索要拖欠员工工资的告知函

【关于要求支付拖欠工资的告知函】致：[公司全称]负责人发函人：[您的姓名]所属部门：[您所在的部门]职位：[您的职位]入职日期：[您的入职日期]联系邮箱：[您的联系邮箱]联系地址：[您的联系地址]日期：[当前日期年月日]尊敬的[公司全称]负责人：本人[您的姓名]，系贵公司[您所在的部门]在职员工，职位为[您的职位]。现就贵公司拖欠本人工资事宜，特致此函，郑重提出以下要求：一、关于工资拖欠事实的陈述根据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定，贵公司应按月足额支付本人劳动报酬。然而，截至本函发出之日，贵公司尚未支付本人[XXXX年XX月]及[XXXX年XX月，如有多个月份请逐一列出]的工资。具体如下：1.拖欠月份：[XXXX年XX月]应发工资金额：人民币约XXXX元（具体金额以贵公司薪酬核算为准）2.拖欠月份：[XXXX年XX月](如有)应发工资金额：人民币约XXXX元（具体金额以贵公司薪酬核算为准）上述工资款项，贵公司已逾期未支付，共计拖欠工资约人民币XXXX元。二、按时支付工资是用人单位的法定义务众所周知，工资是劳动者维持生计、保障基本生活的重要来源，按时足额支付劳动报酬是用人单位依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规应尽的法定义务，也是企业诚信经营、维护员工合法权益的基本准则。贵公司的拖欠行为，不仅严重影响了本人的正常生活安排与家庭经济稳定，也可能对贵公司的声誉及员工凝聚力造成负面影响。三、本人的诉求鉴于以上事实，本人郑重要求贵公司：1.立即对拖欠工资事宜进行核实，并在收到本函后[X]个工作日内（建议设定合理期限，如3-5个工作日）就拖欠原因、具体支付计划（包括但不限于明确的支付日期、支付金额、支付方式）向本人作出书面答复。2.尽快筹措资金，优先安排支付所拖欠的工资，以切实解决本人的燃眉之急。四、后续措施本人始终希望能与贵公司通过友好协商的方式解决此问题。但如果贵公司在上述指定期限内未能给予明确答复，或未能提出切实可行的支付方案并按期履行，本人将不得不遗憾地保留采取包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及通过其他合法途径维护自身权益的权利。届时，由此产生的一切法律后果及相关费用，将由贵公司承担。感谢您在百忙之中审阅本函。期待贵公司的积极回应与妥善处理。顺祝商祺！此致敬礼！发函人（签名）：[手写签名]日期：[当前日期年月日]---撰写及使用注意事项：1.抬头准确：确保公司全称、负责人称谓准确无误。如知道具体负责人姓名及职务，可直接写明。2.事实清晰：拖欠的月份、大致金额务必准确，如有工资条、银行流水等证明材料，可准备好以备后续可能需要的维权。3.期限合理：给予公司的回复期限应合理，不宜过短或过长。4.语气专业克制：函件旨在理性沟通和解决问题，语气应保持专业、客观、克制，避免使用过激或情绪化言辞。5.发送方式：建议通过公司内部正式渠道递交（如当面递交并要求签收，或通过公司认可的邮件系统发送并要求已读回执）。如担心内部渠道受阻，可考虑通过EMS等可追踪的快递方式寄送，并在快递单上注明“关于要求支付拖欠工资的告知函”，保留好快递底单作为送达证据。6.证据保留：发送前务必复印或扫描留存函件副本，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等）。7.法律咨询：如情况复杂或公司态度恶劣，建议在发送函件前后咨询专业劳动法律师的意见。8.填写完整：方括号`[]`中的内容为提示性内容，请根据您