工作态度与积极性绩效评定表_第1页
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文档简介

工作态度与积极性绩效评定表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分工作态度（25%）敬业精神对工作充满热情，认真负责，积极面对挑战，能按时完成工作任务。20工作态度（25%）团队合作乐于与他人合作，能主动承担责任，尊重他人意见，促进团队和谐。18工作态度（25%）责任心对自己的工作负责，能按时完成任务，遇到问题能主动解决。17工作态度（25%）积极主动能主动提出工作建议，积极参与公司活动，有较强的自我驱动力。15工作态度（25%）遵守纪律遵守公司各项规章制度，不迟到早退，维护公司形象。15工作积极性（25%）创新意识在工作中能提出创新性建议，勇于尝试新方法，提高工作效率。20工作积极性（25%）执行力能迅速响应工作要求，高效执行工作任务。18工作积极性（25%）学习能力能主动学习新知识，提升自身能力，适应工作需要。17工作积极性（25%）问题解决能力能独立分析问题，找到解决问题的方法。15工作积极性（25%）适应能力能适应不同的工作环境和变化，保持良好的心态。15沟通能力（20%）口头表达能清晰、准确地表达自己的观点，逻辑性强，语言表达能力强。20沟通能力（20%）书面表达书面报告、邮件等书面材料规范、准确、条理清晰。18沟通能力（20%）倾听能力能认真倾听他人意见，尊重他人观点。17沟通能力（20%）沟通技巧在与他人沟通时，能运用恰当的沟通技巧，达成沟通目的。15沟通能力（20%）反馈能力能及时给予他人反馈，帮助他人改进。15职业素养（30%）职业道德遵守职业道德规范，诚实守信，公正无私。25职业素养（30%）职业形象保持良好的职业形象，穿着得体，言行举止符合职业规范。20职业素养（30%）团队合作精神具有良好的团队合作精神，尊重他人，乐于助人。20职业素养（30%）抗压能力面对工作压力，能保持冷静，有效应对。15职业素养（30%）时间管理能合理安排时间，提高工作效率。15本考核表用于评定员工的工作态度与积极性，旨在全面评估员工在工作中的表现。以下四个维度将作为考核的依据，每个维度的权重分配如下：考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为急需改

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