学校工会换届选举工作方案

学校工会换届选举工作方案为规范学校工会组织建设，保障教职工民主权利，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作条例》相关规定，结合本校实际，现就工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会（以下简称"三委"）换届选举工作制定本方案。一、指导思想与基本原则坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实全心全意依靠教职工办学的方针，严格遵循民主集中制原则，通过规范有序的选举程序，选出政治素质高、服务意识强、群众基础好的工会干部，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，为学校事业高质量发展提供坚实保障。本次选举工作严格遵循以下原则：1.民主公开原则：充分保障会员知情权、参与权、选举权和监督权，选举全过程公开透明；2.依法依规原则：严格执行《工会法》《中国工会章程》等法律法规及上级工会有关规定；3.结构优化原则：注重委员队伍年龄、专业、岗位的合理搭配，突出代表性和广泛性；4.注重实效原则：紧密结合学校中心工作，强化工会服务职能，确保选举结果符合教职工期待。二、换届选举基本情况（一）换届范围：本届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会任期均已满三年（2020年9月-2023年9月），需进行换届选举。（二）会员基数：截至2023年8月31日，全校工会会员总数为428人（其中在职会员386人，退休返聘会员42人）。（三）组织架构设置：1.工会委员会：设委员9名（其中主席1名、副主席2名），负责工会日常工作；2.经费审查委员会：设委员3名（其中主任1名），负责工会经费收支审查监督；3.女职工委员会：设委员5名（其中主任1名），负责女职工权益维护及相关服务工作。三、换届选举工作步骤与时间安排本次换届选举工作自2023年9月10日启动，至2023年11月30日完成，分四个阶段推进。阶段一：筹备启动阶段（9月10日-9月20日）责任主体：本届工会委员会、学校党委办公室1.请示9月10日前，本届工会委员会向学校党委提交《关于工会换届选举的请示》，经党委研究同意后，同步报上级教育工会备案。2.成立机构：9月12日前，成立换届选举工作领导小组（以下简称"领导小组"），由学校党委书记任组长，党委副书记、工会主席任副组长，成员包括组织人事部、纪检监察室、教务处、总务处等部门负责人。领导小组下设办公室（设在工会办公室），负责具体组织协调工作。3.制定方案：9月15日前，领导小组办公室结合学校实际，起草《工会换届选举工作方案》，经领导小组审议、学校党委审批后，于9月17日召开全体会员大会进行宣讲，同步通过校园网、公告栏等渠道公示。4.宣传动员：9月18日-20日，各分工会（按教学院部、行政部门划分为12个分工会）召开会员会议，组织学习《工会法》《中国工会章程》及本次选举方案，明确选举意义、程序和要求，营造良好舆论氛围。阶段二：候选人推荐与审查阶段（9月21日-10月15日）责任主体：各分工会、领导小组办公室、纪检监察室（一）候选人条件1.基本条件：-系本校工会会员，且会籍关系正常；-坚持党的领导，政治立场坚定，遵守法律法规和学校规章制度；-热心工会工作，有较强的责任意识和服务能力；-作风正派，廉洁自律，在教职工中享有良好口碑；-工会委员会委员需为在职教职工，年龄原则上不超过55周岁（特别优秀者可适当放宽）；经费审查委员会委员需熟悉财务或审计工作；女职工委员会委员需为女性会员。2.优先条件：-具有工会工作经验或参与过教职工服务项目者；-在教学、科研、管理等岗位表现突出的先进典型；-能密切联系群众，善于反映教职工诉求者。（二）推荐程序1.分工会推荐（9月21日-9月28日）：各分工会召开会员会议（参会人数需达到本分会会员总数的2/3以上），采取无记名投票方式推荐工会委员会委员候选人建议名单（推荐名额不超过应选人数的120%）、经费审查委员会委员候选人建议名单（推荐名额不超过应选人数的130%）、女职工委员会委员候选人建议名单（推荐名额不超过应选人数的120%）。推荐结果经分工会主席签字确认后，于9月28日前报领导小组办公室。2.资格初审（9月29日-10月5日）：领导小组办公室对各分工会推荐的候选人建议名单进行初步审查，重点核查会籍状态、政治表现、岗位履职等情况，形成初步候选人名单（工会委员会候选人11名、经费审查委员会候选人4名、女职工委员会候选人6名）。3.公示与复议（10月6日-10月10日）：初步候选人名单在校园网、公告栏公示5个工作日，接受全体会员监督。对公示期间收到的异议，由纪检监察室会同领导小组办公室调查核实，确有不符合条件的，取消候选人资格并按推荐得票顺序递补，递补结果重新公示3个工作日。4.确定正式候选人（10月11日-10月15日）：公示无异议后，领导小组召开会议审议确定正式候选人名单，其中工会委员会候选人9名（差额2名）、经费审查委员会候选人3名（差额1名）、女职工委员会候选人5名（差额1名）。正式候选人名单经学校党委审批后，于10月15日向全体会员公布。阶段三：召开会员代表大会选举阶段（10月16日-11月10日）责任主体：领导小组办公室、各分工会（一）代表产生1.代表名额：根据《工会基层组织选举工作条例》，会员200人以上的基层工会，代表名额按会员总数的10%-20%确定。本次选举共产生会员代表86名（占会员总数的20%），其中教师代表不少于60%，女职工代表不少于30%，青年教职工代表（40周岁以下）不少于25%。2.代表条件：-系本校工会会员，具有较高的政治觉悟和参与能力；-密切联系群众，能如实反映会员意见和诉求；-遵守选举纪律，正确行使民主权利。3.代表选举（10月16日-10月25日）：各分工会召开会员大会（参会人数需达到本分会会员总数的2/3以上），采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额比例不低于20%）。代表名单经分工会公示3个工作日无异议后，于10月25日前报领导小组办公室汇总。（二）选举大会组织1.会前准备（10月26日-11月5日）：-制定大会议程，明确选举办法、监票计票人员产生方式等；-准备选票（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会选票分设）、票箱、计票工具等；-确定大会主持人（由领导小组指定，一般为学校党委副书记）；-组织代表培训，熟悉选举流程和注意事项。2.召开选举大会（11月6日，具体时间另行通知）：-会议需有2/3以上代表出席方可召开；-会议议程：①奏唱《中华人民共和国国歌》；②本届工会委员会作工作报告（含经费收支情况报告）、经费审查委员会作经费审查报告；③审议通过《选举办法（草案）》；④审议通过监票人、计票人名单（监票人由代表提名，经大会表决通过，计票人由监票人提名）；⑤介绍正式候选人情况（包括个人简历、工作业绩、参选承诺等）；⑥无记名投票选举；⑦当场计票并公布选举结果；⑧新当选工会委员会召开第一次全体会议，选举主席、副主席；新当选经费审查委员会、女职工委员会召开第一次全体会议，选举主任；⑨新当选工会主席表态发言；⑩学校党委书记讲话；⑪奏唱《国际歌》，宣布大会闭幕。3.选举规则：-选票需注明候选人姓名，代表对候选人可以投赞成票、反对票或弃权票，也可以另选他人（另选他人需符合候选人基本条件）；-每张选票所选人数不得超过应选人数，否则为无效票；-候选人获得应到会代表过半数赞成票始得当选；-如遇票数相等不能确定当选人时，对得票相等的候选人重新投票，得票多者当选；-选举结果经监票人签字确认后，由大会主持人当场宣布。阶段四：报批与总结阶段（11月11日-11月30日）责任主体：新当选工会委员会、领导小组办公室1.结果报批（11月11日-11月20日）：选举结束后，新当选的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组成人员名单及选举情况报告（附代表名单、选票统计结果等材料），经学校党委审核后，于11月15日前报上级教育工会审批。2.资料归档（11月21日-11月25日）：领导小组办公室将换届选举过程中形成的文件、会议记录、选票、公示材料等整理归档，移交学校档案馆保存。3.工作交接（11月26日-11月30日）：本届工会委员会与新当选工会委员会完成印章、文件、经费、资产等交接工作，确保工会工作平稳过渡。四、工作要求（一）提高政治站位。各分工会、相关部门要充分认识工会换届选举的重要性，将其作为加强学校民主管理、凝聚教职工力量的重要契机，切实加强组织领导，确保选举工作有序推进。（二）严格纪律监督。纪检监察室要全程参与选举监督，对拉票贿选、伪造选票、干扰选举等违规