化妆品研发产品经理配方创新KPI考核表_第1页
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文档简介

化妆品研发产品经理配方创新KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分配方创新能力30%新产品研发数量根据新产品研发数量进行评分，数量越多，得分越高。10配方创新能力30%新产品市场反馈根据市场反馈好评率进行评分，好评率越高，得分越高。10配方创新能力30%专利申请数量根据专利申请数量进行评分，数量越多，得分越高。10配方创新能力30%创新方案采纳率根据创新方案采纳率进行评分，采纳率越高，得分越高。10配方创新能力30%配方改进效果根据配方改进后产品性能提升幅度进行评分，提升幅度越大，得分越高。10技术能力25%技术难题解决能力根据技术难题解决的数量和质量进行评分，数量和质量越高，得分越高。5技术能力25%实验设计能力根据实验设计方案的合理性和实验结果的准确性进行评分。5技术能力25%数据处理能力根据数据处理能力和分析结果的准确性进行评分。5技术能力25%技术资料编写能力根据技术资料的质量和规范性进行评分。5技术能力25%跨部门协作能力根据跨部门协作的效果和效率进行评分。5项目管理能力20%项目进度控制根据项目进度控制和延期情况进行评分。4项目管理能力20%项目成本控制根据项目成本控制和节约情况进行评分。4项目管理能力20%风险管理根据风险识别和应对的有效性进行评分。4项目管理能力20%团队协作根据团队协作的效果和团队成员的满意度进行评分。4项目管理能力20%项目结果达成率根据项目目标的达成情况进行评分。4综合素质25%责任心根据责任心和工作压力承受能力进行评分。5综合素质25%沟通能力根据沟通效果和表达能力进行评分。5综合素质25%团队合作精神根据团队合作精神和协作效果进行评分。5综合素质25%学习能力根据学习能力和掌握新知识、技能的速度进行评分。5综合素质25%创新能力根据创新能力和提出的新想法、解决方案进行评分。5本考核表针对化妆品研发产品经理的配方创新能力进行评估，旨在全面、客观地反映被考核者在配方创新方面的表现。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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