2026年度公司安全生产目标管理责任书

2026年度公司安全生产目标管理责任书甲方（公司）：乙方（责任人）：所属单位/部门：签订日期：2026年月日一、总则为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家相关法律法规及公司《安全生产管理制度》，结合公司实际，特签订本责任书。本责任书旨在明确乙方在2026年度安全生产工作中的目标任务、管理责任与奖惩措施，双方共同遵守执行。二、安全生产控制目标乙方须围绕公司整体安全战略，在2026年度内确保实现以下核心目标：（一）事故控制目标1.死亡及重伤事故为零：杜绝发生造成人员死亡或重伤的生产安全责任事故。2.轻伤事故控制：轻伤事故频率控制在行业较低水平，年度累计不超过X起（X为公司根据历史数据及行业标准设定的个位数指标），且每起事故损失工时严格控制在公司规定范围内。3.重大非伤亡事故为零：杜绝发生导致重大设备损坏、重大火灾、重大环境污染或造成重大社会影响的责任事故。4.职业病危害控制：新增职业病病例为零，在岗员工职业健康检查覆盖率达到规定标准，作业场所职业病危害因素检测合格率显著提升。（二）安全管理体系目标1.责任制落实：健全本单位/部门安全生产责任体系，实现全员、全过程、全方位责任覆盖，责任书签订率100%，责任考核与奖惩兑现率100%。2.制度建设：根据公司要求及自身业务特点，完善现场安全操作规程、风险管控细则等制度文件，确保制度的适用性与执行力。3.标准化建设：积极推进安全生产标准化建设，力争年内达到公司设定的标准化等级或在原有基础上提升一个等级。（三）隐患排查与风险管控目标1.隐患治理：建立健全隐患排查治理闭环管理机制，一般隐患整改率100%，重大隐患整改实现“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案），并及时上报公司备案。2.风险管控：完成本单位/部门重点岗位、关键环节的安全风险辨识与评估，制定针对性管控措施，风险告知率及措施落实率100%。（四）安全教育与培训目标1.培训覆盖率：员工年度安全培训学时达标率100%，特种作业人员持证上岗率100%，新员工“三级”安全教育培训合格率100%。2.应急演练：按计划组织开展针对性应急演练，演练频次符合公司规定，员工应急处置能力得到有效提升，演练评估与改进机制有效运行。（五）应急能力建设目标1.预案完善：修订完善本单位/部门专项应急预案及现场处置方案，确保与公司总体预案有效衔接，并组织员工学习掌握。2.物资保障：按标准配置应急救援物资与器材，定期检查维护，确保完好有效。三、双方责任与义务（一）甲方责任与义务1.指导监督：为乙方提供安全生产政策、法规及技术指导，定期对乙方安全生产工作进行监督检查与考核。2.资源支持：根据公司整体规划，为乙方安全生产必要的资金、物资、技术等资源提供合理保障。3.信息共享：及时传达上级及公司有关安全生产的文件、会议精神，通报典型事故案例及安全警示信息。4.考核奖惩：依据本责任书及公司考核办法，对乙方年度安全生产目标完成情况进行考核，并落实奖惩措施。（二）乙方责任与义务1.组织领导：认真履行本单位/部门安全生产第一责任人职责（或直接管理职责），将安全生产工作纳入日常管理重点，定期召开安全工作会议，研究解决实际问题。2.制度执行：严格执行国家法律法规及公司安全生产各项规章制度，组织制定并落实本单位/部门安全管理细则。3.教育与检查：组织开展常态化安全教育培训、安全技术交底及现场安全检查，纠正“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，确保员工具备必要的安全知识与技能。4.投入保障：合理安排本单位/部门安全投入，确保安全设施、防护用品、检测检验等费用的有效使用。5.应急处置：发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态，并按规定程序及时上报公司及政府有关部门，配合事故调查处理。6.数据上报：按时、准确向公司报送安全生产统计报表、隐患排查治理情况、培训记录等资料，不得迟报、漏报、谎报。四、考核与奖惩1.考核周期：本责任书考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.考核方式：公司安全生产管理部门将结合日常检查、季度抽查、专项督查及年度综合考评等方式进行，考核结果作为乙方年度绩效评价、评优评先及奖惩的重要依据。3.奖励：对全面完成或超额完成本责任书目标，在安全生产工作中表现突出的单位/部门及责任人，公司将给予表彰奖励，具体办法按公司相关规定执行。4.惩处：对未完成安全目标、发生责任事故或存在严重安全管理问题的，公司将视情节轻重，对乙方责任人进行约谈、通报批评、经济处罚、岗位调整等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、责任书期限本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至2026年12月31日。责任书未尽事宜，按国家法律法规及公司相关制度执行。六、附则1.本责任书一