政府劳务派遣工考试试题及答案

政府劳务派遣工考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.政府劳务派遣工的劳动合同由（）签订。A.派遣单位与劳动者B.用人单位与劳动者C.派遣单位与用人单位D.劳动者与劳动者2.劳务派遣用工比例一般不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.政府劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由（）承担。A.用人单位B.派遣单位C.用人单位和派遣单位共同D.劳动者个人4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括（）。A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.只有养老和医疗保险C.只有失业和工伤保险D.只有医疗保险和生育保险5.政府劳务派遣工的最低工资标准不得低于（）。A.当地最低工资标准B.派遣单位所在地最低工资标准C.用人单位所在地最低工资标准D.全国最低工资标准6.派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，协议期限一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据（）确定。A.工作年限B.派遣单位规定C.用人单位规定D.劳动合同约定8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.行政处分D.民事责任9.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是（）。A.用人单位B.派遣单位C.劳动者个人D.用人单位和派遣单位共同10.劳务派遣工的解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与（）。A.全职员工相同B.兼职员工相同C.实习生相同D.非全日制员工相同二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到______工作的一种用工形式。12.政府劳务派遣工在用工单位享有的工资待遇不得低于用人单位同工同酬的______。13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、______、工伤、生育保险。14.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、______等内容。15.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定，不满1年的按______计算。16.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担______责任。17.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是______。18.劳务派遣工的解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与全职员工______。19.劳务派遣用工比例一般不得超过用人单位用工总量的______。20.劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由______承担。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣工与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接管理。22.政府劳务派遣工在派遣单位工作期间，也享有带薪年休假。23.劳务派遣单位可以与多个用人单位签订劳务派遣协议。24.劳务派遣工的最低工资标准可以低于当地最低工资标准。25.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳失业保险费。26.劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由派遣单位承担。27.劳务派遣协议期限一般不超过2年。28.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据派遣单位规定确定。29.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。30.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是用人单位。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述政府劳务派遣工的定义及其特点。32.劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议时，应当明确哪些内容？33.劳务派遣工在用工单位享有哪些权利？34.劳务派遣工的最低工资标准如何确定？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到某学校工作，工作年限为3年。试用期内，学校因工作需要将其调到另一个岗位，派遣单位是否需要重新签订劳动合同？为什么？36.某劳务派遣单位与某企业签订劳务派遣协议，派遣10名劳务派遣工到企业工作，派遣期限为1年。派遣工在派遣期间发生工伤事故，企业是否需要承担工伤保险待遇？为什么？37.某劳务派遣工在派遣单位工作期间，因工作需要被派遣到某企业工作，工作年限为5年。派遣单位未依法为其缴纳社会保险费，劳务派遣工可以要求派遣单位承担哪些责任？38.某劳务派遣工在派遣单位工作期间，因个人原因解除劳动合同，派遣单位是否需要支付经济补偿金？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.A2.C3.A4.A5.A6.B7.A8.A9.B10.A解析：1.劳务派遣的劳动合同由派遣单位与劳动者签订，故选A。2.劳务派遣用工比例一般不得超过用人单位用工总量的20%，故选C。3.劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位承担，故选A。4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，故选A。5.政府劳务派遣工的最低工资标准不得低于当地最低工资标准，故选A。6.派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，协议期限一般不超过2年，故选B。7.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定，故选A。8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，故选A。9.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是派遣单位，故选B。10.劳务派遣工的解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与全职员工相同，故选A。二、填空题11.用人单位12.标准13.失业14.违约责任15.半年16.赔偿17.派遣单位18.相同19.20%20.用人单位解析：11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。12.政府劳务派遣工在用工单位享有的工资待遇不得低于用人单位同工同酬的标准。13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。14.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、违约责任等内容。15.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定，不满1年的按半年计算。16.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。17.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是派遣单位。18.劳务派遣工的解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与全职员工相同。19.劳务派遣用工比例一般不得超过用人单位用工总量的20%。20.劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位承担。三、判断题21.×22.√23.√24.×25.√26.×27.√28.×29.√30.×解析：21.劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位直接管理，故错误。22.政府劳务派遣工在派遣单位工作期间，也享有带薪年休假，故正确。23.劳务派遣单位可以与多个用人单位签订劳务派遣协议，故正确。24.劳务派遣工的最低工资标准不得低于当地最低工资标准，故错误。25.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳失业保险费，故正确。26.劳务派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位承担，故错误。27.派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，协议期限一般不超过2年，故正确。28.劳务派遣工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定，故错误。29.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任，故正确。30.政府劳务派遣工在派遣单位被派遣到用人单位工作，其劳动关系主体是派遣单位，故错误。四、简答题31.政府劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到政府机关或事业单位工作的一种用工形式。其特点包括：劳动关系主体是派遣单位，但实际工作在用人单位；工资待遇和劳动条件由用人单位决定，但社会保险等由派遣单位缴纳；享有与全职员工同工同酬的权利。32.劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议时，应当明确以下内容：派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险费缴纳方式、违约责任、争议解决方式等。33.劳务派遣工在用工单位享有的权利包括：同工同酬的权利、带薪年休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业培训等。34.劳务派遣工的最低工资标准由当地最低工资标准确定，不得低于当地最低工资标准。五、应用题35.派遣单位不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工在试用期内，用人单位因工作需要可以将其调到另一个岗位，但不需要重新签订劳动合同，只需在原合同中注明岗位变更即可。36.企业需要承担工伤保险待遇。根据《劳动合同法