：（一）病假1个月（含）以内的，工资全额发放；（二）病假1个月以上6个月（含）以内的，从第2个月起，工作年限不满10年的，发基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资全额发放；（三）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发基本工资的90%；（四）病假期间津贴补贴按单位内部规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况核减。第二十二条事假期间待遇：（一）事假15个工作日（含）以内的，工资全额发放；（二）事假15个工作日以上30个工作日（含）以内的，从第16个工作日起，按日扣发基本工资的50%；（三）事假超过30个工作日的，超过部分按日扣发全额基本工资，且不参与当年度评优评先；（四）全年累计事假超过60个工作日的，按规定扣发相应工资待遇，视情节调整工作岗位或安排待岗。第二十三条哺乳期哺乳时间、工伤停工留薪期外的医疗期等特殊假期待遇，参照病假或事假规定执行。第五章销假与考勤管理第二十四条工作人员休假期满后，须在2个工作日内到人事部门办理销假手续。因特殊情况需延长假期的，须在原假期届满前3个工作日提交书面续假申请，按原审批程序报批；未获批而超期的，按旷工处理。第二十五条单位人事部门负责统一管理请假休假台账，每月汇总考勤情况并公示（涉及个人隐私的信息除外），接受全体工作人员监督。第二十六条工作人员应如实提供请假材料，严禁虚报病情、伪造证明、冒名顶替等行为。人事部门可通过电话回访、实地核查等方式对请假情况进行抽查，发现虚假请假的，按旷工处理并追究相关责任。第六章责任追究第二十七条工作人员有下列情形之一的，按旷工处理：（一）未按规定程序审批擅自离岗的；（二）请假未获批或续假未获批仍不返岗的；（三）伪造、涂改请假证明或提供虚假信息的；（四）其他无正当理由未到岗的。旷工1个工作日的，由科室（部门）负责人进行批评教育；旷工2-3个工作日的，由分管领导进行诫勉谈话；旷工4-5个工作日的，扣除当月绩效奖金；旷工超过5个工作日的，扣除当季绩效奖金并取消年度评优资格；旷工连续超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日的，按《事业单位人事管理条例》《公务员法》等规定处理。第二十八条审批人未严格履行审核职责，导致