融资租赁修订劳务派遣协议

融资租赁修订劳务派遣协议一、协议背景鉴于委托方（以下简称“甲方”）需要进行融资租赁业务，为满足业务需求，甲方与劳务派遣公司（以下简称“乙方”）签订劳务派遣协议，乙方同意向甲方派遣具备相应资质的劳务人员（以下简称“派遣人员”）。为适应市场变化和业务发展需要，现双方经友好协商，对原劳务派遣协议进行修订，签订本协议。二、协议标的1.派遣人员数量：10名。2.派遣人员岗位：融资租赁业务相关人员。三、协议价款1.派遣人员月薪：人民币12,000元/人。2.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。3.派遣服务费：人民币10,000元/人/月。四、协议期限1.本协议期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议期满前一个月，双方可协商续签本协议。五、双方权利义务1.甲方权利义务：（1）按照协议约定支付派遣人员工资及社会保险、公积金。（2）为派遣人员提供必要的工作条件及培训。（3）对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。（4）对派遣人员的保密工作进行监督。2.乙方权利义务：（1）按照协议约定派遣符合岗位要求的派遣人员。（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。（5）在协议期内，如甲方要求更换派遣人员，乙方应予以配合。六、违约责任1.甲方违约责任：（1）如甲方未按协议约定支付派遣人员工资及社会保险、公积金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）如甲方要求更换派遣人员，乙方有权要求甲方支付更换费用，费用为人民币5,000元/人。2.乙方违约责任：（1）如乙方未按协议约定派遣符合岗位要求的派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人员月薪的1倍。（2）如乙方未按照协议约定提供派遣服务，应向甲方支付违约金，违约金为应支付派遣服务费的1倍。七、质量标准及验收方式1.派遣人员应具备以下条件：（1）具备融资租赁相关专业知识及技能。（2）具备良好的职业道德和团队合作精神。（3）年龄在18-45岁之间。2.甲方对派遣人员进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度。（2）工作能力。（3）团队合作。3.甲方应在每月底对派遣人员进行考核，考核结果作为支付工资及社会保险、公积金的依据。八、保密条款1.双方对本协议内容及业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.双方在协议期内及协议终止后，均应遵守保密义务。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。,签订日期：签订地点：十一、协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面变更或解除协议。2.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议的，应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方均有权暂停履行本协议。不可抗力事件持续超过三十日，任何一方均有权解除本协议。3.甲方因业务调整需要解除本协议时，应提前三十日书面通知乙方，并按照乙方在协议期内的实际工作量支付相应的报酬。4.乙方因个人原因需要解除本协议时，应提前十五日书面通知甲方，并完成手头工作交接。十二、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为违约行为直接损失的百分之五十。2.甲方如未按时支付乙方派遣人员的工资及社会保险、公积金，应按日向乙方支付应付款项的千分之五作为违约金。3.乙方如未按约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付相当于派遣人员一个月工资的违约金。十三、通知送达1.本协议项下的通知，应采用书面形式，通过挂号信、特快专递或专人送达等方式进行。2.通知送达后，自送达之日起视为送达完成。十四、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议的争议解决方式，除本协议另有约定外，均应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十五、协议附件本协议附件包括但不限于以下内容：1.派遣人员名单及简历。2.派遣人员工作职责及考核标准。3.保密信息清单。4.其他双方认为需要作为协议附件的内容。十六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起计算。十六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。在协议有效期内，如任何一方需提前终止协议，应提前三个月书面通知对方，并按照协议约定的违约责任承担相应责任。十七、保密条款1.双方对本协议内容以及协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。十八、不可抗力1.如因自然灾害、战争、管理部门行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。十九、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。二十一、协议解除1.如甲方因经营需要，决定不再继续使用乙方派遣的劳务人员，应提前一个月书面通知乙方，并按照协议约定的违约责任承担相应责任。2.如乙方派遣的劳务人员出现严重违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权解除与该劳务人员的派遣关系，并书面通知乙方。二十二、协议变更1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的任何条款。二十三、通知2.通知自送达对方之日起生效。二十四、协议附件1.本协议附件一至四为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.附件一：派遣人员名单及简历，共10人，其中工程师5人，技术人员5人。3.附件二：派遣人员工作职责及考核标准，详见附件二。4.附件三：保密信息清单，详见附件三。5.附件四：补充协议（如有），详见附件四。二十五、协议终止1.本协议期满或双方协商一致解除本协议后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于：,（1）甲方支付乙方剩余派遣劳务人员的工资及福利待遇；（2）乙方协助甲方办理派遣劳务人员的离职手续；（3）双方签署协议终止确认书。2.协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。二十六、协议解除后的责任,1.协议解除后，双方应按照协议约定承担相应的责任，包括但不限于：（1）甲方应按照协议约定支付乙方剩余派遣劳务人员的工资及福利待遇；（2）乙方应协助甲方办理派遣劳务人员的离职手续；（3）双方应按照协议约定承担违约责任。二十七、协议解释本协议的解释权归甲方所有。二十八、争议解决2.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的约定，确保双方合法权益不受损害。二十九、其他2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。3.以下为本协议的附件清单：附件一：派遣人员名单及简历附件三：保密信息清单附件四：补充协议（如有）4.本协议自生效之日起至终止之日止，甲方累计支付乙方派遣劳务人员的工资及福利待遇共计人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.甲方于本协议生效之日起一个月内，向乙方支付首期工资人民币伍万元整（￥50,000.00），剩余工资及福利待遇在每月的最后一个工作日支付。6.乙方应在每月的最后一个工作日向甲方提供当月派遣劳务人员的工作总结及考核结果。7.甲方应按照协议约定，为乙方派遣的劳务人员提供必要的劳动保护措施和安全生产条件。8.甲方在协议履行过程中，如因自身原因导致乙方派遣的劳务人员遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.本协议的修改、补充或解除，均需经双方书面同意，并签署书面协议。10.本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均应遵守中华人民共和国的法律法规。11.本协议自签订之日起至终止之日止，如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。12.本协议未尽事宜，按中华人民共和国法律法规执行。13.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。,甲方（盖章）：乙方（盖章）：,代表人（签字）：签订日期：14.甲方承诺，对于乙方派遣的劳务人员，在协议有效期内，将按照国家规定缴纳社会保险费，确保乙方派遣的劳务人员享有相应的社会保险待遇。具体缴费标准为：养老保险按派遣劳务人员月工资总额的20%缴纳，医疗保险按派遣劳务人员月工资总额的8%缴纳，失业保险按派遣劳务人员月工资总额的1%缴纳，工伤保险按派遣劳务人员月工资总额的0.5%缴纳，生育保险按派遣劳务人员月工资总额的0.5%缴纳。15.甲方在履行协议过程中，如需调整乙方派遣的劳务人员岗位，应提前一个月书面通知乙方，并经乙方同意后方可进行岗位调整。岗位调整后，甲方应确保乙方派遣的劳务人员工资及福利待遇不降低。16.甲方在协议履行过程中，如需终止乙方派遣的劳务人员，应提前一个月书面通知乙