思想状况调查报告(3篇)

思想状况调查报告(3篇)第一篇2024年第二季度，XX省属能源集团党委宣传部、团委联合开展35岁以下青年职工思想状况专项调研，旨在精准掌握一线青年职工思想动态，为优化青年职工培养体系、强化思想政治引领提供决策支撑。本次调研覆盖集团下属12家二级单位，其中生产矿井6家、煤化工企业2家、新能源项目3家、总部职能板块1家，共发放问卷2136份，回收有效问卷2072份，有效回收率96.99%。调研对象中，生产一线操作岗占比62.7%，技术研发岗占比18.4%，职能管理岗占比12.9%，市场营销等其他岗位占比6%；中共党员占比27.3%，共青团员占比51.2%，群众占比21.5%；入职1年以内占比16.8%，1-3年占比34.7%，3-5年占比28.1%，5年以上占比20.4%。调研期间累计开展青年职工座谈会17场，一对一访谈不同岗位青年代表89人，访谈内容覆盖政治认知、职业发展、工作生活诉求、思想困惑等多个维度，调研样本具备充分的代表性，数据真实反映了集团青年职工的思想状况。当前集团青年职工思想主流呈现积极向上的态势，整体契合企业发展的核心导向。一是政治认同度持续提升，对国企发展信心充足。问卷显示92.4%的青年职工能准确说出新时代新征程党的中心任务，89.7%的青年职工认为“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”的表述完全符合自身认知，87.2%的青年职工对集团“十四五”末实现产能翻番、新能源占比突破40%的发展目标抱有充足信心。不少一线青年职工在访谈中提到，近年集团推进智能化矿山建设，一线作业环境大幅改善，薪资待遇连续3年上涨，自己愿意扎根岗位和企业共同成长。2023年集团开展的“我为企业献一策”活动中，青年职工累计提交合理化建议1200余条，其中37条被纳入集团技术改造、管理优化方案，创造经济效益超8000万元。二是职业发展诉求明确，干事创业意愿强烈。81.3%的青年职工制定了明确的3-5年职业规划，其中62.8%的青年将“提升岗位技能、获评中级以上职称”作为首要目标，21.7%的青年希望参与核心技术攻关项目。去年集团开展的“青匠攻坚”行动中，共有127支青年攻坚队参与了智能化采掘、瓦斯治理、碳捕集利用等37个核心技术项目攻关，累计创造经济效益超2.3亿元，其中35岁以下青年参与占比达78.2%。不少技术岗青年表示，现在企业给年轻人的机会很多，只要有能力就能挑大梁，自己愿意在岗位上深耕，实现个人价值和企业发展的双赢。三是责任意识较强，主动承担急难险重任务。2023年冬季保供期间，集团下属6个生产矿井的1200余名青年职工主动放弃休假坚守岗位，保障了华东地区17个地市的民生用煤供应，其中92名青年职工获评集团“保供先锋”称号。问卷显示76.9%的青年职工愿意在企业需要时主动参与应急值守、志愿服务等工作，2024年以来已有300余名青年职工报名参与集团组织的乡村振兴帮扶、社区志愿服务等活动，展现了青年职工的责任担当。同时调研也发现，当前青年职工思想层面仍然存在部分突出问题，需要引起高度重视。一是部分一线青年存在职业倦怠情绪，倒班模式下生活作息不规律。问卷显示28.7%的生产一线倒班青年职工表示“经常感到疲惫，对工作提不起兴趣”，其中入职1-3年的青年占比达41.2%。访谈中不少倒班青年提到，“四班三倒”的模式下很难和家人朋友同步休息，社交圈不断收窄，部分家住外地的青年每年回家次数不超过3次，婚恋交友需求难以得到满足。还有17.2%的青年表示“工作重复性高，很难找到价值感”，长期从事单一的操作类工作，看不到成长空间，逐渐丧失了工作热情。二是部分青年受多元社会思潮影响，存在“躺平”“佛系”的消极倾向。问卷显示14.6%的青年职工认同“努力不如躺平”的说法，21.3%的青年表示“不想承担额外的工作任务，只愿意做好自己份内的事”。其中部分青年受短视频平台上的“反内卷”“摸鱼指南”等内容影响，认为“干多干少差不多，不如把时间花在娱乐上”，还有部分家境较好的青年表示“上班就是找个事做，没必要那么拼”，工作积极性较低。三是技能提升需求与现有培训供给不匹配。67.4%的青年职工希望参与更具针对性的岗位技能培训，但仅有22.8%的青年认为目前单位开展的培训“实用性强，能满足工作需要”。不少技术岗青年提到，现有培训大多是通用性的安全培训、政策宣讲，针对智能化操作、核心技术研发的专项培训较少，而且培训形式大多是线下集中授课，很难兼顾倒班职工的时间需求，很多倒班职工因为要上班没法参加培训，技能提升受到限制。四是部分青年职工的诉求表达渠道不够通畅。32.1%的青年职工表示“不知道该通过什么渠道反映自己的诉求”，还有19.7%的青年表示“之前反映过问题，但没有得到反馈，之后就不想再提了”。部分二级单位的团组织作用发挥不足，很少开展面向青年的谈心谈话活动，对青年的思想动态掌握不及时，导致部分小问题逐渐演变成大的情绪积累，影响了青年职工的工作积极性。从成因来看，上述问题的产生是多方面因素共同作用的结果。社会层面，当前社会思潮多元，互联网上的消极内容容易对价值观尚未完全成熟的青年产生影响，加上就业市场竞争激烈，部分青年存在“努力得不到回报”的认知偏差，容易产生消极情绪。企业层面，部分二级单位对青年思想引领的重视程度不足，思想政治工作方式老旧，大多是念文件、开大会，很难引起青年的共鸣；培训体系不完善，没有针对不同岗位、不同入职年限的青年制定差异化的培训方案，青年职业发展通道虽然已经建立，但部分单位落实不到位，存在论资排辈的情况，打击了青年的积极性。个人层面，部分青年抗压能力较弱，遇到工作上的挫折很容易产生消极情绪，还有部分青年对自身的职业规划不够清晰，缺乏长期奋斗的动力。针对上述问题，集团将从四个方面优化青年职工思想引领和服务保障工作。一是创新思想引领方式，筑牢青年思想根基。依托“青年大学习”线上平台，打造“青年微课堂”“青工讲故事”等特色栏目，邀请青年技术骨干、先进典型分享成长经历，用青年听得懂、愿意听的语言开展思政教育，提升思想引领的感染力和实效性。每个月组织一次青年谈心谈话活动，建立青年思想动态台账，对存在消极情绪的青年及时进行疏导，做到早发现、早干预、早解决。二是完善青年成长发展体系，激发干事创业动力。进一步畅通青年职业发展通道，打破论资排辈的惯性，对表现突出的青年在职称评定、岗位晋升上给予倾斜，每年拿出不少于20%的管理岗、技术岗空缺岗位面向青年职工公开竞聘，为青年成长搭建平台。持续深化“青匠攻坚”“导师带徒”等品牌活动，为青年参与核心项目、提升技能水平创造条件，针对青年的培训需求，制定差异化的培训方案，采用线上线下结合的方式，开展智能化操作、技术研发等专项培训，满足不同岗位青年的学习需求，对考取相关职业资格证书的青年给予补贴。三是优化青年服务保障，解决青年实际困难。针对一线倒班青年的婚恋交友需求，每季度组织一次和周边学校、医院、国企的联谊活动，建立青年婚恋服务台账，为有需要的青年提供交友指导。升级改造一线青年公寓，配备健身房、阅览室、篮球场等文体设施，丰富青年的业余生活。落实年休假制度，保障青年的休息权益，针对外地青年设立探亲补贴，适当增加探亲假期，解决外地青年的探亲需求。四是畅通青年诉求表达渠道，及时回应青年关切。建立“青年诉求直通车”机制，青年可以通过线上小程序、意见箱、团组织书记直接反馈等方式反映问题，相关部门要在7个工作日内给出答复，解决不了的要说明原因。每个季度召开一次青年诉求答复会，对青年反映集中的问题进行集中反馈，对落实不力的单位进行通报批评，确保青年的诉求事事有回音、件件有着落，切实提升青年职工的归属感和幸福感。第二篇2024年3月至4月，XX大学学生工作部、马克思主义学院联合开展2024届毕业班学生思想状况专项调研，旨在精准掌握毕业班学生的思想动态、就业诉求、发展困惑，为优化毕业班思政教育、提升就业服务质量提供数据支撑。本次调研覆盖学校12个学院37个本科专业、21个硕士点、8个博士点，共发放问卷2860份，回收有效问卷2712份，有效回收率94.8%。调研对象中，本科毕业生占比68.7%，硕士毕业生占比26.4%，博士毕业生占比4.9%；中共党员（含预备党员）占比31.2%，共青团员占比62.7%，群众占比6.1%；就业方向上，拟升学占比22.3%，拟考公考编占比28.7%，已签约企业占比32.1%，拟创业占比3.4%，暂未确定方向占比13.5%。调研期间累计开展毕业班辅导员、班主任座谈会8场，访谈不同就业类别的学生代表117人，调研内容覆盖政治认知、职业规划、就业诉求、思想困惑等多个维度，样本覆盖全面，数据真实有效。当前2024届毕业班学生思想主流整体积极向上，呈现出鲜明的时代特征。一是政治立场坚定，对国家发展前景充满信心。问卷显示94.6%的毕业班学生能准确说出“两个确立”的决定性意义，91.2%的学生表示“为自己是中国人感到骄傲”，88.7%的学生认为“未来10年中国的综合国力会进一步提升，个人发展的机遇会更多”。访谈中不少拟赴基层就业的学生提到，“国家现在非常重视基层发展，到西部去、到基层去既能实现个人价值，也能为国家发展做贡献”，2024届毕业生中共有127名学生报名参加西部计划、三支一扶等基层服务项目，较去年增长21.3%，还有32名博士毕业生选择到中西部高校、科研院所工作，助力欠发达地区的教育和科技发展。二是就业心态整体务实，职业选择更加多元。问卷显示76.9%的学生在就业时优先考虑“职业发展前景”，其次是“薪资待遇”“工作地点”，仅有7.2%的学生将“是否稳定”作为首要考虑因素。不少学生愿意进入互联网、新能源、生物医药等新兴行业就业，还有部分学生选择自主创业，2023年学校毕业的学生中就有3支创业团队入驻学校创业孵化园，开展乡村振兴直播带货、人工智能教育等业务，累计营收超1200万元，带动了100余名农村劳动力就业。还有不少学生打破了“唯体制论”的就业观念，选择到民营企业、小微企业就业，发挥自己的专业优势。三是社会责任意识较强，主动参与志愿服务。92.3%的毕业班学生在校期间参与过疫情防控、乡村支教、社区服务等志愿服务活动，其中32.7%的学生志愿服务时长超过100小时。2023年暑期共有47支毕业班学生实践团队赴中西部欠发达地区开展支教、产业帮扶等实践活动，累计服务群众超2万人次，帮助当地农户销售农产品超300万元，获得了当地政府和群众的一致好评。不少学生表示，参与志愿服务让自己更加了解社会，也更加明白自身的责任，毕业后也会继续参与公益活动，回报社会。调研也发现，当前毕业班学生思想层面存在部分倾向性问题，需要及时引导和解决。一是部分学生存在严重的就业焦虑情绪，尤其是文科类、普通本科专业的学生。问卷显示37.2%的毕业班学生表示“经常感到焦虑，担心找不到满意的工作”，其中汉语言文学、工商管理等文科专业的学生焦虑占比达51.4%。不少学生提到“现在招聘市场内卷严重，好一点的岗位都要求硕士学历，投了几十份简历都没有回应，每天都睡不着觉”，还有部分考研失利的学生表示“不知道该二战还是找工作，非常迷茫”，甚至有2.1%的学生出现了抑郁倾向，需要进行专业的心理干预。二是部分学生存在“慢就业”“懒就业”的消极倾向。问卷显示13.5%的学生暂未确定就业方向，其中42.7%的学生表示“不想上班，想先在家休息一段时间再说”，还有部分家境较好的学生表示“家里不需要我赚钱，慢慢找就行，找不到合适的就一直待着”。还有部分学生盲目跟风考公考研，连续考了好几年都没考上，也不愿意找工作，成为“脱产考公族”，不仅浪费了时间，也错过了最佳的就业时机。三是部分学生的职业价值观存在功利化倾向。问卷显示21.7%的学生认为“入党就是为了考公找工作加分”，32.4%的学生在找工作时“只看薪资待遇，不管行业是否符合自己的专业和兴趣”。还有部分学生为了拿到更好的offer，在简历上造假，虚构实习经历、获奖情况，访谈中不少辅导员提到，每年毕业季都会发现好几例简历造假的情况，部分学生甚至为了拿到解约函和用人单位扯皮，缺乏基本的契约精神，对学校的声誉也造成了不良影响。四是部分学生对未来的规划模糊，缺乏清晰的职业定位。29.8%的学生表示“不知道自己适合做什么工作，也不知道未来的发展方向”，其中本科毕业生占比达37.2%。不少学生从大一开始就没有做过职业规划，临近毕业才开始找工作，盲目跟风投递简历，最后拿到的offer也不符合自己的预期，入职之后很快就离职，增加了就业的试错成本。还有部分学生对自身的定位过高，不愿意从基层做起，眼高手低，导致很难找到满意的工作。上述问题的产生是社会、学校、家庭、个人多方面因素共同作用的结果。社会层面，当前就业市场竞争激烈，2024年全国高校毕业生规模超过1179万，加上经济下行压力较大，企业招聘需求收缩，部分行业裁员情况严重，导致学生的就业压力增大，加上互联网上“毕业即失业”“考公才是唯一出路”等言论的传播，加剧了学生的焦虑情绪。学校层面，部分学院的职业规划教育不到位，大一大二的时候没有开展系统的职业规划课程，临近毕业才开展就业指导，内容也大多是简历制作、面试技巧等通用性内容，没有针对不同专业、不同学生的需求开展个性化指导；还有部分学院的访企拓岗工作落实不到位，对接的企业岗位和学生的专业匹配度不高，很难满足学生的就业需求。家庭层面，部分家长对孩子的期望过高，要求孩子必须找稳定的、薪资高的工作，给孩子造成了很大的心理压力；还有部分家长过于溺爱孩子，不愿意让孩子吃苦，支持孩子在家待业慢慢找工作，助长了“慢就业”“懒就业”的风气。个人层面，部分学生的抗压能力较弱，遇到挫折就容易放弃，还有部分学生对自身的认知不清，定位过高，不愿意从基层做起，眼高手低，导致很难找到满意的工作。针对上述问题，学校将从四个方面优化毕业班学生教育管理和服务工作。一是做实毕业班思政教育，引导树立正确的职业价值观。把思政教育和就业指导结合起来，邀请基层就业典型、优秀校友回校开展宣讲活动，分享自己的成长经历，引导学生树立“行行可建功、处处能立业”的职业观，鼓励学生把个人的职业选择和国家的发展需求结合起来，主动到基层、到祖国需要的地方建功立业。加强诚信教育，引导学生如实填写简历，遵守契约精神，对简历造假的学生按规定进行处理，纳入学生诚信档案。加强理想信念教育，引导学生树立正确的得失观，理性看待就业过程中的挫折，增强抗压能力。二是精准开展就业帮扶，提升就业服务质量。针对不同就业类别的学生开展精准帮扶，对拟升学的学生提供复试指导、调剂信息对接服务，对拟考公的学生提供免费的笔试面试培训，对拟就业的学生优先推荐匹配度高的岗位。深入开展访企拓岗行动，每个学院每年至少对接20家以上和专业匹配的企业，举办专场招聘会，为学生提供更多优质的就业岗位，2024年以来学校已经累计对接企业327家，发布岗位需求超1.2万个。针对就业困难的学生建立“一人一档”帮扶台账，由辅导员、班主任一对一进行帮扶，优先推荐就业岗位，确保就业困难学生100%就业。三是加强心理疏导，缓解学生的焦虑情绪。开通毕业班学生心理咨询绿色通道，24小时接受学生的心理咨询，每个月开展一次毕业班心理讲座，教授学生缓解焦虑情绪的方法，对存在严重心理问题的学生及时进行干预，联系家长共同做好心理疏导工作。组织开展各类文体活动，丰富毕业班学生的业余生活，舒缓就业压力，针对考研失利、求职受挫的学生，由辅导员一对一进行谈心谈话，帮助学生调整心态，重新规划发展方向。四是完善职业规划教育体系，提升学生的职业规划能力。从大一开始就开展系统的职业规划课程，引导学生尽早明确自己的职业方向，针对不同年级的学生开展差异化的职业指导，大一大二重点开展职业认知、兴趣测评，大三大四重点开展实习实践、就业指导。建立校友职业导师制度，邀请不同行业的优秀校友担任职业导师，为学生提供职业规划指导、实习内推等服务，帮助学生更好地适应职场需求。同时加强就业观教育，引导学生理性看待就业，摒弃“唯体制论”“唯薪资论”的错误观念，树立正确的职业观和择业观。第三篇2024年4月至5月，XX市民政局、市委组织部联合开展主城区城市社区专职工作者思想状况专项调研，旨在精准掌握基层工作者的思想动态、工作诉求、现实困难，为优化社区工作者队伍建设、提升基层治理效能提供政策依据。本次调研覆盖主城区6个街道127个城市社区，共发放问卷621份，回收有效问卷598份，有效回收率96.3%。调研对象中，社区“两委”成员占比22.7%，网格员占比57.2%，便民服务岗占比12.9%，社工站专职人员占比7.2%；中共党员占比68.4%，共青团员占比17.2%，群众占比14.4%；年龄在30岁以下占比32.1%，30-40岁占比47.3%，40岁以上占比20.6%；从事社区工作年限1年以内占比14.7%，1-5年占比42.1%，5-10年占比28.7%，10年以上占比14.5%。调研期间累计开展街道层面座谈会11场，一对一深度访谈不同岗位的社区工作者代表76人，调研内容覆盖政治认知、职业认同、工作压力、待遇保障、发展诉求等多个维度，全面反映了当前社区工作者的思想状况。当前主城区社区工作者队伍思想主流积极向好，整体具备较强的责任意识和服务意识。一是政治站位较高，对基层治理工作的认同感较强。问卷显示96.2%的社区工作者能准确说出基层治理的总体要求，92.7%的社区工作者认为“社区工作是打通政策落地最后一公里的关键，非常有价值”，87.3%的社区工作者表示“愿意长期从事社区工作，为居民服务”。2023年主城区共有37名社区工作者获评“市级优秀共产党员”“基层治理先进个人”等称号，其中12名社区工作者在疫情防控期间连续坚守岗位超过30天，保障了居民的生命财产安全，不少社区工作者表示，虽然工作很辛苦，但看到居民的生活越来越好，就觉得自己的付出是值得的。二是服务群众意识较强，主动解决居民的急难愁盼问题。问卷显示91.4%的社区工作者每周至少上门走访10户居民，82.7%的社区工作者能做到“居民反映的问题24小时内回应”。2023年主城区社区工作者累计解决居民反映的物业纠纷、养老服务、未成年人保护等各类问题超12万件，居民满意度达92.3%。不少社区工作者在访谈中提到“看到居民的问题得到解决，说一句谢谢，就觉得所有的辛苦都值得了”，还有不少社区工作者主动为独居老人、残疾人等特殊群体提供上门服务，帮他们代买物资、代办手续，获得了居民的一致认可。三是创新意识较强，主动探索基层治理新模式。不少年轻的社区工作者利用互联网技术创新工作方式，比如建立居民微信群，24小时在线回应居民诉求，还有的社区开通了抖音账号，宣传社区工作，帮居民销售农产品，还有的社区推出“时间银行”志愿服务模式，鼓励居民参与志愿服务兑换服务时长，提升了居民参与社区治理的积极性。2023年主城区共有17个社区的治理创新项目获评市级优秀基层治理案例，其中80%的项目核心参与者是35岁以下的年轻社区工作者，展现了年轻社区工作者的创新活力。调研也发现，当前社区工作者队伍思想层面存在部分共性问题，已经影响了基层治理效能的提升。一是工作负担过重，权责不对等。问卷显示87.2%的社区工作者表示“工作压力非常大，经常需要加班”，其中62.7%的社区工作者每周加班时间超过10小时。不少社区工作者提到“上面千条线，下面一根针，各个部门的工作都要往社区派，现在社区要承担的行政性工作超过100项，包括安全生产排查、经济普查、信访维稳、反诈宣传等等，很多工作本来是职能部门的职责，现在都压到了社区头上，还要应付各种各样的考核、检查，每天大部分时间都在做台账，根本没有时间下沉到居民当中”。还有72.3%的社区工作者表示“没有执法权，但要承担很多执法相关的工作，比如整治违规搭建、查处无证经营等，居民不配合，我们也没办法，非常为难”，很多时候开展工作得不到居民的理解，甚至会遭到居民的辱骂和投诉。二是薪资待遇偏低，职业上升通道狭窄。问卷显示68.4%的社区工作者月收入在3000-5000元之间，仅有12.7%的社区工作者月收入超过6000元，76.2%的社区工作者认为“自己的薪资待遇和工作强度不匹配”。不少年轻的社区工作者提到“现在物价很高，这点工资连养家糊口都难，很多干了两三年的年轻人都辞职了”，2023年主城区社区工作者的离职率达17.2%，其中30岁以下的年轻社区工作者离职率达28.7%。还有72.9%的社区工作者表示“职业上升通道很窄，干很多年也很难有晋升的机会，就算晋升到社区书记，薪资也没涨多少，而且没有机会进入体制内”，虽然现在有定向考录事业编的政策，但名额非常少，每年只有3-5个名额，竞争非常激烈，大部分社区工作者根本没有机会。三是部分社区工作者存在职业倦怠情绪，畏难情绪较重。问卷显示42.7%的社区工作者表示“经常感到疲惫，不想干了”，其中入职1-3年的年轻社区工作者占比达57.2%。不少社区工作者提到“经常遇到不理解的居民，比如开展反诈宣传的时候，居民以为我们是骗子，还会骂我们，调解物业纠纷的时候，两边都不讨好，受了很多委屈，时间长了就不想干了”。还有21.3%的社区工作者表示“遇到复杂的问题就想躲，不想担责任，多一事不如少一事”，工作积极性不高。四是部分社区工作者的能力和工作要求不匹配。32.7%的社区工作者表示“自己的工作能力跟不上现在的工作要求，比如开展智慧社区建设、调解复杂的矛盾纠纷等，都不知道该怎么做”。不少年龄较大的社区工作者不会使用电脑，不会做电子台账，工作效率很低，还有部分年轻的社区工作者缺乏群众工作经验，不知道怎么和居民打交道，很难得到居民的信任，开展工作的阻力很大。上述问题的产生是多方面因素共同作用的结果。制度层面，基层治理权责边界不清，社区工作准入机制不完善，导致各类行政性工作不断向社区下沉，社区工作者承担了过多不属于自身职责的工作；保障机制不完善，薪资待遇、晋升机制没有和工作强度挂钩，导致社区工作者的职业吸引力不足。社会层面，公众对社区工作者的认可度不高，很多人认为社区工作者就是“居委会大妈”，做的都是家长里短的小事，对社区工作者的工作不理解、不配合，加重了社区工作者的心理负担。个人层面，部分社区工作者的能力素质跟不上基层治理的发展要求，缺乏专业的群众工作方法、应急处置能力，遇到复杂问题不知道怎么处理，容易产生挫败感。针对上述问题，我市将从四个方面优化社区工作者队伍建设，提升基层治理效能。一是落实社区减负增效，厘清权责边界。全面清理要求社区承担的行政性工作，建立社区工作准入清单，凡是不在清单内的工作，一律不得要求社区承担，2024年计划将社区承担的行政性工作压缩60%以上。清理不必要的考核、检查、台账，大幅压缩台账数量，推广电子台账，减少纸质台账，2024年计划将社区台账数量压缩70%以上，让社区工作者有更多的时间下沉到居民当中。明确社区和职能部门的权责边界