安全生产隐患排查手册

安全生产隐患排查手册一、总则（一）目的意义。为全面排查治理安全生产隐患，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本手册。（二）适用范围。本手册适用于本单位所有生产经营单位、施工现场、办公区域及附属设施的安全隐患排查工作。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全面覆盖、突出重点、务求实效”的原则，确保安全隐患排查治理工作规范化、制度化、常态化。（四）组织领导。成立安全生产隐患排查治理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调、组织实施和监督检查全单位的安全生产隐患排查治理工作。（五）工作职责。各部门负责人是本部门安全生产隐患排查治理工作的第一责任人，必须组织本部门员工认真开展隐患排查，及时整改发现的问题，并做好记录和报告工作。（六）工作要求。隐患排查工作必须做到全员参与、全面覆盖、不留死角，排查出的隐患必须及时整改，整改情况必须如实记录，并定期进行复查，确保隐患整改到位。二、排查范围（一）设备设施。包括生产设备、特种设备、安全防护装置、消防设施、电气设备、起重机械、压力容器等。（二）作业环境。包括作业场所的通风、照明、温度、湿度、粉尘、噪声、有毒有害物质等。（三）作业行为。包括员工的安全操作规程执行情况、劳动防护用品佩戴情况、违章指挥和违章作业情况等。（四）安全管理。包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、应急预案制定和演练情况、安全检查记录情况等。三、排查方法（一）日常检查。各部门负责人必须组织本部门员工每天进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。（二）专项检查。安全生产隐患排查治理领导小组每月至少组织一次专项检查，重点检查危险性较大的作业场所和设备设施。（三）季节性检查。根据季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防火防冻等。（四）综合性检查。每年至少组织一次综合性安全检查，全面排查治理安全生产隐患。（五）群众检查。鼓励员工积极参与安全生产隐患排查，建立群众举报奖励制度，及时发现和消除安全隐患。四、排查内容（一）设备设施安全隐患排查1.生产设备是否存在超期服役、损坏、失灵等问题。2.特种设备是否定期检验，安全附件是否齐全有效。3.安全防护装置是否完好，是否定期检查和维护。4.消防设施是否完好，消防通道是否畅通。5.电气设备是否存在漏电、短路、过载等问题。6.起重机械是否定期检验，安全装置是否齐全有效。7.压力容器是否定期检验，安全附件是否齐全有效。（二）作业环境安全隐患排查1.作业场所的通风是否良好，是否存在粉尘、有毒有害物质超标等问题。2.作业场所的照明是否充足，是否存在照明不足等问题。3.作业场所的温度、湿度是否适宜，是否存在高温、高湿等问题。4.作业场所的地面是否平整，是否存在绊倒、滑倒等风险。5.作业场所的消防设施是否完好，消防通道是否畅通。（三）作业行为安全隐患排查1.员工是否严格遵守安全操作规程，是否存在违章指挥和违章作业行为。2.员工是否正确佩戴劳动防护用品，是否存在不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的行为。3.员工是否熟悉本岗位的安全操作技能，是否存在不熟悉安全操作技能的行为。4.员工是否了解本岗位的安全生产风险，是否存在不了解安全生产风险的行为。（四）安全管理安全隐患排查1.安全生产责任制是否落实，各部门、各岗位的安全责任是否明确。2.安全教育培训是否到位，员工的安全意识和安全技能是否提高。3.应急预案是否制定，是否定期进行演练，应急演练效果是否良好。4.安全检查记录是否完整，是否存在漏查、漏记等问题。5.隐患整改措施是否落实，隐患整改效果是否良好。五、隐患整改（一）隐患分级。根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。（二）整改责任。一般隐患由部门负责人负责整改，重大隐患由单位主要负责人负责整改。（三）整改措施。制定隐患整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金。（四）整改期限。一般隐患必须在发现后立即整改，重大隐患必须在规定期限内整改完毕。（五）整改验收。隐患整改完成后，由部门负责人或单位主要负责人组织验收，验收合格后方可投入正常使用。（六）复查确认。对整改完成的隐患，必须进行复查确认，确保隐患彻底消除。六、档案管理（一）建立安全生产隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、排查人员、排查内容、隐患类型、隐患描述、整改措施、整改责任人、整改期限、整改资金、整改完成情况、复查确认情况等信息。（二）安全生产隐患排查治理台账必须专人管理，确保台账的完整性和准确性。（三）安全生产隐患排查治理台账必须定期归档，并妥善保管。（四）发生生产安全事故后，必须对安全生产隐患排查治理台账进行认真分析，总结经验教训，改进工作方法。七、奖惩措施（一）对在安全生产隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。（二）对在安全生产隐患排查治理工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，给予批评教育；情节