学校纪检监察2026年工作计划范文

学校纪检监察2026年工作计划范文2026年学校纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次、四次全会精神，严格落实教育部、属地教育主管部门及省纪委监委关于教育系统全面从严治党工作部署，紧扣学校“十四五”发展规划收官及新一轮“双一流”建设启动阶段核心任务，聚焦立德树人根本任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为学校各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。一、深化政治监督，夯实办学治校政治根基（一）常态化跟进党中央重大决策部署落实监督建立政治监督清单化管理机制，围绕习近平总书记关于教育的重要论述和重要指示批示精神、党中央关于教育强国建设、“双一流”建设、五育并举、意识形态工作责任制落实等重大决策部署，逐项明确监督内容、责任单位、完成时限、监督责任人，每季度开展1次专项督查，对落实不到位的单位及时下发督办函，约谈单位主要负责人。2026年重点围绕学校15项年度重点民生项目（包含学生宿舍翻新改造、第三食堂升级、智慧校园二期建设、青年教师公寓配售等）开展全程嵌入式监督，确保项目推进规范、资金使用安全、成效符合师生预期。同步加强对附属中小学“双减”政策落实、对口帮扶乡村振兴项目推进、毕业生就业创业政策落地等工作的监督，全年开展相关专项督查不少于6次，对政策执行走样、责任落实缺位的问题严肃问责。（二）强化“一把手”和领导班子监督严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，建立二级单位“一把手”廉政档案动态更新机制，每年至少对1/3的二级单位“一把手”开展廉政谈话，对新任职的领导干部做到任前廉政谈话全覆盖。常态化监督各级领导班子执行“三重一大”决策制度情况，每季度抽查不少于10个二级单位的议事决策记录，重点核查重大项目决策、大额资金使用、重要人事任免等事项是否严格执行民主集中制，对存在“一言堂”、决策程序违规等问题的，严肃追究主要负责人责任。2026年完成对所有二级单位领导班子履职廉政评估，形成评估报告反馈至学校党委和组织人事部门，作为干部考核、调整、任用的重要依据。（三）紧盯重点领域政治风险防控聚焦招生考试、科研经费、基建工程、招标采购、校企合作、附属医院、职称评审、人才招聘等8个重点领域，建立风险台账，每年开展2次专项监督检查。针对研究生复试、艺术类体育类专业招生测试、专升本考试等关键环节，安排纪检监察干部全程驻点监督，严防泄题、徇私舞弊、打招呼走后门等问题发生。联合财务、审计部门每年抽查不少于30项在研国家级、省部级科研项目的经费使用情况，重点核查是否存在违规报销个人费用、套取科研经费等问题。加强意识形态阵地监督，每季度抽查学校论坛、讲座、学术沙龙、学生社团活动、新媒体平台的审批流程落实情况，严防出现意识形态偏差，对落实意识形态工作责任制不力的单位和个人严肃问责。二、锲而不舍纠治“四风”，持续加固中央八项规定精神堤坝（一）深化形式主义、官僚主义整治围绕为基层减负核心要求，2026年开展不少于4次形式主义官僚主义专项整治，重点排查全校性会议过多、要求基层重复报送报表材料、检查考核频次过高、“指尖上的形式主义”等问题，力争2026年全校性会议数量较上年减少10%，要求基层上报的报表材料减少15%，同类检查考核合并开展比例不低于40%，切实减轻二级单位和师生负担。重点整治干部履职中的不作为、慢作为、乱作为问题，对师生诉求推诿扯皮、办事效率低下、故意设置门槛等问题，发现一起查处一起，典型案例全校通报曝光。同步纠治职称评审、项目申报、人才评价中的“五唯”顽疾，监督相关职能部门完善评价标准，突出实绩导向，对评审过程中存在的打招呼、拉票等违规行为零容忍。（二）从严纠治享乐主义、奢靡之风紧盯春节、端午、中秋、国庆等重要节点，节前发布廉政提醒，节中组织明察暗访，节后汇总处置问题线索，全年开展节点专项检查不少于8次，重点查处违规吃喝、公车私用、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、出差超标准报销、婚丧嫁娶大操大办等问题。2026年开展领导干部违规兼职取酬、违规持股专项清理，要求所有处级以上领导干部、科研团队负责人如实填报兼职、持股情况，对隐瞒不报、违规取酬的严肃处理。建立“四风”问题快查快处机制，收到相关问题线索后3个工作日内启动核查，属实的15个工作日内作出处理决定，典型案例通报曝光。（三）整治师生身边微腐败和不正之风畅通师生诉求表达渠道，在所有二级学院、后勤网点、附属医院设置专属廉政意见箱，开通学校纪检监察举报小程序，安排专人24小时值守，所有实名举报3个工作日内反馈受理情况，办结后1个工作日内反馈处理结果。重点整治学生奖助学金评定、评优评先、保研推免、党员发展中的优亲厚友、暗箱操作问题，教师在课程考核、论文指导、答辩、实习安排中故意为难学生、索要收受礼品礼金问题，后勤管理中食材采购、宿舍维修、物业外包等环节的吃拿卡要、利益输送问题，继续教育、成人招生中的虚假宣传、违规收费、徇私舞弊问题，附属医院医药采购、医疗服务中的收取回扣、过度医疗等侵害群众利益问题。2026年开展师生身边微腐败专项整治不少于2次，受理的相关问题线索处置率100%，实名举报反馈率100%。三、提升执纪问责质效，完善“三不腐”一体推进制度体系（一）规范问题线索处置流程严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，建立问题线索闭环管理台账，规范线索受理、分流、核查、反馈、归档全流程，每月梳理线索处置进度，对超期未办结的线索挂牌督办，2026年完成2025年及之前积压的3件遗留线索全部清零，当年新收线索处置率不低于90%。每半年开展1次线索处置“回头看”，重点核查是否存在线索漏登、处置不力、压案不查等问题，确保线索处置合规合法。（二）精准运用监督执纪“四种形态”坚持惩前毖后、治病救人方针，精准把握政策策略，2026年第一种形态占比保持在70%以上，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。对严重违纪违法特别是涉及师德师风失范、侵害师生利益、造成恶劣影响的问题，坚决依规依纪依法严肃查处，绝不姑息。严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，对干部在改革创新、推动工作中出现的无意过失，符合容错条件的坚决予以容错，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。2026年对近3年受到处分的21名干部全部开展回访教育，了解其思想动态和工作表现，对影响期满、表现优秀的，及时向组织人事部门推荐使用，帮助受处分干部放下包袱、重新干事。（三）做实以案促改“后半篇文章”坚持“查一案、改一片、治一域”，每查处一起典型案件，及时向案发单位下发纪检监察建议书，督促其查找制度漏洞、完善管理机制，案发单位1个月内提交整改方案，3个月内上报整改报告，纪检监察部门全程跟踪整改落实情况，确保整改措施全部落地见效。2026年对2025年查处的8起违纪案件整改情况开展“回头看”，对整改不到位的单位约谈主要负责人，责令重新整改。建立违纪违法案件通报机制，每季度汇总学校及教育系统查处的典型案例，在全校范围内通报，用身边事教育身边人。（四）构建协同监督工作格局建立纪检监察、巡察、审计、财务、组织人事、信访等部门联动监督机制，每季度召开1次监督工作联席会议，共享监督信息，研判风险隐患，联合开展专项督查，形成监督合力。2026年完成剩余12个二级单位的常规巡察，同步开展科研经费管理、后勤服务保障2个专项巡察，全年巡察发现问题整改完成率不低于95%，对整改不力的单位严肃问责。推动监督关口前移，指导各二级单位完善内部管理制度，排查廉政风险点，建立风险防控机制，全年指导不少于20个二级单位完成廉政风险防控体系更新。四、深化廉政宣传教育，营造崇廉尚洁校园氛围（一）分层分类开展精准廉政教育针对领导干部群体，每年开展不少于2次廉政专题培训，邀请省纪委监委、教育厅纪检监察组专家及司法机关工作人员授课，组织新任领导干部开展廉政谈话、廉政宣誓、签订廉政承诺书，每年组织处级以上领导干部到省级廉政教育基地开展现场警示教育1次。针对教师群体，将廉政教育纳入教师岗前培训、日常师德师风培训必修内容，2026年开展1次师德师风廉政专项教育，组织全体教师签订《廉洁从教承诺书》，将廉洁从教表现与职称评审、评优评先、岗位聘用、绩效发放直接挂钩。针对学生群体，将廉洁教育纳入思政课程体系，每学期开设不少于4学时的廉洁教育专题课程，组织开展廉洁文化辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，支持学生廉洁文化社团发展，引导学生树立廉洁自律意识。2026年组织编写《学校廉洁教育读本》教师版、学生版，发放到全体师生手中，实现廉洁教育全覆盖。（二）加强校园廉洁文化阵地建设在学校官网、官方微信公众号、官方抖音号开设“廉洁校园”专栏，每月推送廉政提醒、典型案例、廉洁故事、工作动态等内容不少于4期，在校园主干道、教学楼、办公楼、学生宿舍设置廉洁文化宣传牌、廉政警句展示栏，打造校园廉洁文化长廊。2026年举办第二届校园廉洁文化节，组织开展廉洁书法、绘画、短视频、征文等作品征集活动，评选优秀作品进行公开展示，全年开展廉洁文化主题活动不少于10场。开展“廉洁家庭”创建活动，每年评选10户校级“廉洁家庭”，引导领导干部廉洁齐家，管好家属子女，筑牢家庭廉洁防线。（三）强化警示教育针对性用好用足本地本校典型案例资源，2026年拍摄1部本校违纪违法案例警示教育片，组织全体领导干部、重点岗位工作人员集中观看，撰写心得体会。每季度召开1次警示教育大会，通报教育系统及学校查处的典型案例，深入剖析问题根源，提出防范要求。针对重点领域工作人员，每年开展不少于2次的专项警示教育，结合本领域查处的典型案例开展对照检查，排查风险隐患，提升警示教育的精准性和实效性。五、强化自身建设，打造高素质专业化纪检监察干部队伍（一）强化政治能力建设坚持纪检监察部门每周政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规党纪和纪检监察业务知识，不断提升纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，纪检监察干部每年参加政治理论培训不少于40学时。严格落实纪检监察工作双重领导体制，每年向学校党委和省纪委监委汇报工作不少于2次，重大问题、重要案件及时请示报告，确保纪检监察工作正确政治方向。（二）提升业务履职能力常态化开展纪检监察业务培训，每年选派至少2名干部到省纪委监委、教育厅纪检监察组跟班学习，每季度组织1次纪检监察业务测试、案件复盘研讨，提升干部监督检查、审查调查、纪法适用、文稿写作等能力。2026年完成所有二级单位专职纪检委员的业务培训，全年培训不少于2次，提升基层纪检工作能力，形成上下联动的纪检监察工作体系。每半年开展1次案件质量评查，确保所有案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规，案件合格率100%。（三）强化内部监督管理严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，完善纪检监察内部管理制度，规范工作流程，建立纪检监察干部廉政档案，落实回避、保密等制度，坚决防止“灯下黑”。对纪检监察干部的违纪违法问题从严查处，绝不姑息，对履职不力、不适宜从事纪检监察工作的及时调整，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。建立纪检监察干部联系二级单位制度，每个纪检监察干部联系2-3个二级单位，每月至少到联系单位开展1次调研，了解党风廉政建设情况，听取师生意见建议，提升工作针对性。六、完善工作保障机制，确保各项任务落地见效（一）压实工作责任年初将全年工作任务分解到具体科室、具体责任人，明确每项任务的完成时限、工作标准，每季度召开1次工作调度会，梳理工作进展，研究解决存在的问题，每半年开展1次工作小结，年底开展全面考核评估，考核结果与干部绩效、评优评先、提拔使用直接挂钩，确保各项