开展思想政治工作情况的说明报告2026(3篇)

开展思想政治工作情况的说明报告2026(3篇)第一篇2026年XX省装备控股集团有限公司思想政治工作紧紧围绕集团“高端化、智能化、绿色化”转型发展核心任务，严格落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》及省国资委关于省属国企思想政治工作的部署要求，聚焦“铸魂、凝心、赋能、聚力”四大目标，将思政工作贯穿生产经营、改革攻坚、队伍建设全链条，全年累计开展各类思政主题活动312场次，覆盖全体在职职工12769人，职工思想稳定性达98.7%，为集团全年实现营收427亿元、利润总额29.6亿元，完成12项国家级核心技术攻关任务提供了坚实的思想保障和精神支撑。首先是理论武装走深走实，筑牢全员思想根基。集团严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于制造业高质量发展、国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务，全年召开集团党委会议24次，全部设置“第一议题”环节，组织中心组学习18次，其中专题研讨7次，聚焦“卡脖子技术攻关”“国企担当服务实体经济”等主题开展集中研学，中心组成员累计撰写学习心得92篇，形成调研成果27份，其中11份调研成果转化为集团产业布局调整、核心技术攻关的具体实施方案。针对基层党组织，集团制定《基层理论学习规范化指引》，明确“三会一课”中思政学习占比不低于40%，要求每个基层党支部每月至少开展1次主题突出的思政学习活动，全年累计抽查基层党支部学习记录1247份，整改学习流于形式、内容脱离实际等问题37个，基层学习达标率从2025年的89%提升至2026年的97%。针对青年职工群体，集团建立127个青年理论学习小组，配备由劳动模范、技术带头人、党务工作者组成的学习导师362名，全年开展“青年思政大学习”“劳模讲初心”“我为转型献一策”等主题活动126场次，覆盖35岁以下青年职工1429人，收集青年职工合理化建议723条，其中189条被采纳应用到生产流程优化、技术升级改造等工作中，直接创造经济效益2.1亿元。针对一线流动职工，集团创新开发“思政微课堂”线上学习平台，将理论要点、政策解读、先进事迹等内容剪辑成5-10分钟的短视频，上传到平台供职工随时随地学习，平台全年累计上传学习内容427条，总访问量达132万人次，职工日均学习时长从2025年的12分钟提升至2026年的28分钟。其次是价值引领入脑入心，凝聚改革发展共识。集团将思想政治工作与企业文化建设深度融合，修订《集团企业文化手册》，将“产业报国、制造强国”的核心价值观融入职工行为准则，全年开展企业文化宣讲89场次，覆盖所有子公司、项目部和生产车间，组织“企业文化知识竞赛”“我与企业共成长”主题演讲比赛等活动17场次，参与职工达8600余人次，职工对企业文化的认同感从2025年的82%提升至2026年的94%。加大先进典型选树宣传力度，全年选树全国劳动模范2名、省五一劳动奖章获得者5名、集团“工匠先锋”32名、“岗位之星”127名，组建先进典型宣讲团，深入车间、项目一线开展巡回宣讲42场次，用身边人讲身边事的方式引导职工对标先进、担当作为，全年累计有3200余名职工主动报名参与集团核心技术攻关、重大项目建设等攻坚任务。严格落实意识形态工作责任制，集团制定《意识形态阵地管理办法》，明确集团官网、微信公众号、视频号、内部刊物等17个意识形态阵地的管理责任，实行内容“三审三校”制度，全年累计审核发布内容1247条，未出现任何违规内容。建立舆情监测预警机制，安排专人24小时监测涉及集团的各类舆情信息，全年排查舆情风险点19个，处置苗头性舆情7起，所有舆情均在24小时内响应处置，未发生重大负面舆情。针对职工思想动态，集团建立每季度职工思想动态调研制度，采用线上问卷、线下访谈相结合的方式，全年开展4次全覆盖的职工思想动态调研，回收有效问卷11237份，访谈职工2643人次，收集职工诉求、意见建议1342条，针对职工反映集中的薪酬待遇、休息休假、职业发展等问题，制定整改措施27项，目前已完成整改23项，剩余4项正在有序推进，职工诉求响应率达100%，满意度达92%。第三是思政赋能中心工作，助推发展提质增效。集团坚持把思想政治工作做到生产经营第一线、改革攻坚最前沿，在12个国家级重点项目、37个省级重点项目上全部建立临时党支部，配备专职思政联络员，开展“项目攻坚党旗红”主题活动，组织党员攻坚队、青年突击队27支，攻克项目建设中的难点堵点问题79个，推动所有重点项目均按计划进度推进，其中3个项目提前竣工投产。针对集团2026年推进的三项制度改革、数字化转型等重点改革任务，集团组织思政工作专班深入基层开展政策宣讲72场次，面对面解答职工疑问，梳理职工对改革的顾虑32个，制定针对性的解释引导方案，消除职工思想误区，确保改革任务平稳推进，三项制度改革完成率达100%，职工薪酬与绩效挂钩比例提升至75%，全员劳动生产率同比提升18%。深化“我为群众办实事”实践活动，集团梳理公布2026年10件民生实事，全年累计投入资金1.2亿元，完成23个老旧职工宿舍改造，解决127名职工子女入学入托问题，新建职工食堂7个、职工健身房12个、职工书屋19个，开通职工通勤专线11条，极大改善了职工的工作生活条件。建立职工心理健康服务体系，集团与省内专业心理服务机构合作，建立职工EAP服务中心，开设24小时心理咨询热线，全年开展心理健康讲座32场次，为职工提供一对一心理咨询服务672人次，有效缓解了职工在技术攻关、项目攻坚中的心理压力，职工心理健康测评优良率达91%。第四是工作存在的主要问题。一是基层思政工作开展不均衡，部分偏远地区的项目部、外包班组思政工作覆盖不到位，存在学习内容脱离一线实际、学习形式单一等问题，少数一线职工参与思政学习的积极性不高。二是青年职工思想引导的精准度有待提升，当前95后、00后职工占比已达42%，这类职工思想活跃、个性化需求突出，现有的思政工作载体和内容难以完全适配青年职工的需求，部分思政活动对青年职工的吸引力不足。三是思政工作队伍专业性有待加强，基层思政工作人员大多为兼职，多数没有接受过系统的思政工作专业培训，开展思政工作的方式方法不够灵活，解决职工思想问题的能力有待提升。四是思政工作考核评价机制不够完善，当前的考核指标更多偏向于学习次数、活动场次等量化指标，对思政工作实际成效的评价权重偏低，考核结果与职工薪酬、职级晋升的挂钩力度不够。第五是下一步工作安排。一是压实思政工作责任，制定《集团思想政治工作责任制实施细则》，明确各级党组织书记是思政工作第一责任人，将思政工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，权重不低于30%，对思政工作落实不力的单位和个人严肃追责问责。二是创新思政工作载体，针对一线职工、青年职工的特点，开发更多沉浸式、互动式的思政活动，比如开展“思政+技能比武”“思政+主题团建”等活动，依托VR技术打造虚拟红色教育基地，组织职工线上参观红色场馆，提升思政工作的吸引力和感染力。三是建强思政工作队伍，每年组织不少于2次的基层思政工作人员专业培训，聘请高校思政专家、优秀党务工作者授课，提升思政工作人员的专业能力，建立思政工作人员激励机制，对表现优秀的思政工作人员在评优评先、职级晋升上给予倾斜。四是完善考核评价机制，优化思政工作考核指标体系，加大对职工思想稳定性、工作积极性、企业认同感等成效性指标的考核权重，将考核结果与单位绩效工资总额、领导人员薪酬挂钩，切实发挥考核的指挥棒作用，推动思政工作与中心工作深度融合，为集团2027年实现营收突破500亿元、攻克15项核心技术的目标提供更强的思想保障。第二篇2026年XX市XX区思想政治工作紧扣区委“先进制造业集聚区、现代服务业示范区、乡村振兴样板区，生态宜居城、民生幸福城、文明善治城”的“三区三城”建设核心目标，严格落实中央、省委、市委关于思想政治工作的部署要求，坚持以人民为中心的工作导向，着力构建“区-街镇-社区（村）-网格”四级思政工作联动体系，打通思政工作服务群众“最后一公里”，全年累计开展各类思政主题活动1723场次，覆盖群众32.7万人次，群众对思政工作的满意度达89.2%，为全区实现地区生产总值682亿元、民生支出占一般公共预算支出比例达78%、成功蝉联全国文明城市称号提供了强大的精神动力和思想支撑。首先是思政工作体系不断健全，责任链条压紧压实。区委成立思想政治工作领导小组，由区委书记任组长，分管宣传、组织、政法的区委领导任副组长，23个区直部门、12个街镇主要负责同志为成员，建立每月调度、每季度研判、每年考核的工作机制，全年召开领导小组会议4次，研判全区思政工作形势，解决跨部门思政工作难点问题19个。制定《XX区思想政治工作责任清单》，明确区直部门、街镇、社区（村）三级思政工作责任，其中区直部门负责本行业本领域的思政工作统筹，街镇负责辖区内思政工作的具体实施，社区（村）负责将思政工作落实到每户群众，构建了横向到边、纵向到底的思政工作责任体系。配齐建强思政工作队伍，全区12个街镇全部配备专职思政专员，187个社区（村）全部明确1名“两委”成员分管思政工作，1246个网格全部配备兼职思政网格员，同时从退休党员、教师、道德模范、身边好人中选聘思政志愿者2137名，形成了专职人员为主、兼职人员为辅、志愿者广泛参与的思政工作队伍格局，全年组织思政工作人员培训12场次，培训人员3200余人次，思政工作人员的业务能力得到有效提升。建立思政工作联席会议制度，每季度召集宣传、教育、民政、文旅、政法等部门召开联席会议，通报各领域思政工作开展情况，协调解决工作中的堵点问题，全年协调解决农村思政阵地不足、新就业群体思政覆盖难等问题12个，有效形成了思政工作合力。其次是分领域思政工作精准推进，覆盖范围持续扩大。机关领域开展“公仆心、为民情”思政主题活动，组织机关干部学习习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，开展“换位体验走流程”活动，组织机关干部到政务服务窗口、基层一线体验群众办事流程，收集群众办事堵点问题76个，全部制定整改措施，目前已完成整改72个，政务服务事项平均办理时限压缩了42%，群众办事满意度提升至96%。教育领域深化“大思政课”建设，全区37所中小学全部配齐专职思政课教师，思政课师生比达1:350，符合国家规定标准，开发红色研学、劳动实践、志愿服务等思政实践课程12门，建立思政实践基地27个，全年组织学生开展红色研学、志愿服务等活动427场次，覆盖学生8.7万人次，学生的爱国主义情怀、社会责任意识得到有效增强。卫健领域开展“医德医风提升行动”，组织医护人员学习先进医务工作者事迹，建立医德医风考核机制，将考核结果与医护人员薪酬、职称评定挂钩，全年评选“最美医护人员”32名，患者对医护人员的满意度从2025年的87%提升至2026年的93%。农村领域创新开展“村头思政课”活动，采用方言宣讲、快板、三句半等群众喜闻乐见的形式，宣讲党的惠农政策、乡村振兴政策、法律法规等内容，全年开展“村头思政课”527场次，覆盖农村群众11.2万人次，群众对惠农政策的知晓率从2025年的72%提升至2026年的91%。新就业群体领域，在全区27个快递驿站、12个网约车司机之家、3个外卖站点全部建立思政学习角，配备学习书籍、充电设备、饮水设备等，开展“新就业群体暖心思政行”活动，全年组织新就业群体开展政策宣讲、免费体检、技能培训等活动42场次，覆盖新就业群体2700余人次，引导新就业群体主动参与基层治理，全年有327名快递员、外卖员担任基层治理网格员，上报各类问题线索1243条，帮助解决群众诉求762个。第三是思政阵地建设提质升级，服务效能不断增强。全区新时代文明实践中心（所、站）实现100%全覆盖，全年投入资金3200万元，升级改造新时代文明实践所12个、实践站67个，打造示范实践所5个、示范实践站23个，全年依托新时代文明实践阵地开展理论宣讲、文化文艺、志愿服务等活动1247场次，服务群众18.6万人次。红色阵地功能不断拓展，投入资金1700万元，升级改造XX烈士故居、XX党史陈列馆、XX抗日纪念馆3个红色教育阵地，开发沉浸式红色情景剧2部，全年接待参观群众27万人次，成为全区党员干部、群众、学生开展爱国主义教育的重要场所。网络思政阵地建设持续推进，打造“XX思政”微信公众号、视频号矩阵，全年推送思政类内容723条，总阅读量达1200万人次，制作《我是XX人》《身边的榜样》等思政主题短视频37个，其中5个短视频播放量突破100万次，有效扩大了思政工作的传播覆盖面。基层文化阵地作用充分发挥，全区187个社区（村）全部建成文化活动室、农家书屋，全年组织“送戏下乡”“农村公益电影放映”“社区文化节”等文化活动723场次，将思政元素融入文化活动中，让群众在潜移默化中接受思想教育。第四是思政工作与民生服务深度融合，群众获得感不断提升。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，将思政工作融入全国文明城市创建、老旧小区改造、乡村振兴等民生工作中，全年梳理群众急难愁盼问题1247个，全部建立台账，明确整改责任和时限，目前已完成整改1123个，整改完成率达90%。针对老旧小区改造工作，组织思政工作专班深入小区开展政策宣讲，面对面听取居民意见，收集居民对改造的建议327条，全部吸纳到改造方案中，全年完成37个老旧小区改造，惠及居民2.3万户，居民对改造的满意度达94%。针对信访积案化解工作，组织思政工作人员与信访群众结对帮扶，既讲解政策法规，解开群众思想疙瘩，又协调解决群众的实际困难，全年化解信访积案79件，化解率达92%。针对农村群众精神文化需求不足的问题，组织“文化志愿者下乡”活动，全年组织志愿者到农村开展文化辅导、文艺演出等活动247场次，培养农村文化骨干327名，极大丰富了农村群众的精神文化生活。第五是工作存在的主要短板。一是农村思政工作内容针对性不强，部分农村思政宣讲内容过于理论化，不贴合农村群众的生产生活实际，群众接受度不高。二是新就业群体思政工作参与度较低，新就业群体工作时间灵活、流动性大，参与思政活动的时间难以保障，全年新就业群体思政活动参与率仅为47%。三是思政工作队伍激励机制不够完善，基层思政工作人员大多身兼数职，工作任务重，薪酬待遇偏低，晋升通道有限，工作积极性不高。四是网络思政工作的传播力有待提升，当前网络思政内容的形式较为单一，互动性不足，对年轻群体的吸引力不够。第六是下一步工作安排。一是优化思政内容供给，针对不同群体的需求开发个性化的思政内容，针对农村群众重点宣讲惠农政策、产业发展、法律知识等内容，针对新就业群体重点宣讲劳动权益保障、城市融入等内容，提升思政内容的针对性和实用性。二是扩大思政工作覆盖，针对新就业群体的工作特点，开发“线上+线下”相结合的思政活动，线上推出碎片化的思政学习内容，线下利用休息时间开展小型多样的思政活动，提升新就业群体的参与率。三是完善思政队伍激励机制，制定《XX区思政工作人员考核激励办法》，将思政工作成效与薪酬待遇、评优评先、职级晋升挂钩，对表现优秀的思政工作人员给予奖励，提升工作人员的积极性。四是提升网络思政工作水平，开发更多互动性强、形式新颖的网络思政内容，比如开展线上思政知识竞赛、思政主题短视频征集活动等，吸引更多年轻群体参与，提升网络思政的传播力和影响力，为全区2027年经济社会高质量发展营造良好的思想氛围。第三篇2026年XX职业技术学院思想政治工作全面落实立德树人根本任务，紧扣“为党育人、为国育才”核心使命，严格落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》及教育部、省教育厅关于高校思政工作的部署要求，着力构建“思政课程+课程思政+日常思政+实践思政”四位一体的“大思政”育人格局，全年覆盖在校学生17263人，学生思想政治素质测评优良率达93.7%，毕业生就业率达96.2%，其中到基层、重点产业领域就业的毕业生占比达47%，学校成功获评全省高校思政工作示范校。首先是思政课程与课程思政协同推进，课堂育人主渠道作用充分发挥。学校严格按照国家要求配齐建强思政课教师队伍，现有专职思政课教师72名，师生比达1:239，远高于国家规定的1:350的标准，其中具有硕士及以上学位的思政课教师占比达92%，高级职称占比达38%。深化思政课教学改革，推行“问题导向、案例教学、实践融入”的教学模式，开发《智能制造中的家国情怀》《乡村振兴中的青年担当》等特色思政课模块12个，建成省级精品思政课3门、校级精品思政课7门，思政课学生满意度达94%，较2025年提升了6个百分点。建立思政课教师与专业课教师结对共建机制，组织思政课教师参与专业课的课程思政设计，全年培训专业课教师1247人次，实现所有专业课教师课程思政培训全覆盖，目前全校2137门专业课中，已有1972门融入思政元素，课程思政覆盖率达92%，评选省级课程思政示范课程5门、校级课程思政示范课程32门，形成了思政课程与课程思政同向同行的协同育人效应。加大思政课教师培养力度，全年选派27名思政课教师参加国家级、省级培训，组织思政课教师到企业、农村开展实践调研12批次，思政课教师的教学能力和实践水平得到有效提升，全年有3名思政课教师获得全省高校思政课教学比赛一等奖，7名教师获得二等奖。其次是日常思政工作落细落实，学生思想引领成效显著。学校严格落实“青年大学习”网上主题团课学习要求，建立“校-院-班-团支部”四级学习督导机制，全年青年大学习平均参学率达98.7%，位列全省高职院校前列。深化“青年马克思主义者培养工程”，全年举办青马工程培训班2期，培训学员627名，其中127名学员发展成为中共党员，327名学员成为学生骨干。开展主题思政教育活动，围绕五四运动纪念日、建党纪念日、国庆节等重要时间节点，组织开展“青春心向党、建功新时代”“我和我的祖国”等主题班会、主题团日活动723场次，覆盖所有在校学生，有效增强了学生的爱国主义情怀和使命担当意识。严格落实辅导员队伍建设要求，现有专职辅导员87名，师生比达1:198，符合国家规定标准，打通辅导员职级晋升“双线”通道，辅导员既可以走行政职级序列，也可以走专业技术职称序列，全年有12名辅导员晋升中级职称，5名辅导员晋升副高级职称，3名辅导员获得全省高校“最美辅导员”称号，辅导员队伍的稳定性和工作积极性得到有效提升。建立学生思想动态研判机制，每季度开展一次全覆盖的学生思想动态调研，全年回收有效问卷16237份，访谈学生2743人次，及时掌握学生在学业、就业、生活等方面的思想动态，针对学生反映集中的食堂饭菜价格、宿舍设施、实习安排等问题，制定整改措施32项，目前已全部完成整改，学生诉求满意度达93%。第三是实践思政与校园文化协同发力，育人环境不断优化。学校加大思政实践基地建设力度，与省内红色教育基地、乡村振兴示范村、重点企业合作建立思政实践基地47个，全年组织学生开展暑期“三下乡”社会实践、志愿服务、红色研学等活动1247场次，参与学生达12763人次，其中2支暑期三下乡社会实践团队获得国家级表彰，7支团队获得省级表彰。将思政元素融入职业技能培养，组织开展“技能报国”主题技能大赛，全年举办校级技能大赛32项，参与学生达7234人次，选树“技能之星”32名、“励志之星”127名，引导学生树立“技能成才、技能报国”的理想信念，全年有127名学生在全国、全省职业技能大赛中获奖，其中国家级奖项27个，省级奖项100个。加强校园文化建设，举办校园科技文化节、社团文化节、宿舍文化节等文化活动72场次，参与学生达13274人次，支持学生思政类社团发展，现有马克思主义理论学习社团、青年志愿者协会等思政类社团12个，会员达2736人，全年开展各类思政主题活动127场次，成为学生自我教育、自我提升的重要平台。严格落实意识形态工作责任制，加强校园新媒体、学生社团、学术讲座、校园论坛等阵地的管理，实行内容审批制度，全年审核各类内容2736条，未出现任何违规内容，建立舆情监测预警机制，全年排查舆情风险点17个，处置苗头性舆情9起，所有舆情均在12小时内响应处置，未发生重大负面舆情。第四是思政工作与就业育人深度融合，学生就业质量不断提升。学校将就业观教育融入思政工作全过程，开设就业指导课程，邀请优秀毕业生、行业劳模、企业技术骨干到校开展就业宣讲42场次，引导学生树立正确的就业观、职业观，鼓励学生到基层、到西部、到国家重点产业领域就业，全年有2137名毕业生到基层就业，723名毕业生到高端制造、新能源等国家重点产业领域就业，127名毕业生报名参加西部计划、三支一扶等基层服务项目。深化校企合作中的思政融入，与省内327家知名企业建立合作关系，在所有订单班、现代学徒制班中设置思政课程，将职业道德、职业素养、工匠精神等内容融入教学过程，全年订单班毕业生就业率达100%，企业对毕业生的满意度达94%。建立困难学生帮扶机制，针对家庭困难学生、学业困难学生、心理困难学生建立“一人一档”帮扶台账，