独立研究团队绩效考核表_第1页
独立研究团队绩效考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

独立研究团队绩效考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分研究成果30%研究成果数量根据发表论文的数量、影响因子、引用次数等指标进行评估。12研究成果30%研究质量根据论文发表期刊的排名、会议的级别、论文的创新性等进行评估。10研究成果30%专利申请根据专利的申请质量和数量进行评估。8研究成果30%项目中标根据项目的金额、难度、影响力等进行评估。6研究成果30%科研合作根据合作的机构级别、合作项目的创新性等进行评估。4创新精神20%创新性根据创新观点或方法的应用价值、推广前景等进行评估。8创新精神20%解决方案根据解决方案的实用性、创新性、成本效益等进行评估。7创新精神20%技术突破根据技术突破的创新程度、实用性、经济效益等进行评估。6创新精神20%专利授权根据专利授权的创新性、实用性、市场需求等进行评估。5创新精神20%论文创新性根据论文的原创性、贡献度、学术影响等进行评估。4团队协作25%团队沟通根据沟通的有效性、及时性、准确性等进行评估。10团队协作25%团队支持根据支持的及时性、有效性、对团队工作的贡献度等进行评估。8团队协作25%团队活动参与根据参与活动的频率、积极性、对团队氛围的营造等进行评估。7团队协作25%跨部门协作根据协作的主动性、效率、结果等进行评估。6团队协作25%知识分享根据分享的频率、深度、对团队成员的启发等进行评估。5工作态度25%责任心根据责任心的强弱、任务的完成质量、对团队的影响等进行评估。10工作态度25%学习能力根据学习新知识的速度、应用新知识的能力、对工作的贡献度等进行评估。8工作态度25%抗压能力根据抗压能力的强弱、应对压力的方式、对工作的持续性等进行评估。7工作态度25%团队合作精神根据在团队中的角色、对团队目标的贡献、与其他成员的合作关系等进行评估。6工作态度25%遵守纪律根据纪律性、对规则的尊重、对团队和公司的影响等进行评估。5本考核表用于对独立研究团队成员在研究、创新、协作、成果转化等方面的表现进行综合评估。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论