翘翘嘴健康活动

翘翘嘴健康活动一、活动组织架构（一）领导小组。成立由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员的健康活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在医务室，负责日常协调和具体事务。各单位要指定一名联络员，负责信息报送和工作对接。各单位主要负责人是第一责任人，要亲自抓、负总责，分管领导是直接责任人，要具体抓、抓具体。（二）职责分工。医务室负责健康活动的技术指导、专业培训和效果评估；工会负责活动宣传、氛围营造和组织动员；办公室负责后勤保障、资料整理和会议组织；各业务部门负责本部门人员的参与组织和监督管理。各部门要牢固树立“一盘棋”思想，加强沟通协作，形成工作合力。二、活动实施内容（一）健康知识普及。各单位要充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等多种载体，广泛宣传健康知识。医务室要编制健康知识手册，定期开展健康讲座，重点普及合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等健康生活方式。每年至少组织4次健康知识讲座，参与率要达到90%以上。（二）健康体检管理。各单位要按照规定组织职工进行年度健康体检，建立职工健康档案。医务室要对体检结果进行汇总分析，对患有慢性病的职工要建立重点管理台账，定期进行随访和指导。对体检发现的问题要及时反馈职工本人，并督促其及时治疗。（三）运动健身活动。各单位要结合实际，组织开展形式多样、内容丰富的运动健身活动。医务室要制定运动处方，指导职工科学健身。每年要举办至少2次职工运动会，鼓励职工利用工间操、健身操等形式开展日常锻炼。要积极创建职工健身场所，为职工健身提供便利条件。三、活动保障措施（一）经费保障。各单位要安排专项经费，用于健康活动的开展。医务室要制定经费使用计划，确保经费专款专用。经费使用要公开透明，接受职工监督。（二）制度保障。各单位要制定健康活动实施方案，明确目标任务、工作措施和责任分工。医务室要建立健全健康活动管理制度，对活动开展情况进行定期检查和评估。要将健康活动开展情况纳入年度考核，作为评先评优的重要依据。（三）考核评价。领导小组办公室要制定健康活动考核评价办法，对各单位活动开展情况进行考核。考核结果要定期通报，并作为改进工作的依据。对考核优秀的单位要给予表彰奖励，对考核不合格的单位要责令限期整改。四、重点人群健康管理（一）职工体检。各单位要按照规定组织职工进行年度健康体检，建立职工健康档案。医务室要对体检结果进行汇总分析，对患有慢性病的职工要建立重点管理台账，定期进行随访和指导。对体检发现的问题要及时反馈职工本人，并督促其及时治疗。（二）职工运动。医务室要制定运动处方，指导职工科学健身。各单位要积极创建职工健身场所，为职工健身提供便利条件。要鼓励职工利用工间操、健身操等形式开展日常锻炼。（三）职工心理。医务室要定期开展心理健康讲座，对职工进行心理疏导。各单位要关注职工心理健康，对有心理问题的职工要及时进行干预和治疗。五、活动宣传引导（一）宣传阵地。各单位要充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等多种载体，广泛宣传健康知识。医务室要编制健康知识手册，定期开展健康讲座。（二）典型宣传。各单位要积极挖掘健康活动中的先进典型，通过多种形式进行宣传报道，营造良好氛围。领导小组办公室要定期编发健康活动简报，总结推广好经验好做法。（三）氛围营造。各单位要组织开展健康主题文化活动，如健康知识竞赛、健康主题征文等，提高职工参与健康活动的积极性。要利用重大节日、纪念日等，开展健康主题活动，营造浓厚的健康文化氛围。六、活动总结评估（一）总结报告。各单位要定期对健康活动开展情况进行总结，形成总结报告。总结报告要包括活动开展情况、取得成效、存在问题及改进措施等内容。（二）评估分析。领导小组办公室要对各单位健康活动开展情况进行评估，评估结果要作为改进工作的依据。评估要客观公正，注重实效。（三）持续改进。各单位要针对评估中发现的问题，制定整改措施，持续改进健康活动工作。领导小组办公室要加