人力资源招聘专员候选人甄选及留存率KPI考核表_第1页
人力资源招聘专员候选人甄选及留存率KPI考核表_第2页
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文档简介

人力资源招聘专员候选人甄选及留存率KPI考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分候选人甄选能力候选人筛选准确率30%10准确筛选出符合岗位要求的候选人，确保候选人质量。候选人甄选能力面试效率30%10高效安排面试，缩短候选人等待时间，提高招聘效率。候选人甄选能力候选人满意度30%10确保候选人面试体验良好，提高候选人对公司的整体印象。候选人甄选能力岗位匹配度30%10确保候选人入职后能够快速适应岗位，减少培训成本。候选人甄选能力候选人流失率30%10降低候选人流失率，保持团队稳定。招聘渠道管理招聘渠道多样性20%10合理运用多种招聘渠道，扩大招聘范围。招聘渠道管理招聘渠道效果20%10评估各招聘渠道的实际效果，持续优化招聘策略。招聘渠道管理招聘成本控制20%10有效控制招聘成本，提高招聘效益。招聘渠道管理渠道维护20%10保持与招聘渠道的良好关系，确保渠道的长期有效性。招聘渠道管理渠道拓展20%10积极拓展新的招聘渠道，提高招聘效率。团队协作与沟通团队协作25%10与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成招聘任务。团队协作与沟通跨部门沟通25%10与其他部门保持良好的沟通，确保招聘工作顺利进行。团队协作与沟通信息传递25%10确保招聘信息准确无误地传递给相关人员。团队协作与沟通问题解决25%10能够快速有效地解决招聘过程中遇到的问题。团队协作与沟通团队贡献25%10在团队中发挥积极作用，为团队的成功贡献力量。职业素养与自我提升专业知识25%10不断提升自身的专业知识水平。职业素养与自我提升职业操守25%10树立良好的职业形象，为公司树立正面榜样。职业素养与自我提升自我管理25%10合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量。职业素养与自我提升创新能力25%10积极思考，勇于创新，为团队带来新的发展思路。职业素养与自我提升持续改进25%10不断总结经验，持续改进工作方法。总得分：本考核表旨在对人力资源招聘专员在候选人甄选及留存率方面的表现进行综合评估，以量化其工作成效。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：___

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