2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷详细参考解析

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法

2、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性

3、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。[已过时]在场地中心区域拟建一田径场，为减少大面积填土产生的地面沉降，在填土前采用水泥搅拌桩对基地进行处理。水泥搅拌桩桩径500mm，桩长13m，桩顶绝对标高为3.000m，等边三角形布置，搅拌桩的压缩量Ep为100MPa。设计要求采取地基处理措施后，淤泥层在大面积填土作用下的最终压缩量能控制在20mm。试问，水泥搅拌桩的中心距（m）取下列何项数值最为合理？（）提示：按《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012）作答。A.1.3B.1.5C.1.6D.1.7

4、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

5、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好

6、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35

7、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类

8、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构

9、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标

10、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验

11、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略

12、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要

13、创造性行为产生的内在主观特征是（）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力

14、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气

15、校准过程中产生了修正因子，检验检测机构需确保备份得到正确更新。（）

16、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈

17、某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%，则该企业1996-2000年间产品产量的平均发展速度为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

18、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括()。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核

19、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励

20、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感

21、某商场为了了解顾客对商场服务的满意称度，随机抽选了n名顾客进行调查结果有65%的顾客对商场服务满意。在95.45%置信度下顾客对该商场服务的满意度的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

22、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早

23、沟通过程模型主要构成部分有（）A.五个B.六个C.七个D.八个

24、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级

25、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织

26、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育B.考评C.培养D.训练

27、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，作用于条形基础的最大弯矩设计值M＝140kN·m/m，最大弯矩处的基础高度h＝650mm（h0＝600mm），基础均采用HRB400钢筋（fy＝360N/mm2）。试问，下列关于该条形基础的钢筋配置方案中，哪项最为合理？（）提示：按《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）作答。A.受力钢筋12@200，分布钢筋8@300B.受力钢筋12@150，分布钢筋8@200C.受力钢筋14@200，分布钢筋8@300D.受力钢筋14@150，分布钢筋8@200

28、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则

29、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量

30、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

31、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

32、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

33、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展

34、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败

35、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化

36、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权

37、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

38、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水

39、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚

40、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段

41、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施

42、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

43、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性

44、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10km2B.20km2C.50km2D.100km2

45、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个

46、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇

47、下列关于常模的描述，错误的是（）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

48、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段

49、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科

50、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平

51、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题

52、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同

53、设计KPI时，可使用（）来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

54、总体方差的无偏估计量是（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

55、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况

56、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力

57、国家认监委于2015年7月31日正式发布了《资质认定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技术要求，相关文件自发布之日起执行。（）

58、在大样本时，总体比例检验统计量用z统计量，其基本形式为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

59、采用推荐模式中的大气环境防护距离模式计算各无组织源的大气环境防护距离。计算出的距离是以污染源中心点为起点的控制距离，并结合厂区平面布置图，确定控制距离范围，超出()以外的范围，即为项目大气环境防护区域。A.生产车间边界B.厂界C.污染源排放口D.最大落地浓度的落地距离

60、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人

61、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入

62、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往

63、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准

64、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率

65、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

66、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m，质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN，最大层间位移角出现在k层，θk＝1/600。假定，正确选用的7条时程曲线分别为：AP1～AP7，由同一软件计算所得的第k层结构的层间位移角（同一层）见题表。试问，估算的大震下该层的弹塑性层间位移角参考值最接近下列何项数值？（）提示：按《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）作答。题表第k层结构的层间位移角A.1/90B.1/100C.1/125D.1/145

67、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

68、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

69、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案

70、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法

71、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高

72、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区

73、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产

74、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制

75、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%

76、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案

77、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析

78、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征

79、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法

80、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验二、多选题

81、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

82、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新

83、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

84、3个月到2年的预测是（）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测

85、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

86、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性

87、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

88、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，承台混凝土强度等级为C30（ft=1.43N／mm2），承台计算截面的有效高度h0=1500mm。试问，图中柱边A-A截面承台的斜截面承载力设计值（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3700B.4000C.4600D.5000

89、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感

90、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感

91、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制

92、非正式组织中的核心人物是（）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘

93、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

94、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

95、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质

96、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平

97、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性

98、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

99、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

100、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：关键分析法是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。因此，本题应该选A。

2、答案：C本题解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。因此，本题应该选C。

3、答案：B本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第5.3.5条规定，p0＝18×2＝36kPa，＝1.0。加固处理后淤泥层在填土作用下的压缩量s＝（36/Esp）×10＝30mm，Esp＝12MPa。根据《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2002）式（11.2.9－2），Esp＝mEp＋（1－m）Ea＝m×100＋（1－m）×2，解得m＝10.2%。根据《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2002）式（7.2.8－2），桩中心距为：

4、答案：B本题解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。

5、答案：A本题解析：暂无解析

6、答案：B本题解析：考虑钢筋混凝土连续梁、板的塑性内力重分布的方法很多，一般用弯矩调幅法，即对结构按弹性理论算得的某些弯矩绝对值较大的支座截面弯矩进行适当的调整（降低）。并规定，弯矩调幅后，截面受压区相对高度ξ不应大于0.35，也不宜小于0.10。如果截面按计算配有受压钢筋，在计算ξ时，可考虑受压钢筋的作用。通过限制截面受压区相对高度ξ≤0.35，使弯矩调幅截面的配筋不宜过大，从而保证塑性铰具有足够的转动能力。

7、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

8、答案：A本题解析：职能型结构是一种以职能为导向的组织结构形式，其特点是：将同类专业人员集合在各自专门的职能机构内，并在各自的业务范围内分工合作，任务集中明确，上行下达。职能型结构的优点是：有利于各部门工作的专业化和高效化。这种模式能从专业化中取得优越性，将同类专家归在一起可以产生规模经济，减少人员和设备的重复配置，通过给员工们提供与同行们“说同一种语言”的机会而使他们感到舒服和满足，有利于高层领导的集中统一指挥。职能型结构的缺点主要是：（1）部门间协调困难。（2）没有一项职能对最终结果负责。（3）不利于未来的高层经理的培养。事实上，实际工作中不存在纯粹的职能型组织结构。

9、答案：A本题解析：通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标、财务指标和非财务指标、内部指标和外部指标。

10、答案：C本题解析：设备所有权转让不包含设备中体现的知识产权。

11、答案：A本题解析：廉价型竞争策略力求以低价来推销自已的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。

12、答案：D本题解析：暂无解析

13、答案：D本题解析：暂无解析

14、答案：A本题解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。因此，本题应该选A。

15、答案：正确本题解析：见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.4.7条。

16、答案：C本题解析：工作任务表的作用如下：①强调课程的重点；②提高学习的效果；③关注信息的反馈。因此，本题应该选C。

17、答案：B本题解析：暂无解析

18、答案：A、B、D、E本题解析：暂无解析

19、答案：C本题解析：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。因此，本题应该选C。

20、答案：C本题解析：暂无解析

21、答案：A本题解析：暂无解析

22、答案：A本题解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。其他情况（降雨量、降雨历时，下渗）都相同时，暴雨中心在上游时，离流域出口较远，径流流至流域出口的时间长，洪峰出现的时间晚。同时径流在流至流域出口的过程中，由于地形的变化，能暂时储存一部分水在流域中，错峰出流，故洪峰流量小。简单来讲，暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。

23、答案：C本题解析：暂无解析

24、答案：B本题解析：恶臭污染物厂界标准值分三级。排入GB3095中一类区的执行一级标准，一类区中不得建新的排污单位；排入GB3095中二类区的执行二级标准；排入GB3095中三类区的执行三级标准。

25、答案：A本题解析：暂无解析

26、答案：B本题解析：员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。员工技能开发的具体内容包括：①教育，指通过多种有效的方式方法，对组织中的劳动者进行职业道德教育的活动，通过言传身教使员工能够顺利地接受企业文化的洗礼和熏陶，树立正确的经营理念和价值观，尽快地融入企业各种生产经营管理活动之中；②培养，指企业对各类生产、技术、经营、管理等专门人才的培养，通过专才的培养，为企业造就出一支生产经营管理的骨干队伍；③训练，是指企业通过岗位练兵、现场操练，提高员工各种操作技艺、技法、技巧的过程。

27、答案：D本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第8.2.12条规定，条形基础受力主筋配置需满足以下条件：①根据式（8.2.12）计算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根据第8.2.1条第3款规定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四个选项中，受力主筋14@150，实配1027mm2，满足要求，其余选项不满足要求。根据第8.2.1条第3款规定，分布钢筋8@200，实配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，满足要求。

28、答案：C本题解析：绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。

29、答案：B、C本题解析：暂无解析

30、答案：D本题解析：预应力混凝土梁与普通钢筋混凝土梁相比，正截面承载力无明显变化；但预应力混凝土梁的斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度均有所提高。

31、答案：B、D本题解析：暂无解析

32、答案：A本题解析：排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点（无其他干扰因素）的一次最大监测值（包括臭气浓度）都必须低于或等于恶臭污染物厂界标准值。

33、答案：D本题解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此，本题应该选D。

34、答案：C本题解析：暂无解析

35、答案：A本题解析：暂无解析

36、答案：D本题解析：待人热情是个人影响权的表现，厂长这个职位本身是法定权的体现。

37、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

38、答案：B本题解析：水文循环是最重要、最活跃的物质循环之一，与人类有密切的关系。水文循环使得人类生产和生活不可缺少的水资源具有可再生性。

39、答案：B、D本题解析：暂无解析

40、答案：A本题解析：当今管理的新趋势是：（1）企业由追求利润最大化转向追求整体价值最大化；（2）人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为“人力资本”；（3）传统的监控型管理转向授权型管理，最终转向为潜能开发、人力资本价值增值为主；（4）金字塔式的权力型组织结构转向为扁平化组织结构、团队式管理协作模式；（5）传统的物力、财力竞争转向企业对市场瓜分能力的竞争；（6）依靠严格、完备的规章制度转向以共同的愿景来集聚企业的向心力；（7）短期激励转向为长短期激励相结合，物质推动型激励转向为情感满足型激励；（8）网络信息技术应用由单一的信息处理转向为组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动；（9）员工由被动接受型转向参与管理型，进而转向为自我管理型；等等。故本题选A。

41、答案：B本题解析：根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》（HJ/T394—2007），生态影响调查内容应根据建设项目的特点来设置，调查内容一般包括：①工程沿线生态状况，珍惜动植物和水生生物的种类、保护级别和分布状况、鱼类三场分布等；②工程占地情况调查，包括临时占地、永久占地，列表说明占地位置、用途、类型、面积、取弃土量（取弃土场）及生态恢复情况等；③工程影响区域内水土流失现状、成因、类型，所采取的水土保持、绿化及措施的实施效果等；④工程影响区域内自然保护区、风景名胜区、饮用水源保护区、生态功能保护区、基本农田保护区、水土流失重点防治区、森林公园、地质公园、世界遗产地等生态敏感目标和人文景观的分布状况，明确其与工程影响范围的相对位置关系、保护区级别、保护物种及保护范围等。提供适当比例的保护区位置图，注明工程相对位置、保护区位置和边界；⑤工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况等；⑥工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施；⑦工程影响区域内水利设施、农业灌溉系统分布状况及工程采取的保护措施；⑧建设项目建设及运行改变周围水系情况时，应做水文情势调查，必要时须进行水生生态调查；⑨如需进行植物样方、水生生态、土壤调查，应明确调查范围、位置、因子、频次，并提供调查点位图；⑩上述内容可根据实际情况进行适当增减。

42、答案：B本题解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

43、答案：D本题解析：管理工作控制的基本形式之一就是要跟踪控制。产品质量跟踪控制的控制标准和方法都是随着外部环境和内部条件不断发生着变化；同时管理控制手段和成效都是基于外在环境与组织发展方向的基础上形成的。所以管理控制是动态演化的控制。产品质量跟踪监控体现了控制工作的动态性。

44、答案：B本题解析：暂无解析

45、答案：B本题解析：验收调查工作可分为准备、初步调查、编制实施方案、详细调查、编制调查报告五个阶段。

46、答案：A本题解析：暂无解析

47、答案：A本题解析：选项A，常模是用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。

48、答案：D本题解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。因此，本题应该选D。

49、答案：A本题解析：暂无解析

50、答案：C本题解析：工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。因此，本题应该选C。

51、答案：B本题解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。

52、答案：A本题解析：在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。

53、答案：A本题解析：战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。

54、答案：B本题解析：暂无解析

55、答案：D本题解析：影响和制约组织结构涉及和建立的因素主要来自信息沟通、经营战略、技术特点、管理体制、组织规模和组织环境（主要指外部环境）六个方面。

56、答案：A本题解析：以渗流模型取代实际渗流，必须要遵循的原则有：①通过渗流模型某一断面的流量必须与实际渗流通过该断面的流量相等；②渗流模型某一确定作用面上的压力，要与实际渗流在该作用面上的真实压力相等；③渗流模型的阻力与实际渗流的阻力相等，即能量损失相等。A项，渗流模型中u＝ΔA/ΔQ，其中，ΔA是渗流模型假设的过水断面面积。因为ΔA内有一部分面积为颗粒所占据，所以真正的过水断面面积ΔA′要比ΔA小，从而实际渗流的真实流速u′要比u大。

57、答案：错误本题解析：应该是试行1年。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：B本题解析：暂无解析

60、答案：B本题解析：安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任。因此，本题应该选B。

61、答案：C本题解析：短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。因此，本题应该选C。

62、答案：A本题解析：暂无解析

63、答案：B本题解析：(p532)在西方分层理论中，常常按照社会标准将社会成员划分成不同的社会身份群体。

64、答案：C本题解析：产品保持或成熟期财务指标包括：营业净利润额、每位员工的平均利润、市场占有率、顾客类别利润额、产品类别利润额、经济附加价值、投资报酬率、销售报酬率、流动奖金周转、成本与竞争者比较、成本降低率、间接费用占销售额比率。选项C属于产品导入期与成长期的指标。

65、答案：C本题解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。用人单位必须依法成立，具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并能够以自己的名义承担相应的民事责任。

66、答案：B本题解析：同一楼层弹塑性层间位移与小震弹性层间位移之比分别为：5.8、5.8、5.82、6.0、5.91、5.82、5.8。平均值为5.85；最大值为6.0。根据《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）（2016年版）条文说明第3.10.4条规定，结构非线性分析模型相对于弹性分析模型可有所简化，但二者在多遇地震下的线性分析结果应基本一致；应计入重力二阶效应、合理确定弹塑性参数，应依据构件的实际截面、配筋等计算承载力，可通过与理想弹性假定计算结果的对比分析，着重发现构件可能破坏的部位及其弹塑性变形程度。弹塑性位移与弹性位移之比取平均值时：5.85×（1/600）＝1/103，取最大值时：6×（1/600）＝1/100。故选B项。

67、答案：C本题解析：人力资源部门对自学的管理有：(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。

68、答案：B本题解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

69、答案：B、C、D本题解析：暂无解析

70、答案：B本题解析：暂无解析

71、答案：C本题解析：软土指在静水或缓慢流水环境中沉积、以细颗粒为主的近代黏性沉积土，是一种呈软塑状态的饱和（或接近饱和）黏性土。软土具有如下特征：①抗剪强度低；②透水性低；③高压缩性；④对结构破坏的敏感性高；⑤流变性；⑥天然含水率大，饱和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

72、答案：B本题解析：暂无解析

73、答案：C本题解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

74、答案：A本题解析：现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的控制工作方法。主管人员深入现场，亲自监督检查、指导和控制下属人员的活动。题中所述有关专家在现场对销售人员进行销售指导就属于现场控制。

75、答案：B本题解析：《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位