2026领导干部廉洁自律自查报告(3篇)

2026领导干部廉洁自律自查报告(3篇)第一篇我作为市发改委党组书记、主任，2026年以来严格对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及二十届中央纪委四次全会、省纪委十二届六次全会、市纪委十三届五次全会关于廉洁从政的各项部署要求，结合本年度岗位履职和党风廉政建设主体责任落实情况，全面梳理个人思想、工作、生活各方面的廉洁自律表现，深入开展自查自纠，现将有关情况报告如下。一、本年度廉洁自律落实的基本情况1.强化理论武装，筑牢廉洁思想防线。全年共参加市委理论学习中心组廉政专题学习12次，牵头组织发改委党组理论学习中心组廉政学习18次，系统学习了二十大以来党中央关于全面从严治党的重要论述、二十届中央纪委四次全会部署的反腐重点任务、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中针对领导干部廉洁从政的新增条款，先后3次参加市纪委组织的市直单位主要负责人廉政培训班，观看了《权力的迷途》《民生领域反腐警示录》等8部警示教育片，到市廉政教育基地接受现场教学2次，撰写廉政学习心得6篇共计2.3万字，通过持续的理论学习和警示教育，不断夯实廉洁从政的思想根基，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。2.严格履职尽责，规范权力运行。2026年市发改委牵头负责全市32个市级重点项目的审批、调度和资金拨付工作，涉及总投资478亿元，其中包括新能源基地建设、老旧小区改造、市域交通枢纽升级等12个民生类重点项目，所有项目的审批全部按照“一网通办”要求走线上流程，全程留痕可追溯，没有出现个人打招呼、干预项目审批的情况，所有项目的中央、省、市三级配套资金共计127亿元，全部按照项目进度集体研究后拨付，没有出现违规截留、挪用资金的情况。全年共召开党组会46次，所有“三重一大”事项全部集体研究决策，涉及项目审批、资金安排、人事调整等敏感事项全部实行主要负责人末位表态制，全年共调整干部17名，全部按照公开选拔、竞争上岗的程序开展，没有出现任人唯亲、带病提拔的情况。3.严守纪律规矩，自觉做到廉洁从政。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，全年下基层调研62次，全部按照规定吃机关食堂工作餐，没有接受基层单位的宴请，没有收受基层单位赠送的任何礼品礼金，全年没有因公或因私出国（境），公务接待全部严格按照标准执行，没有超标准、超范围接待的情况，没有违规出入私人会所、参加高消费娱乐活动，没有酒驾醉驾等违法违纪行为。严格执行个人有关事项报告制度，全年共报告个人有关事项2次，名下只有一套1999年的房改房和一套2018年购买的136平米自住商品房，没有其他房产，个人收入只有工资、津贴和年终绩效，全年总收入21.7万元，没有其他经营性收入，没有持有非上市公司股份、没有在其他企业兼职取酬的情况，没有违规参与民间借贷、投资理财等可能影响公正履职的活动。4.抓实家风建设，管好身边人。全年共组织家属参加廉政教育活动3次，和家属签订了《家庭廉政承诺书》，明确要求家属不得干预我的工作、不得收受管理服务对象的任何礼品礼金，爱人是市第一人民医院的普通护士，没有利用我的职权谋取任何利益，儿子在省属国有企业从事技术工作，没有利用我的职权安排工作、获取项目资源，没有亲属在我管辖的范围内从事工程建设、项目咨询、中介服务等相关的经商办企业活动，全年没有操办婚丧喜庆事宜，没有借子女升学、亲属生病等机会收受管理服务对象的礼金。二、自查发现的主要问题1.理论学习的深度和转化不够。虽然能够按照要求参加廉政学习，但学习的主动性不够，很多时候都是按照上级的要求完成规定动作，对新出台的廉政法规、针对经济领域反腐的新要求学习不够深入，比如针对今年中央出台的《政府投资项目廉政风险防控指引》，只是组织班子成员学习了一遍，没有结合我市项目审批的实际情况研究制定具体的落实措施，没有把学习成果转化为防控廉政风险的实际举措，导致部分科室对新的风险点认识不足。2.一岗双责压力传导存在缝隙。作为党风廉政建设第一责任人，对班子成员和科室负责人的廉政提醒不够经常，很多时候只是年初签订廉政责任书，年中、年底听取一次汇报，平时的日常监督不够，今年我委产业科有1名科员因为在项目申报过程中接受企业的宴请被给予政务警告处分，虽然该科员的行为没有造成严重后果，但也反映出我平时对干部的廉政教育不够到位，压力传导没有到神经末梢，对下属的苗头性问题没有及时发现、及时提醒。3.对新领域廉政风险研判不足。2026年我市获批国家级新能源产业示范区，全年共审批新能源项目17个，涉及投资220亿元，针对这类新兴领域的项目审批、资金补贴发放环节的廉政风险，我没有组织专门的风险排查，没有建立针对性的防控机制，只是按照常规项目的审批流程办理，部分环节存在监管漏洞，比如新能源项目的补贴申报环节，只是由企业提交材料、科室审核，没有引入第三方机构进行核查，存在企业虚报材料套取补贴的风险。4.自我要求还存在松懈的情况。虽然能够严格遵守廉洁从政的各项规定，但在小节上还存在把控不严的情况，比如今年下基层调研的时候，有3次乡镇安排的工作餐超过了规定标准，加了当地的特色菜，我当时没有当场拒绝，认为只是基层的热情接待，没有违反大的原则，还有今年参加项目推进会的时候，接收了主办方赠送的价值300元的定制钢笔，当时没有退还，认为只是普通的会议纪念品，没有意识到已经违反了廉洁自律的相关规定。三、问题产生的原因分析1.思想认识上有松懈情绪。认为自己已经在领导岗位上工作了12年，一直严格要求自己，不会出现廉政问题，思想上产生了麻痹大意的情绪，对廉政建设的长期性、复杂性认识不足，没有时刻绷紧廉洁从政这根弦，导致在学习上不够深入、在自我要求上有所放松。2.制度执行的刚性不足。虽然我委建立了项目审批、资金拨付、干部管理等一系列的廉政制度，但在执行过程中存在宽松软的情况，对违反制度的行为没有严肃问责，比如今年有2个科室没有按照规定提交项目审核的台账资料，我只是对科室负责人进行了口头提醒，没有按照制度要求进行通报批评，导致制度的威慑力不够，部分干部对制度的敬畏心不足。3.风险防控的前瞻性不够。面对经济社会发展的新情况、新领域，没有主动研究新的廉政风险点，还是按照老经验、老办法开展工作，对新能源、数字经济等新兴领域的廉政风险认识不足，没有提前建立防控措施，导致部分环节存在监管漏洞。4.自我约束的意识有所弱化。没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在小节上没有守住底线，认为只要不贪不占、不犯大错误就可以，对“千里之堤溃于蚁穴”的认识不足，没有意识到小节失守也会逐渐突破廉洁底线。四、下一步整改措施和努力方向1.深化理论学习，提升廉洁从政的思想自觉。把廉政学习作为常态化的政治任务，每月组织党组理论学习中心组开展1次廉政专题学习，每季度带头讲1次廉政党课，深入学习党中央关于全面从严治党的重要论述，系统学习新出台的廉政法规和针对经济领域反腐的相关要求，每年至少参加2次廉政培训班，结合我市项目审批的实际情况，把学习成果转化为防控廉政风险的具体措施，不断提升廉洁从政的思想自觉和行动自觉。2.压实主体责任，层层传导廉政压力。严格落实党风廉政建设第一责任人责任，每半年和班子成员、科室负责人开展1次全覆盖的廉政谈话，每月听取1次分管领导关于分管领域党风廉政建设情况的汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，每季度组织1次干部廉政警示教育，用身边的案例教育引导干部严守纪律规矩，对违反廉政规定的干部严肃问责，绝不姑息，把压力传导到每一名干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。3.完善风险防控体系，规范权力运行。针对新能源、数字经济等新兴领域的项目审批、资金补贴发放环节，组织专门的力量开展廉政风险排查，建立针对性的防控机制，引入第三方机构对项目申报材料进行核查，完善项目审批全流程追溯制度，所有环节的审核人员全部签字确认，终身负责，进一步完善“三重一大”决策制度，所有涉及项目、资金、人事的事项全部集体研究决策，主动接受纪检监察部门的监督，确保权力在阳光下运行。4.严格自我要求，强化示范引领。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，严守中央八项规定及其实施细则精神，坚决拒绝超标准接待、管理服务对象赠送的任何礼品礼金，从小节抓起，守住廉洁底线，严格执行个人有关事项报告制度，做到应报尽报、绝不瞒报漏报，主动接受干部群众的监督，带头管好家属和身边人，严格落实家风建设的各项要求，为全委干部做好示范。2026年我虽然在廉洁自律方面做了一些工作，没有出现违法违纪的情况，但也存在一些不足，下一步我将针对自查发现的问题认真整改，不断提升廉洁从政的意识和能力，切实履行好党风廉政建设第一责任人责任，为全市经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。第二篇2026年以来，我作为分管全区教育、医疗、民政、社会保障工作的副区长，严格对照党员领导干部廉洁从政若干规定以及省、市、区关于党风廉政建设的相关工作要求，紧密结合分管领域民生项目落地、行业专项整治、惠民资金发放等实际履职情况，全面梳理排查个人在廉洁自律方面存在的不足，深入开展自查自纠，现将具体情况报告如下。一、本年度廉洁从政的具体落实情况1.筑牢思想根基，严守廉洁从政底线。全年共参加区委理论学习中心组廉政专题学习14次，参加市纪委组织的区县领导干部廉政培训班2次，系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《民生领域腐败和不正之风专项整治工作方案》以及教育、医疗、民政领域的廉政专项规定，观看了《教育领域反腐警示录》《医保基金“守门人”失守警示录》等7部警示教育片，到市廉政教育基地接受现场教学1次，撰写廉政学习心得5篇共计1.8万字，通过持续的学习教育，不断增强廉洁从政的意识，时刻绷紧廉洁自律这根弦。2.压实分管责任，抓实领域廉政建设。2026年我牵头开展了教育领域“双减”回头看专项整治，共查处违规校外培训机构12家，处理违规有偿补课教师8名，清退违规收费217万元，有效净化了教育生态；牵头开展医药领域腐败集中整治，共查处医疗机构违规收费问题37个，追回违规医保基金1200万元，处理相关责任人19名，推动全区医疗机构药品集中采购占比达到92%，药品价格平均下降45%，减轻群众就医负担1.3亿元；牵头开展惠民资金专项核查，全年发放低保、特困供养、残疾人补贴、就业补贴等惠民资金1.87亿元，全部通过“一卡通”平台直发，排查整改违规领取惠民资金问题27个，追回资金32.7万元，确保惠民资金真正用到群众身上。全年共召开分管领域党风廉政建设工作会议8次，和分管部门主要负责人开展廉政谈话24次，推动分管部门完善廉政风险防控制度17项，有效防控了民生领域的廉政风险。3.严格自我约束，自觉遵守各项纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，全年下基层调研76次，全部按照规定吃街道、乡镇的机关食堂工作餐，没有接受基层单位和管理服务对象的宴请，没有收受任何礼品礼金，全年没有操办婚丧喜庆事宜，没有违规出入私人会所、参加高消费娱乐活动，没有酒驾醉驾等违法违纪行为。严格执行个人有关事项报告制度，名下只有一套2017年购买的124平米自住商品房，没有其他房产，爱人是区第一中学的语文教师，女儿在南京大学读大三，没有亲属在辖区内从事教育、医疗、养老等相关领域的经商办企业活动，没有持有非上市公司股份、没有在其他企业兼职取酬的情况，没有违规参与民间借贷、投资理财等可能影响公正履职的活动。4.主动接受监督，规范权力运行。主动接受区纪委监委的监督，全年向区委、区纪委监委汇报分管领域党风廉政建设情况4次，涉及分管领域的重大项目、大额资金安排全部提交区政府常务会、区委常委会集体研究决策，没有个人说了算的情况，主动接受人大代表、政协委员和群众的监督，全年办理人大代表建议、政协委员提案37件，全部按时办结，群众满意度达到98%，针对群众反映的教育、医疗领域的问题，全部建立台账，逐项整改落实，及时向群众反馈整改结果。二、自查发现的主要问题1.分管领域廉政风险排查不够深入。虽然开展了一系列的专项整治，但对民生领域的廉政风险排查不够全面，特别是对末端环节的监管不到位，比如养老机构补贴发放环节，今年排查发现3个街道存在12名不符合条件的人员冒领养老服务补贴共计12.7万元，虽然已经全部追回，相关责任人也受到了处理，但也反映出我作为分管领导对养老补贴发放的审核环节监管不够，没有建立常态化的核查机制，存在漏洞。还有校外培训机构的监管环节，虽然查处了一批违规机构，但还有部分隐形变异的违规培训没有发现，个别监管人员存在接受培训机构宴请的情况，反映出我对监管队伍的廉政教育不够到位。2.对分管部门干部的廉政教育和监督不够。对分管部门的干部廉政教育不够经常，很多时候只是在工作会议上强调廉政要求，没有针对性地开展警示教育，今年教育局有2名科员违规收受校外培训机构的购物卡被给予党内警告处分，医保局有1名工作人员违规为亲属报销医保费用被给予政务记过处分，这些问题的出现，反映出我平时对分管部门的干部监督不够，压力传导不到位，对苗头性问题没有及时发现、及时提醒。3.自我要求存在小节把控不严的情况。虽然能够严格遵守廉洁从政的各项规定，但在小节上还存在松懈的情况，比如今年年初参加高中同学聚会，有2名同学是辖区内民营医院的负责人，聚会的费用共计3200元是他们支付的，我当时没有提出异议，认为只是普通的同学聚会，没有涉及利益交换，现在看来已经违反了廉洁自律的相关规定，还有今年参加区人民医院的新院区启用仪式，接受了医院赠送的价值500元的定制体检卡，当时没有退还，认为只是单位的福利，没有意识到已经违反了规定。4.个人有关事项报告的精准性有待提升。今年第一季度报告个人有关事项的时候，漏报了爱人去年利用业余时间参与教辅材料编写获得的8000元稿酬，后来在组织提醒后才补报，虽然不是故意瞒报，但也反映出我对个人有关事项报告的重视程度不够，对相关规定学习不够细致，导致出现了漏报的情况。三、问题产生的原因分析1.对民生领域廉政风险的严重性认识不足。认为民生领域的工作都是和群众打交道，涉及的资金都是小额的惠民资金，不会出现大的腐败问题，思想上产生了麻痹大意的情绪，对民生领域腐败和不正之风的危害性认识不足，没有把廉政风险防控摆在突出的位置来抓，导致部分环节出现监管漏洞。2.分管领域党风廉政建设压力传导不到位。作为分管领导，对分管部门的党风廉政建设责任压得不够实，很多时候只是要求部门主要负责人落实责任，没有建立常态化的督查机制，对部门落实廉政建设责任的情况只是听汇报，没有深入一线核查，导致压力传导不到位，部分干部对廉政规定的敬畏心不足。3.自我约束的意识有所松懈。没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在小节上没有守住底线，认为只要不犯大错误、不贪不占就可以，对“小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格”的认识不足，没有意识到小节失守也会逐步突破廉洁底线，甚至影响公正履职。4.纪律规矩的学习不够细致。对廉洁从政的各项规定学习不够深入、不够细致，特别是对个人有关事项报告的相关规定，只是大概了解了需要报告的内容，没有认真研究具体的填报要求，导致出现了漏报的情况，对一些新出台的针对民生领域的廉政规定，没有组织分管部门的干部认真学习，导致部分干部对规定不熟悉，出现了违规行为。四、下一步整改措施1.全面排查分管领域廉政风险，完善监管机制。针对教育、医疗、民政、社保等领域的薄弱环节，组织专门的力量开展全覆盖的廉政风险排查，建立风险台账，逐项制定防控措施，针对养老补贴、惠民资金发放环节，建立常态化的抽查核查机制，每年按照不低于30%的比例进行抽查，引入第三方机构对资金发放情况进行审计，针对校外培训机构、医保基金监管环节，完善监管人员轮岗制度，建立黑名单制度，对违规的机构和人员严肃处理，切实堵塞监管漏洞。2.压实分管部门廉政责任，强化干部教育监督。严格落实“一岗双责”，每月和分管部门主要负责人开展1次廉政谈话，每季度听取1次分管部门党风廉政建设情况的汇报，每半年组织分管部门的干部开展1次廉政警示教育，用身边的案例教育引导干部严守纪律规矩，对出现廉政问题的部门和个人严肃问责，对分管部门的监管人员定期开展轮岗，建立廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，切实把压力传导到每一名干部。3.严格自我要求，严守纪律规矩底线。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，严守中央八项规定及其实施细则精神，坚决拒绝可能影响公正履职的宴请和礼品礼金，从小节抓起，守住廉洁底线，今后再参加同学聚会等私人活动，全部实行AA制，绝不接受管理服务对象的任何馈赠，严格执行公务接待的相关规定，不超标准、不超范围接待，主动接受纪检监察部门和群众的监督，为分管领域的干部做好示范。4.严格执行个人有关事项报告制度，主动接受监督。认真学习个人有关事项报告的相关规定，准确把握填报要求，每年年底对个人和家属的收入、房产、投资等情况进行全面梳理，如实报告，绝不瞒报漏报，主动接受组织的监督，对分管领域的重大决策、重大项目、大额资金安排全部集体研究决策，主动公开相关信息，接受群众的监督，切实做到公正用权、依法用权、廉洁用权。2026年我在廉洁自律方面虽然没有出现严重的违法违纪行为，但也存在一些需要整改的问题，下一步我将针对自查发现的问题逐项整改到位，不断提升廉洁从政的意识和能力，切实管好分管领域的廉政建设，推动民生各项工作落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。第三篇作为市城建集团党委书记、董事长，2026年我严格对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《关于加强新时代国有企事业单位党风廉政建设的意见》以及中央、省、市关于国企党风廉政建设的部署要求，结合集团全年项目建设、经营管理、资本运作、国有资产保值增值等履职情况，全面梳理个人在廉洁从业、履行全面从严治党第一责任人责任等方面的情况，深入开展自查自纠，现将有关情况报告如下。一、本年度廉洁从业的基本情况1.强化思想建设，提升廉洁从业意识。全年共参加市国资委组织的国企领导人员廉政培训班3次，组织集团党委理论学习中心组开展廉政专题学习16次，系统学习了二十届中央纪委四次全会关于国企反腐的部署要求、《国有企业领导人员防止利益冲突若干规定》以及省、市关于国企党风廉政建设的相关文件，观看了《国企反腐警示录》《工程建设领域腐败案例剖析》等9部警示教育片，到省廉政教育基地接受现场教学1次，撰写廉政学习心得7篇共计2.5万字，每季度带头为集团全体干部职工讲1次廉政党课，通过持续的学习教育，不断增强廉洁从业的意识，筑牢防腐拒变的思想防线。2.严格履职尽责，规范权力运行。2026年集团承担市级重点建设项目17个，总投资312亿元，其中轨道交通3号线一期、滨江生态公园、城西棚改安置房等12个项目按时完工交付，全年完成营业收入42.8亿元，实现利润3.9亿元，国有资产保值增值率达到106.7%，圆满完成了市国资委下达的各项考核指标。所有项目的招投标、工程分包、物资采购全部走公开程序，全年完成集中采购金额47亿元，节约成本8.2亿元，没有出现个人插手工程发包、物资采购的情况，所有“三重一大”事项全部召开党委会集体研究，全年召开党委会42次，研究重大事项137项，涉及项目投资、资金拨付、人事调整等敏感事项全部实行主要负责人末位表态制，全年调整中层干部32名，全部按照公开竞聘、集体研究的程序开展，没有出现任人唯亲、带病提拔的情况。3.严守从业规定，做到廉洁自律。严格执行国企领导人员廉洁从业的各项规定，全年没有插手集团的工程发包、物资采购、资金拨付等事项，没有为亲属、朋友的关联企业谋取任何利益，没有持有集团及下属子公司的股份，没有在其他企业兼职取酬，全年没有收受合作企业、管理服务对象的任何礼品礼金，没有因私出国（境），公务接待全部严格按照标准执行，没有超标准、超范围接待的情况，没有接受合作企业的宴请，没有出入私人会所、参加高消费娱乐活动，没有酒驾醉驾等违法违纪行为。严格执行个人有关事项报告制度，名下只有2015年购买的一套128平米自住商品房，没有其他房产，爱人是市图书馆的普通工作人员，儿子在英国曼彻斯特大学读硕士，没有亲属在集团的合作企业中任职或持有股份，没有违规参与民间借贷、投资理财等可能影响公正履职的活动，全年没有操办婚丧喜庆事宜，没有借任何机会收受管理服务对象的礼金。4.抓实集团党风廉政建设，筑牢防腐拒变防线。全年组织集团开展廉政警示教育活动12次，对新入职的员工全部开展廉政培训，和集团班子成员、下属子公司主要负责人签订《廉政责任书》37份，组织开展集团廉政风险排查，共排查出项目招投标、工程分包、资金拨付等环节的风险点42个，逐项制定了防控措施，完善了集团《“三重一大”决策制度》《项目招投标管理办法》《资金拨付管理办法》等12项制度，主动接受市纪委监委派驻集团纪检监察组的监督，全年配合派驻组开展监督检查17次，查处集团内部违规违纪问题7个，处理相关责任人9名，有效净化了集团的政治生态。二、自查发现的问题1.集团廉政风险防控体系存在漏洞。虽然建立了一系列的廉政风险防控制度，但在工程分包、项目变更等环节还存在监管漏洞，比如今年轨道交通3号线的配套绿化项目，有2家分包商存在串标行为被查处，虽然我没有插手项目发包，但也反映出集团对项目分包环节的监管不到位，没有建立分包商黑名单制度，对分包商的资质审核不够严格，还有今年城西棚改安置房项目出现了2次设计变更，涉及资金增加1200万元，虽然按照程序走了集体研究，但没有引入第三方机构对变更的必要性和造价进行审核，存在廉政风险。2.履行全面从严治党第一责任人责任不够到位。作为集团党委书记，对班子成员和下属子公司主要负责人的日常监督不够，今年集团副总经理王某因为违规接受合作企业赠送的价值2000元的加油卡被给予诫勉谈话，我作为党委书记平时对班子成员的思想动态了解不够，没有及时发现苗头性问题，还有集团下属的物业公司有2名管理人员违规侵占业主公共收益被处理，反映出我对下属子公司的廉政建设压力传导不到位，对子公司的监管不够严格。3.自我要求存在不严不实的情况。虽然能够严格遵守廉洁从业的各项规定，但在小节上还存在把控不严的情况，比如今年参加合作企业的项目竣工仪式，接受了企业赠送的价值800元的定制纪念币，当时没有退还，认为只是普通的纪念品，没有违反规定，还有今年下项目工地调研的时候，有3次接受了项目部安排的工作餐超标准的情况，加了烟酒，我当时没有拒绝，认为只是工地的正常接待，没有意识到已经违反了廉洁从业的相关规定。4.制度执行的刚性不足。虽然集团建立了完善的管理制度，但在执行过程中存在宽松软的情况，比如今年有3笔单笔金额在50万元以下的应急资金拨付，没有上党委会研究，我直接签字同意了，不符合集团“三重一大”决策制度中“所有单笔资金超过30万元的拨付必须上会研究”的规定，还有部分项目的招投标资料不齐全，我只是要求相关科室补全资料，没有对责任人进行问责，导致制度的威慑力不够，部分干部对制度的敬畏心不足。三、原因分析1.对国企党风廉政建设的特殊性认识不足。认为国企主要是抓生产经营、抓项目建设，只要完成考核指标就可以，对党风廉政建设的重视程度不够，没有把廉政建设和生产经营摆在同等重要的位置来抓，对工程建设领域腐败高发的态势认识不足，没有建立针对性的防控措施，导致部分环节出现监管漏洞。2.主体责任落实的压力传导不够。作为全面从严治党第一责任人，对班子成员和下属子公司主要负责人的廉政提醒不够经常，很多时候只是年初签订责任书，年底考核，平时的日常监督不够，对下属子公司的党风廉政建设情况只是听汇报，没有深入一线检查，导致压力传导不到位，部分干部对廉政规定的敬畏心不足。3.自我约束的意识有所弱化。没有时刻以国企领导人员的标准严格要求自己，在小节上没有守住底线，认为只要不贪不占、不犯大错误就可以，对“堤溃蚁穴、气泄针芒”的