安全生产责任制度考核管理办法

安全生产责任制度考核管理办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产责任落实，规范考核管理，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定本办法。各单位必须严格执行，确保安全生产责任制度有效实施。（二）适用范围。本办法适用于公司所有部门、子公司及全体员工，涵盖生产、经营、仓储、运输等各环节安全责任考核。（三）基本原则。坚持权责明确、过程导向、公平公正、奖惩分明原则，确保考核结果与责任落实紧密挂钩。二、组织机构（一）考核领导小组。由总经理担任组长，分管安全副总经理任副组长，成员包括各部门负责人及安全管理部门骨干。职责包括制定考核方案、审核考核结果、监督考核实施。（二）考核工作组。由安全管理部门牵头，联合人力资源部、纪检监察部组成，负责具体考核执行，制定年度考核计划，收集考核数据，撰写考核报告。（三）部门自评机制。各部门须设立自评小组，由部门负责人任组长，指定专人负责，每月对本部门安全生产责任落实情况进行自查，形成自评报告报送考核工作组。三、考核内容与标准（一）责任落实。考核内容包括责任书签订、责任清单制定、责任分解落实等。重点检查各级负责人是否签订年度安全生产责任书，责任清单是否明确具体，责任分解是否到岗到人。（二）制度执行。考核内容包括安全生产规章制度建设、执行情况、修订完善等。重点检查是否建立完善安全生产规章制度体系，制度执行是否到位，是否根据实际情况及时修订完善。（三）隐患排查治理。考核内容包括隐患排查机制、治理措施、闭环管理、重大隐患督办等。重点检查隐患排查是否全面系统，治理措施是否有效，是否实现闭环管理，重大隐患是否按期整改。（四）教育培训。考核内容包括安全培训计划、培训内容、培训效果、持证上岗等。重点检查是否制定年度安全培训计划，培训内容是否满足岗位需求，培训效果是否达标，特种作业人员是否持证上岗。（五）应急管理。考核内容包括应急预案编制、演练实施、物资配备、处置能力等。重点检查应急预案是否科学合理，演练是否按计划实施，应急物资是否齐全完好，应急处置能力是否达标。（六）事故管控。考核内容包括事故报告、调查处理、责任追究、防范措施等。重点检查事故报告是否及时准确，事故调查是否客观公正，责任追究是否严肃到位，防范措施是否有效落实。四、考核方式与程序（一）年度考核。每年12月1日至31日为考核周期，考核工作组根据各部门自评报告及日常检查情况，结合相关部门数据，形成初步考核意见，报考核领导小组审定。（二）专项考核。针对重点时段、重点领域、重大活动，考核工作组可组织专项考核，考核结果作为年度考核的重要参考。（三）随机抽查。考核工作组每月随机抽取部门进行安全生产责任落实情况抽查，抽查结果纳入考核体系。（四）考核程序。1.制定考核方案；2.下发考核通知；3.部门自评；4.资料收集；5.现场核查；6.初步汇总；7.意见反馈；8.结果审定；9.结果公示；10.结果运用。五、考核结果运用（一）结果分级。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准另行制定。（二）结果公示。考核结果经审定后，在一定范围内公示，接受监督。（三）结果运用。考核结果与绩效工资、评优评先、职务晋升等挂钩，优秀者优先推荐评优评先，不合格者取消评优资格，并按规定进行约谈、培训或调岗。（四）责任追究。对考核不合格且未按期整改的部门，追究部门负责人及相关责任人责任，情节严重的依法依规处理。六、监督与改进（一）监督检查。考核领导小组定期或不定期对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正。（二）申诉机制。被考核部门对考核结果有异议的，可在收到考核结果后5个工作日内提出申诉，考核工作组负责受理并组织复核。（三）持续改进。考核工作组每年对考核办法进行评估，根据实际情况提出改进意见，不断完善考核体系。七、附则（一）解释权。本办法由公司安全生产委员会负责解释。（二）实施时间。本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。（三）配套文件。本办法配套《安全生产责任书范本》《安全生产责任清单模板》《安全生产考核评分细则》等文件，一并执行。（四）动态调整。根据国家法律法规及公司实际情况变化，本办法可进行动态调整，调整程序按原规定执行。（五）培训要求。本办法发布后，各单位须组织全员学习，确保人人知晓考核内容与标准，自觉履行安全生产责任。安全管理部门负责制定培训计划，并组织考核。（六）资料归档。各单位须将考核相关资料完整归档，包括责任书、自评报告、考核记录、整改报告等，存档期限不少于3年，以备查验。（七）责任追究。对违反本办法规定，弄虚作假、干扰考核工作的，