2026领导班子思想政治建设情况的报告(3篇)

2026领导班子思想政治建设情况的报告(3篇)第一篇2026年以来，市委直属机关工委聚焦建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关目标，将市直76个部门领导班子思想政治建设摆在机关党建首要位置，紧扣党中央决策部署及省委、市委工作要求，系统谋划、精准施策、闭环落实，推动领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，为市直机关各项工作高质量发展提供了坚强政治保证。一、主要做法及工作成效（一）强化政治引领，筑牢思想理论根基工委坚持把理论武装作为思想政治建设的核心任务，推动市直各部门领导班子用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，确保思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。一是严格落实“第一议题”制度。制定《市直部门领导班子“第一议题”学习质量评估办法》，明确“学习前置、议题审核、研讨留痕、成效转化”四个刚性环节，要求所有部门党组（党委）会议、班子工作会议必须将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为首个议题，学习内容须提前3个工作日报工委审核，研讨发言须结合分管工作提出具体落实举措，学习台账须每月更新、每季度报备。全年先后4次组织专项抽查，覆盖42个重点部门，对7个存在“以业务会代替学习会”“学习记录碎片化”“研讨发言空泛无物”问题的班子下达限期整改通知书，整改完成率100%，推动“第一议题”制度从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。二是提升理论学习中心组学习质效。推行“中心组学习+调研选题+成果转化”三位一体工作机制，年初围绕市委中心工作确定12个重点学习主题，每个部门领导班子结合职能职责选定2-3个调研选题，中心组学习时同步开展选题研讨、形成工作思路，年底对调研成果转化情况进行专项考核。全年市直各部门领导班子中心组集中学习平均达14.2次，开展专题研讨平均6.8次，形成调研成果327项，其中112项转化为市委市政府政策文件、部门工作举措或制度规范，比如市发改委班子围绕“产业转型升级”主题形成的调研成果，被纳入全市“十四五”规划中期调整内容；市政务服务管理局班子围绕“优化营商环境”形成的调研建议，推动了全市“一网通办”改革迭代升级。三是深化党性教育实效。针对以往党性教育“观光式”“打卡式”问题，建立“课前测基础、课中谈体会、课后写报告”的闭环教育模式，全年组织市直部门领导班子成员分6批到XX红色教育基地、XX廉政教育基地开展现场教学，覆盖312名县处级领导干部，其中“一把手”87名。教学内容除了革命传统教育、廉政警示教育外，还增加了“政治能力案例研讨”“党性分析互评”等环节，要求每名参训人员结合自身思想和工作实际撰写不少于3000字的党性分析报告，由工委组织专人审核，对19份党性分析不深刻、联系实际不紧密的报告退回重写，参训人员考核合格率达98.7%。（二）严肃政治生活，锤炼过硬政治品格工委坚持把严肃党内政治生活作为思想政治建设的重要载体，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动领导班子在严格的党内政治生活中锤炼党性、改进作风。一是严格执行民主集中制。制定《市直部门领导班子重大事项决策议事规则指引》，明确“三重一大”事项的具体范围、决策程序、责任追溯机制，要求各部门班子必须严格落实“一把手”末位表态制、决策事项票决制、决策过程纪实制，重大决策前必须开展风险评估、合法性审查和群众意见征求。全年对28个重点部门的“三重一大”决策台账进行专项检查，发现问题47个，其中涉及决策程序不规范的23个、风险评估不到位的12个、纪实材料不完整的12个，比如个别部门在推进重大信息化项目时，未开展专家论证就提交班子决策，存在资金浪费风险，工委当即督促其暂停项目、补全程序。针对检查发现的问题，工委逐一下达整改清单，定期跟踪督办，所有问题均已整改到位。二是提升民主生活会质量。推行“会前审核把关、会中全程督导、会后整改销号”的全链条督导机制，2026年度民主生活会前，工委派出12个督导组，对所有市直部门的征求意见、谈心谈话、对照检查材料进行严格审核，共退回不符合要求的对照检查材料36份，其中“一把手”材料7份，重点纠正了问题查摆不深、原因分析不透、整改措施不实等问题；会中督导组全程参与，对批评与自我批评避重就轻、辣味不足、搞“一团和气”的当场指出、督促纠正，共指出各类问题117个，推动班子成员之间真点问题、点真问题；会后梳理各班子整改问题892项，建立整改台账，实行“清单化管理、项目化推进、季度化调度”，目前整改完成率达82.3%，其余整改任务均在有序推进中。三是严格落实双重组织生活制度。建立领导班子成员参加双重组织生活公示制度，要求各部门每季度在单位内网公示班子成员参加支部“三会一课”、主题党日、组织生活会的情况，接受党员干部监督。工委每半年对公示情况进行一次抽查，全年通报了12名无故缺席支部活动的领导干部，督促其完成补学补课，并在班子民主生活会上作出说明，有效解决了领导干部“特殊党员”的问题，推动班子成员以普通党员身份参加组织生活成为常态。（三）强化政治担当，提升履职尽责效能工委坚持把推动中心工作作为思想政治建设的落脚点，引导各部门领导班子把政治担当体现在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求的具体行动上，体现在履职尽责、推动发展的实际成效上。一是建立政治表现纪实档案。为每个市直部门领导班子及成员建立政治表现纪实档案，将贯彻落实党中央决策部署、承担重点任务、应对重大斗争、服务人民群众等方面的表现作为核心内容，实行“一事一记、动态更新、年终研判”。围绕市委确定的“产业升级、城市更新、乡村振兴、民生改善”四大重点任务，工委为每个部门班子制定“任务清单、责任清单、时限清单”，每半年开展一次政治担当专项考核，通过企业访谈、办事群众测评、工作数据比对、专项督查等方式，全面掌握班子的政治表现。全年共提拔使用政治表现突出、工作实绩显著的领导干部42名，调整不适宜担任现职的领导干部8名，树立了鲜明的重政治、重担当、重实绩的用人导向。二是推行“包案解难”工作机制。要求各部门领导班子成员每人包1-2个信访积案、1个基层联系点、2-3户困难群众，定期下沉基层解决实际问题。全年市直部门领导班子累计接待群众来访1200余人次，化解信访积案176件，化解率达91.2%；深入基层联系点调研指导平均达12次，为基层解决政策落实、项目推进、资金保障等方面的问题623个；走访困难群众3000余户，帮助解决就业、医疗、教育等方面的实际困难1200余件，切实把思想政治建设的成效转化为为民服务的实际行动。三是健全政治风险防控机制。指导各部门领导班子建立政治风险研判机制，每季度开展一次政治风险排查，重点防范意识形态、安全生产、社会稳定、民生保障等领域的风险，建立风险台账，制定防控措施，明确责任人员。全年市直各部门共排查出各类风险点247个，制定防控措施512条，成功处置各类风险事件37起，没有发生重大政治风险事件，有效维护了全市改革发展稳定大局。二、存在的主要问题一是思想政治建设的针对性有待增强。部分业务性较强的部门班子存在“重业务、轻思想”的倾向，把思想政治建设当成软任务，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，理论学习与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”问题，比如有的班子学习就是念文件、读报纸，没有结合本部门本领域的实际开展研讨，学习成果转化率不高，思想政治建设对业务工作的引领作用没有充分发挥。二是党内政治生活的严肃性有待提升。个别班子民主集中制执行不到位，“一把手”仍然存在“一言堂”的倾向，班子成员之间怕得罪人，不敢提不同意见，决策的科学性、民主性有待提升；有的班子民主生活会质量不高，批评与自我批评避重就轻，搞“自我批评摆情况、相互批评提希望”，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果；个别领导干部参加双重组织生活不主动、不认真，存在应付了事的情况。三是担当作为的精气神有待提振。部分班子成员面对改革发展中的硬骨头、急难险重的任务，存在畏难情绪和求稳怕乱的思想，不敢闯、不敢试，怕担责任、怕出问题，比如在推进跨部门协同的重点任务时，有的班子主动担当不够，存在“等靠要”的思想，推诿扯皮的情况时有发生；有的班子政绩观存在偏差，热衷于做表面文章，搞“形象工程”“政绩工程”，没有真正把心思用在推动高质量发展上。四是思想政治建设的方式方法有待创新。多数部门的思想政治建设还是以集中学习、读文件、听报告等传统方式为主，形式单一、内容枯燥，对领导干部的思想特点和实际需求把握不够，特别是对年轻领导干部的思想引导不够精准，吸引力和实效性不强；有的部门运用新媒体、大数据等现代信息技术开展思想政治建设的能力不足，线上教育平台的利用率不高。三、下一步工作安排一是深化理论武装，持续提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步完善“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，创新学习方式，推行“专题党课+案例教学+情景模拟+基层调研”的学习模式，增强学习的吸引力和实效性。建立学习成果转化考核机制，把学习成果转化为政策举措、工作成效的情况作为领导班子考核的重要内容，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内政治生活，不断净化政治生态。严格执行民主集中制，进一步完善“三重一大”决策程序，加强对“一把手”的监督，推行“一把手”权力清单和负面清单制度，规范“一把手”权力运行。提升民主生活会质量，完善督导机制，加大对批评与自我批评辣味不足、搞形式主义的问责力度，推动党内政治生活真正严起来、实起来。严格落实双重组织生活制度，加强对领导干部参加组织生活情况的监督检查，推动领导干部以普通党员身份参加组织生活成为自觉。三是强化政治担当，推动履职尽责见效。建立领导班子政治担当积分制，把承担重点任务的表现、为民办实事的成效、风险防范的情况等纳入积分管理，积分结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发班子成员担当作为的内生动力。深化“包案解难”工作机制，推动领导班子成员深入基层、深入群众，解决更多实际问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。四是创新方式方法，提升思想政治建设实效。针对不同年龄段、不同岗位、不同领域的领导干部，制定个性化的思想政治教育方案，增强教育的精准性和针对性。充分运用新媒体、大数据等现代信息技术，打造线上思想政治教育平台，开发微党课、微视频、案例研讨等线上教育资源，提升教育的吸引力和感染力。加强思想政治工作队伍建设，配齐配强党务干部，提升党务干部的能力素质，为做好思想政治建设提供有力保障。第二篇2026年，市国资委党委坚持党对国有企业的全面领导，把17家市属国企领导班子思想政治建设作为深化国企改革、推动高质量发展的先导性工程，紧扣“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准，系统推进思想政治建设各项任务落地见效，为市属国企总资产突破2.3万亿元、营收同比增长12.7%、利润总额同比增长15.2%提供了坚强的政治保证和思想保证。一、主要做法及工作成效（一）坚持政治铸魂，把牢国企发展政治方向国资委党委始终把政治建设摆在国企领导班子建设的首位，推动党的领导融入公司治理各环节，确保市属国企始终沿着正确政治方向发展。一是压实“两个一以贯之”要求。督促所有市属国企完成党建入章修订，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，制定《市属国企党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（2026版）》，细化18类36项前置研究事项，明确党委把关定向的核心内容，既防止党委大包大揽、代替其他治理主体决策，又防止党委前置研究走过场、形同虚设。全年各市属国企党委共前置研究重大经营管理事项1247项，其中否决或调整不符合国家产业政策、存在重大风险的事项78项，比如某城投集团拟投资的文旅地产项目，因不符合国家房地产调控政策、存在较大债务风险，被党委前置研究否决，有效防范了投资风险。推动董事会、监事会、经理层各司其职、各负其责，全市17家市属国企全部实现董事会应建尽建，其中14家实现外部董事占多数，占比达82.4%，制定《市属国企董事会运行规则》《市属国企监事会监督办法》，明确各治理主体的权责边界，形成了“党委把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，监事会强监督、严执纪、促合规”的治理格局。二是深化理论武装走深走实。开展“国企领导班子政治能力提升行动”，全年举办4期市属国企领导班子专题读书班，覆盖126名班子成员，其中主要负责人28名，读书班采取“集中授课+分组研讨+现场教学+成果答辩”的模式，邀请国内知名专家、企业家授课，围绕“国企高质量发展”“数字化转型”“风险防控”等主题开展研讨，要求每名班子成员结合分管工作提交调研成果，并进行现场答辩。推行“线上+线下”“集中+自学”的学习模式，依托市属国企智慧党建平台，开设“领导干部学习专栏”，上线各类学习资源200余课时，要求班子成员每月在线学习不少于8学时，平台自动记录学习时长、测试成绩，全年班子成员平均学习时长达到126学时，测试合格率达99.2%。全年市属国企领导班子形成调研成果152项，其中47项转化为企业发展战略、改革举措或管理制度，比如某工业集团班子围绕“智能制造转型”形成的调研成果，推动企业投入2.7亿元开展数字化改造，生产效率提升32%，运营成本降低18%。三是强化政治忠诚教育。组织市属国企领导班子成员开展“重温入党誓词、重走创业之路”主题活动，到市属国企创业初期的老厂房、老工地开展现场教学，邀请退休老国企领导讲创业史、奋斗史，引导班子成员传承国企红色基因、牢记使命担当。全年开展各类忠诚教育活动72场次，覆盖所有班子成员，撰写学习体会380余篇。开展“政治承诺”活动，每名班子成员结合岗位职责作出政治承诺，在企业内部公示，接受职工群众监督，推动政治忠诚转化为履职尽责的实际行动。（二）强化制度约束，规范班子权力运行国资委党委坚持把制度建设作为思想政治建设的重要保障，建立健全权力运行制约和监督机制，推动领导班子依规用权、廉洁用权。一是严格执行民主集中制。制定《市属国企领导班子民主集中制执行情况监督检查办法》，每半年开展一次专项检查，重点检查“一把手”末位表态制、重大事项集体决策制、决策过程纪实制的落实情况，对违反民主集中制的行为严肃追责问责。全年专项检查共发现问题39个，其中决策程序不规范的17个、“一把手”提前定调的8个、班子成员不发表意见的14个，比如某交通集团在研究下属企业改制事项时，“一把手”首先发表倾向性意见，导致其他班子成员不敢提不同意见，国资委党委对该集团主要负责人进行了诫勉谈话，并督促其重新召开会议研究。针对检查发现的问题，逐一下达整改通知书，跟踪督办整改，所有问题均已整改到位，对3名违反民主集中制的企业领导人员进行了组织处理。二是压实全面从严治党“一岗双责”。推行市属国企领导班子成员“一岗双责”清单化管理，每个班子成员都制定分管领域的党风廉政建设责任清单，明确责任内容、工作举措、完成时限，每季度向企业党委和国资委党委报告落实情况。全年开展廉政谈话287人次，其中国资委党委与市属国企主要负责人谈话56人次，企业班子成员与分管部门负责人谈话231人次，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。加大执纪问责力度，全年查处国企领导人员违纪违法案件12起15人，其中班子成员3人，通报曝光典型案例5起，形成了有力震慑。三是完善考核评价机制。建立市属国企领导班子“双考核、双挂钩”机制，即经营业绩考核和党建工作考核各占50%权重，考核结果与班子成员的薪酬、任免、奖惩直接挂钩。2026年度考核中，3家企业班子被评为优秀，12家被评为良好，1家被评为合格，1家被评为不合格，对优秀班子的主要负责人给予年薪上浮20%的奖励，对不合格班子的主要负责人予以免职，2名班子成员被调整岗位，树立了鲜明的考核导向。（三）突出担当作为，推动国企高质量发展国资委党委坚持把推动企业高质量发展作为思想政治建设的出发点和落脚点，引导领导班子把政治担当体现在深化改革、推动发展、履行社会责任的具体行动上。一是攻坚国企改革重点任务。把领导班子思想政治建设与深化国企改革结合起来，引导班子成员主动担当改革重任，带头啃硬骨头，全年完成5家市属国企混合所有制改革，引入社会资本87亿元，混改企业营收同比增长21.3%；完成8家市属国企专业化整合，涉及资产规模3200亿元，有效解决了市属国企同质化竞争、资源分散的问题；三项制度改革实现全覆盖，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制基本建立，全年共调整不胜任的管理人员127名，占管理人员总数的8.3%，市场化招聘员工1200余名，员工收入差距最大达到3倍，有效激发了企业内生动力。二是推动企业创新发展。引导领导班子树立新发展理念，加大创新投入，推动企业转型升级，全年市属国企研发投入达到42亿元，同比增长28.7%，新增高新技术企业12家，获得专利授权237项，其中发明专利68项。比如某科技集团班子主动担当，牵头组建市级产业技术研究院，引进高端人才32名，攻克了3项“卡脖子”技术，填补了国内空白；某公交集团班子推动绿色转型，新增新能源公交车300辆，建成充电桩120个，城市公交新能源占比达到85%，走在全省前列。三是切实履行社会责任。引导领导班子把履行社会责任作为政治担当的重要内容，在乡村振兴、民生保障、应急救援等方面主动作为。全年市属国企投入乡村振兴帮扶资金1.2亿元，实施帮扶项目47个，帮扶的17个村全部实现集体经济收入超20万元，其中5个村超过50万元；供水、供气、公交等公益类企业班子成员带头值守，保障了民生供应稳定，全年民生类投诉同比下降32%；在应急救援、防汛救灾等急难险重任务中，市属国企共出动人员3200余人次、设备800余台套，发挥了主力军作用，得到了市委市政府的肯定和群众的好评。二、存在的主要问题一是政治引领作用发挥不够充分。部分市属国企班子存在“重经营、轻党建”的倾向，认为思想政治建设是软指标，经营业绩才是硬任务，把党建工作和经营工作割裂开来，存在“两张皮”问题，有的企业党委前置研究讨论流于形式，只是走程序、走过场，没有真正发挥把关定向的作用；有的班子成员政治站位不高，对党中央的决策部署理解不深，在推进企业发展时存在急功近利的思想，热衷于短平快的项目，对企业长远发展的基础性投入不足。二是班子治理能力有待提升。部分班子成员的能力素质不适应新时代国企高质量发展的要求，对现代企业制度、新兴产业、资本运作、数字化转型等方面的知识储备不足，领导企业改革发展的能力有待提升；有的外部董事作用发挥不够，存在“陪会”“挂名”的情况，对企业情况不熟悉，不敢发表不同意见，决策的专业性、科学性有待提升；有的班子整体功能发挥不好，成员之间分工协作不够，存在各自为政的情况，合力不足。三是担当作为的劲头不够充足。部分班子成员面对市场竞争、改革攻坚的硬任务，存在畏难情绪和求稳怕乱的思想，不敢闯、不敢试，怕担风险、怕担责任，比如有的企业在推进混合所有制改革、三项制度改革时，怕得罪人、怕出乱子，推进力度不够，改革成效不明显；有的班子成员存在“等靠要”的思想，依赖政府资源和政策支持，主动开拓市场、创新发展的意识不强。四是思想政治建设方式方法有待创新。多数市属国企的思想政治建设还是沿用传统的方式，以集中学习、读文件、开大会为主，形式单一、内容枯燥，不结合企业生产经营实际和领导干部的思想特点，吸引力和实效性不强；对年轻领导干部的思想引导不够，没有针对年轻干部的成长经历和思想需求制定个性化的教育方案，思想政治工作的针对性有待提升。三、下一步工作安排一是持续强化政治引领，把党的领导贯穿国企治理全过程。进一步完善“两个一以贯之”的体制机制，细化党委前置研究讨论的事项清单和程序，明确前置研究的判断标准和把关要求，既要防止“前置代替决策”，也要防止“前置走过场”，真正发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。深化理论武装，创新学习方式，推动班子成员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断提升政治能力，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。二是持续提升治理能力，打造高素质专业化国企领导班子。加强班子成员的教育培训，围绕现代企业管理、资本运作、数字化转型、风险防控等重点内容，开展精准化、专业化培训，全年举办不少于6期专题培训班，实现班子成员培训全覆盖。完善外部董事选聘、考核、激励机制，拓宽外部董事来源渠道，建立外部董事人才库，加强对外部董事的考核，对不履职、不尽责的及时调整，充分发挥外部董事的专业作用。优化班子结构，注重选拔熟悉产业发展、资本运作、科技创新的专业人才进入班子，提升班子整体功能。三是持续强化担当作为，推动国企高质量发展。完善考核激励机制，优化经营业绩考核和党建考核指标体系，加大对创新投入、改革攻坚、风险防控等方面的考核权重，引导班子成员树立正确政绩观。落实容错纠错机制，明确容错的边界和程序，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发班子成员干事创业的积极性主动性创造性。深化国企改革，持续推进混合所有制改革、三项制度改革、专业化整合等重点任务，不断激发企业内生动力，推动市属国企高质量发展。四是持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。压实全面从严治党主体责任，推动班子成员认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入企业生产经营各环节。加强对“一把手”和关键岗位的监督，完善权力运行制约机制，推行“一把手”权力清单和负面清单制度，规范权力运行。加大执纪问责力度，严肃查处国企领导人员违纪违法案件，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想防线。加强廉洁文化建设，打造具有国企特色的廉洁文化品牌，营造崇廉尚洁的良好氛围。第三篇2026年，XX县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把县四家班子思想政治建设作为统领全县各项工作的“龙头工程”，聚焦“政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力”的目标，抓学习、强党性、严纪律、促担当，推动县四家班子整体功能持续增强，为全县地区生产总值突破580亿元、一般公共预算收入同比增长9.2%、城乡居民人均可支配收入分别增长5.8%和7.3%、成功创建省级乡村振兴示范县提供了坚强的政治保证。一、主要做法及工作成效（一）深化理论武装，筑牢信仰之基县委始终把理论武装作为思想政治建设的首要任务，推动县四家班子成员用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是带头落实“第一议题”制度。县委常委会带头，将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为常委会会议的首个议题，全年召开县委常委会会议42次，开展“第一议题”学习42次，专题学习研讨12次，每次研讨都确定主题，班子成员结合分管工作发言，提出具体落实举措。县人大、县政府、县政协党组同步落实“第一议题”制度，全年各党组开展集中学习均超过12次，专题研讨6次以上。建立“第一议题”学习落实台账，对习近平总书记重要指示批示精神实行清单化管理，明确责任领导、责任单位、完成时限，每季度督查落实情况，全年共梳理习近平总书记重要指示批示精神落实事项76项，已完成68项，其余8项正在有序推进，确保党中央决策部署在XX落地生根。二是提升理论学习中心组学习质效。县四家班子理论学习中心组实行“统一选题、集中学习、分头调研、成果共享”的工作机制，年初围绕中央和省委、市委重大决策部署，结合XX发展实际，确定16个重点学习主题，其中包括“县域经济高质量发展”“乡村振兴示范县创建”“基层治理现代化”“生态环境保护”等事关全县发展大局的主题。每次集中学习前，班子成员都围绕主题开展调研，形成调研思路；集中学习时开展研讨交流，碰撞思想火花；学习后形成调研成果，推动转化应用。全年县四家班子中心组集中学习16次，开展专题研讨8次，形成调研成果68篇，其中23篇转化为县委县政府政策文件、发展规划或工作举措，比如围绕“县域经济高质量发展”形成的调研成果，明确了“工业强县、农业稳县、文旅兴县、生态立县”的发展战略，成为推动全县发展的行动纲领；围绕“基层治理现代化”形成的调研建议，推动了全县“党建+网格+数字化”基层治理模式的建立，治理效能显著提升。三是深化党性教育常态化长效化。持续巩固党史学习教育成果，组织县四家班子成员到XX红色教育基地、XX烈士故居开展现场教学，重温入党誓词，聆听革命故事，传承红色基因，全年开展红色教育活动6场次，覆盖所有班子成员。开展“领导干部上讲台”活动，每个班子成员都到分管领域、联系乡镇、结对学校讲党课，全年讲党课72场次，覆盖党员干部2000余人次，既教育了党员干部，也提升了自身的理论水平和党性修养。举办县四家班子成员政治能力提升专题研修班，分2批到长三角、珠三角等发达地区跟班学习，学习先进地区的发展理念、治理经验、创新举措，全年组织外出学习考察6批次，班子成员人均外出学习达12天，撰写学习体会136篇，形成借鉴外地经验推动XX发展的工作建议47条，其中多条被纳入县委县政府决策。（二）严肃政治生活，净化政治生态县委坚持把严肃党内政治生活作为思想政治建设的重要载体，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动县四家班子在严格的党内政治生活中锤炼党性、增进团结、提升战斗力。一是严格执行民主集中制。修订完善《县委全会工作规则》《县委常委会工作规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，明确县委全会、常委会的决策范围、决策程序、决策责任，凡是涉及全县发展的重大事项、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，都由集体研究决定，严格落实“一把手”末位表态制、决策事项票决制、决策过程纪实制。全年县委常委会研究“三重一大”事项127项，其中重大决策32项、重要干部任免47项、重大项目安排28项、大额资金使用20项，所有事项都经过充分酝酿、集体研究，没有发生个人说了算的情况。支持县人大、县政府、县政协依法依章程履行职责，重大事项及时沟通协商，形成了县委统揽全局、协调各方，四大班子各司其职、团结协作的良好局面。二是提升民主生活会质量。县四家班子每年召开2次民主生活会，每次都严格按照程序进行，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃认真开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病；会后制定整改方案，狠抓整改落实。2026年度民主生活会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访调研等方式，共征求到对县四家班子的意见建议217条，班子成员之间谈心谈话平均达8人次，对照检查材料平均修改5稿以上，确保问题找得准、原因分析得透、整改措施实。会上，班子成员之间敢于动真碰硬，相互批评直指问题，共提出批评意见327条，真正达到了“团结—批评—团结”的目的。会后梳理整改问题189项，建立整改台账，实行“清单化管理、项目化推进、季度化通报”，目前整改完成率达91.5%，其余整改任务均在有序推进中。三是严格落实双重组织生活制度。县四家班子成员全部编入所在机关党支部，以普通党员身份参加支部的“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，带头开展批评与自我批评，带头为党员讲党课，带头完成支部安排的各项任务。全年县领导参加支部活动平均达12次，其中县委主要领导参加支部活动达16次，为支部党员讲党课4次，发挥了很好的示范带头作用。县委每半年对班子成员参加双重组织生活情况进行一次通报，对无故缺席的进行批评教育，督促补学补课，有效解决了领导干部“特殊党员”的问题。（三）强化政治担当，推动县域高质量发展县委坚持把推动发展、造福人民作为思想政治建设的出发点和落脚点，引导县四家班子成员把政治担当体现在履职尽责、攻坚克难、为民服务的实际行动上。一是建立包联重点工作机制。实行县四家班子成员“五包”责任制，每人包联1个乡镇、1个重点项目、1家重点企业、1个信访积案、1户脱贫监测户，实行“一包到底”，负责协调解决包联事项中的所有问题。全年包联的12个乡镇全部完成年度目标任务，其中5个乡镇被评为全县综合考核优秀等次；包联的42个重点项目全部按时开工，完成投资126亿元，占年度计划的112%，其中18个项目建成投产；包联的36家重点企业产值同比增长15.3%，新增规上企业12家；化解信访积案32件，化解率达94.1%，全县信访总量同比下降28.7%；帮扶的42户脱贫监测户全部实现稳定增收，没有发生规模性返贫。二是树立正确政绩观。引导班子成员坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，不搞形象工程、政绩工程，把有限的财力用在民生保障上。全年民生支出占一般公共预算支出的比重达78.5%，实施了10件民生实事，包括教育、医疗、养老、住房、交通等方面，比如新建改扩建中小学12所，新增学位8600个，有效缓解了“上学难”问题；建成县医院综合大楼，新增床位300张，提升了医疗服务能力；改造老旧小区23个，惠及居民2100户；建成农村公路120公里，解决了15个村群众出行难的问题。群众的获得感、幸福感、安全感不断提升，在2026年全市群众满意度调查中，XX县排名全市第二。三是防范化解重大风险。建立县四家班子风险研判机制，每季度召开一次风险研判会，排查政治、经济、社会、意识形态、安全生产、自然灾害等领域的风险，建立风险台账，制定防控措施，明确责任领导和责任单位。全年共排查出各类风险点187个，制定防控措施374条，成功处置各类风险事件42起，没有发生重大风险事件。比如在2026年汛期，面对严重的洪涝灾害，县四家班子成员全部下沉一线，带领干部群众开展防汛救灾、转移安置、灾后重建工作，共转移群众1.2万人，没有发生人员伤亡，灾后重建工作有序推进，把灾害损失降到了最低，得到了省委省政府的通报表扬。（四）严守纪律规矩，永葆清正廉洁政治本色县委坚持把纪律建设作为思想政治建设的重要内容，引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩，带头廉洁自律，营造风清气正的政治生态。一是压实全面从严治党主体责任。县委书记履行全面从严治党第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，每年年初签订全面从严治党责任书，明确责任内容和考核要求。县委每季度召开一次常委会会议研究党风廉政建设工作，每半年听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每年召开一次全县党风廉政建设工作会议，部署全面从严治党工作。全年县委常委会研究党风廉政建设工作12次，班子成员开展廉政谈话156人次，其中对乡镇、部门主要负责人谈话72人次，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。二是加强纪律教育。组织县四家班子成员学习党章党规党纪，特别是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，全年开展纪律学习6次，组织知识测试2次，测试合格率达100%。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片8场次，参观廉政教育基地2次，通报本地典型案例12起，用身边事教育身边人，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化监督制约。完善权力运行制约和监督机制，推行县委书记权力清单和负面清单制度，明确县委书记的职责权限和禁止性规定，规范“一把手”权力运行。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，县四家班子成员每年如实报告个人有关事项，报告率达100%，全年抽查核实率达30%，对2名漏报的领导干部进行了批评教育，对1名瞒报的进行了组织处理。加强对班子成员的日常监督，运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，全年运用“第一种形态”处理班子成员3人次，均为批评教育、提醒谈话，做到了抓早抓小、防微杜渐。二、存在的主要问题一是理论武装的实效性有待提升。县四家班子的理论学习总体抓得比较