党组织创先争优活动自查报告(3篇)

党组织创先争优活动自查报告(3篇)第一篇根据市委组织部、市直机关工委《关于开展202X年度创先争优活动专项自查的通知》要求，市市场监督管理局机关党委对照“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀共产党员创建标准，对202X年1月至12月全局创先争优活动开展情况进行全面梳理、逐项核查，共查阅支部台账12套、党员学习档案209份，访谈党员代表36名、服务对象24名，梳理形成自查情况如下。全局机关党委下辖12个党支部，现有党员217名，其中在职党员168名、退休党员49名。202X年以来，局机关党委坚持“党建引领、业务融合、服务为民”的创建思路，成立由局党组书记任组长的创先争优活动领导小组，制定《市市场监管局202X年度创先争优活动实施方案》，细化5大类22项具体创建任务，建立“月调度、季督查、年考核”工作机制，全年召开专题部署会4次、调度会12次，开展专项督查4次，累计投入创建经费12万元，实现创建工作全覆盖、全链条推进。一、主要做法及成效（一）强化组织引领，压实创建责任。局党组班子成员落实“一岗双责”，每人联系1-2个党支部，全程指导联系点的创建工作；各支部书记作为第一责任人，制定“一支部一清单”，将创建任务分解到岗、量化到人。建立督查通报机制，每季度对各支部创建情况进行交叉检查，检查结果在全局通报，与支部书记抓党建述职评议、支部绩效考核直接挂钩，全年通报表扬先进支部4个，约谈提醒履职不力支部书记1名。严格落实党费收缴、党员发展等基础工作，全年收缴党费18.7万元，收缴率100%；发展党员5名，培养入党积极分子12名，党员队伍结构持续优化。（二）深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习24次、“第一议题”学习48次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于市场监管工作的重要论述，确保党员干部思想上始终同党中央保持高度一致。规范开展“三会一课”、主题党日，全年各支部累计开展主题党日144次，其中“重温入党誓词”“我为党旗添光彩”“走进红色教育基地”等特色主题党日36次，参与党员1800余人次。搭建“市监云课堂”线上学习平台，推送学习内容120期，组织党员集中轮训2期，参训率100%，人均参训时长56学时；“学习强国”平台党员人均日积分42分，排名位列市直机关前10位。推进党史学习教育常态化长效化，开展“党史我来讲”微党课活动，72名党员上台讲党史、谈体会，其中12名党员的微党课被市直机关工委评为“优秀微党课”。（三）聚焦中心任务，深化业务融合。坚持把创先争优活动融入市场监管主责主业，以创建促提升、以先锋带全局。一是打造“党员先锋岗”，在政务服务窗口、执法办案一线、检验检测一线设立23个党员先锋岗，窗口推行“一窗受理、并联审批、限时办结”机制，同步推出“红色代办”服务，为重点企业、小微企业、个体工商户代办许可事项1276件，平均办理时限从法定20个工作日压缩至7.6个工作日，压缩率62%，全年收到企业赠送锦旗18面。二是组建“党员突击队”，在食品安全“守底线、查隐患、保安全”专项行动、特种设备安全隐患大排查、疫情防控物资质量监管等急难险重任务中，成立6支党员突击队，累计检查食品生产经营主体1.2万户次，排查风险隐患347个，整改完成率100%，查办违法案件189起，其中大要案23起，涉案金额1200余万元，牢牢守住了食品安全底线；特种设备安全排查中，党员带头开展电梯质量安全提升行动，检查电梯3200台次，排查隐患187个，推动12个老旧小区完成电梯更新改造，惠及居民2300余户。三是开展“党员创新攻关”，围绕市场监管领域难点堵点问题，成立3个党员攻关小组，其中“智慧监管平台建设”攻关小组研发的“互联网+明厨亮灶”系统，覆盖全市1200家餐饮单位，实现后厨可视化监管，获评全市“改革创新十佳案例”；知识产权保护攻关小组推动全市发明专利授权量同比增长28%，商标注册量同比增长32%，助力15家企业获评“省级知识产权优势企业”。（四）践行为民宗旨，提升服务质效。始终把群众满意度作为检验创先争优成效的核心标准，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。一是畅通诉求反映渠道，12315投诉举报中心设立党员处置专班，实行“24小时响应、7日内办结”机制，全年处置投诉举报8923件，办结率98.7%，为消费者挽回经济损失268万元，群众满意度96.2%。二是拓展民生服务覆盖，全年开展“食品安全进社区”活动48场次，覆盖居民2.3万人次；“药品安全进乡村”活动22场次，为村民免费测量血压血糖、科普药品安全知识，惠及群众8000余人次；“计量惠民进市场”活动36场次，免费检定计量器具1.2万台件，查处计量违法案件32起，维护了市场计量秩序。三是做好结对帮扶工作，对口帮扶XX县XX镇XX村，局机关党委与村党支部结对共建，全年投入帮扶资金28万元，帮助该村建成120亩中药材种植基地，带动32户脱贫户年均增收1.2万元；开展消费帮扶，全局干部职工购买该村农产品12.6万元，帮助解决农产品销售难题；走访慰问困难群众、老党员42户，发放慰问金及物资共计8.4万元。（五）健全长效机制，巩固创建成果。一是完善党员积分管理制度，将党员参与学习教育、履职尽责、服务群众、遵纪守法等情况纳入积分管理，细化18项具体评分标准，每月打分、每季度公示，积分结果作为评优评先、职级晋升的重要依据，全年有3名积分排名靠后的党员被支部约谈提醒。二是建立“双评双议”机制，每年组织党员民主评议、支部互评，同步开展群众议党员、议支部活动，202X年群众评议党员满意度为97.3%，评议支部满意度为96.8%。三是健全典型培树机制，每年评选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进党支部”，202X年评选优秀党员32名、优秀党务工作者6名、先进党支部4个，其中1名党员获评“市直机关优秀共产党员”，1个支部获评“市直机关先进基层党组织”。二、存在的主要问题（一）党建与业务融合深度不足，部分支部存在“两张皮”现象。有的支部把创先争优当成“软任务”，存在“重部署、轻落实”的情况，比如机关第三党支部（特种设备安全监察支部）仅满足于完成规定的学习任务和志愿服务，未将创建活动与特种设备隐患排查、电梯安全宣传、企业帮扶等业务工作深度结合，202X年该支部党员牵头查办的特种设备违法案件数量较上年下降11%，推动解决企业特种设备管理难题仅2个，创建活动对业务工作的赋能作用未充分显现；机关第六党支部（知识产权保护支部）创建清单列明的12项任务中，有4项未按时完成，主要原因是支部书记重视不够，未将任务分解到人，跟踪督促不到位。（二）党员参与活动的均衡性有待提升。退休党员方面，全局49名退休党员中，有12名因年老体弱、居住异地等原因无法正常参加集中学习和活动，参与率仅为75.5%；窗口一线党员方面，政务服务窗口16名党员实行倒班制，集中学习到课率仅为68%，多为事后补学，学习效果打折扣；年轻党员方面，部分年轻党员存在“重业务、轻党建”思想，认为创先争优活动是“额外负担”，参与积极性不高，202X年“党史我来讲”微党课活动中，年轻党员参与率仅为42%。（三）典型培树的系统性和影响力不足。虽然每年都评选先进典型，但挖掘深度不够，大多是日常履职类的普通事迹，缺乏具有行业影响力、能体现市场监管特色的重大典型，202X年全局无党员获评市级以上“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉。典型宣传方式单一，主要通过内部文件通报、宣传栏展示，未充分利用短视频、公众号等新媒体平台广泛传播，典型的示范带动作用未充分发挥，部分党员对身边先进典型的事迹不熟悉、不了解。（四）长效机制的执行刚性有待加强。党员积分管理制度执行中，部分支部存在“人情分”“平均主义”情况，党员之间积分差距不大，不能真实反映党员实际表现，积分的激励约束作用不强；支部督查考核机制虽然每季度开展，但督查结果运用不充分，除通报表扬批评外，未与绩效奖金、岗位调整等直接挂钩，对支部和党员的约束力不足，导致部分创建任务落实打折扣。三、整改措施（一）深化“党建+业务”融合机制，破解“两张皮”难题。推行“一支部一品牌、一党员一项目”创建模式，要求每个支部结合业务职能打造1个特色党建品牌，每个党员结合岗位职责认领1个攻坚项目，每季度开展融合案例评审，评选“最佳融合案例”在全局推广。202X年上半年完成所有支部品牌创建立项，其中特种设备监察支部重点打造“特安先锋”品牌，围绕电梯安全、压力容器监管等开展攻坚；知识产权支部重点打造“知产护航”品牌，围绕企业知识产权创造、运用、保护开展精准服务。建立支部书记抓融合责任清单，将融合成效作为支部书记述职评议的核心内容，占比不低于50%，对融合成效差、考核排名靠后的支部书记进行约谈调整。（二）优化党员分类管理模式，提升活动参与率。针对退休党员，单独设立“银龄党支部”，推行“上门送学+云端学习”模式，对年老体弱党员每月上门送学1次，对居住异地党员建立线上学习群，每周推送学习内容，每季度开展1次线上组织生活，确保退休党员参与率达到95%以上。针对窗口倒班党员，设立“机动学习岗”，推行“错峰学习+碎片化学习”模式，将集中学习安排在换班时段，录制15分钟以内的学习微视频供党员利用休息时间学习，每月至少组织1次窗口党员专题学习，确保学习覆盖率100%。针对年轻党员，开展“青年党员先锋行”活动，设立“青年创新岗”“青年志愿服务队”，将创先争优活动与年轻党员成长成才结合起来，把参与创建情况纳入年轻干部培养考核内容，202X年年轻党员参与活动比例要达到90%以上。（三）加大典型培树宣传力度，发挥示范带动作用。建立“典型储备库”，从执法一线、服务窗口、检验检测等岗位挖掘先进典型，每个支部至少储备1名先进典型人选，进行重点培养。每年开展“市监先锋”评选活动，选树10名左右事迹突出的先进典型，深度挖掘其工作事迹和精神内涵，形成先进事迹材料，利用市局官网、微信公众号、短视频平台进行全方位宣传，同时积极向上级党组织推荐，力争202X年有1-2名党员获评市级以上优秀共产党员，1个支部获评市级以上先进基层党组织。每季度举办1次“先进事迹报告会”，组织先进典型上台讲经验、谈体会，引导全局党员向先进看齐，形成“比学赶超”的浓厚氛围。（四）强化制度执行刚性，健全长效工作机制。修订完善党员积分管理制度，细化积分标准，减少主观评分项，增加客观评分项，比如参与志愿服务时长、查办案件数量、服务对象评价等，每月积分在支部公示，接受党员监督；积分排名后10%的党员由支部书记谈话提醒，连续两个季度排名后10%的，取消当年评优评先资格。完善督查考核机制，将创先争优活动考核结果纳入单位绩效考核，占比不低于20%，考核结果与支部绩效奖金、党员职级晋升、岗位调整直接挂钩，对创建成效突出的支部和个人给予奖励，对履职不力、落实不到位的进行问责，确保各项制度落到实处。第二篇根据集团党委《关于开展202X年度创先争优活动自查验收的通知》要求，XX建设集团第一工程公司XX保障性住房项目党支部严格对标“政治引领强、推动发展强、服务群众强、凝聚保障强”的“四强”党支部创建标准，以及“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员评选要求，对项目202X年3月开工以来创先争优活动开展情况进行全维度自查，共查阅支部台账9本、党员档案37份，访谈项目管理人员、一线工人42名，对照创建指标逐项核查，梳理形成自查情况如下。XX保障性住房项目是市级重点民生工程，总建筑面积18.7万平方米，包含12栋住宅楼、2栋配套商业楼，可提供保障性住房1424套，总工期720天，合同造价6.2亿元。项目党支部成立于202X年3月，现有党员37名，其中项目管理人员党员18名、农民工党员19名，流动党员占比51.4%。党支部成立以来，始终坚持“党建跟着项目走、支部建在工地上”的工作思路，以“保安全、提质量、赶工期、惠民生”为核心目标，制定《项目党支部创先争优活动实施方案》，明确“筑堡垒、当先锋、促攻坚、树形象”的创建主题，细化4大类18项创建任务，建立“支部抓统筹、党小组抓落实、党员抓示范”的三级创建责任体系，开工以来共召开创建专题会议6次，开展各类创建活动32场次，实现党建工作与项目建设同部署、同推进、同考核。一、主要做法及成效（一）建强战斗堡垒，夯实创建基础。一是优化组织设置，党支部下设工程管理、安全质量、后勤保障3个党小组，将19名农民工党员全部纳入支部统一管理，建立流动党员动态台账，做到“进场登记、离场销号、全程跟踪”，确保党员走到哪里，党组织就覆盖到哪里。二是规范组织生活，考虑项目施工实际，推行“工地夜校+周末课堂”模式，把组织生活安排在晚上或雨天等非施工时段，开工以来共召开支部党员大会6次、支委会18次、党小组会24次，开展主题党日9次、上党课6次，组织生活参会率达到92%。三是强化阵地建设，投入12万元打造“党员活动室+职工书屋+农民工夜校”三位一体党建阵地，配备图书2000余册、电脑4台、投影仪1套，为党员学习、活动提供固定场所；同步在施工现场设置党建宣传栏、党员风采展示墙，营造浓厚创建氛围。四是落实经费保障，项目按照不低于职工工资总额1%的标准计提党建工作经费，全年累计投入18万元，用于党建阵地建设、活动开展、党员培训、困难帮扶等，为创建活动提供坚实保障。（二）聚焦项目攻坚，发挥先锋作用。坚持把创先争优活动融入项目建设全过程，以创建促攻坚，以先锋保节点。一是设立“党员责任区”，将施工现场划分为6个责任区，每个责任区由1-2名党员牵头负责，明确安全、质量、进度、成本4项核心责任，在责任区设置公示牌，公开党员姓名、职责、联系方式，接受职工和农民工监督。开工以来，6个责任区共排查安全隐患287个，整改完成率100%，未发生一起一般及以上安全事故；工程质量一次验收合格率达到98.5%，高于公司平均水平2.3个百分点。二是组建“党员突击队”，针对深基坑施工、大体积混凝土浇筑、主体结构攻坚等急难险重任务，成立3支党员突击队，队员22名，其中农民工党员8名。深基坑施工阶段遭遇连续降雨，基坑边坡出现滑坡风险，党员突击队24小时值守，连续奋战3天3夜，完成边坡加固和排水系统改造，避免了安全事故发生，保障了施工进度；主体结构施工阶段，党员突击队带头开展“大干100天”劳动竞赛，优化施工工序，推行穿插作业，将主体结构施工工期从计划的180天压缩至156天，提前24天完成主体封顶节点，获得建设单位通报表扬，为项目争取工期奖励120万元。三是成立“党员技术攻关小组”，围绕施工技术难点开展攻关，针对装配式建筑构件安装精度要求高的问题，攻关小组研发“装配式构件定位校准装置”，将构件安装误差从8毫米控制到3毫米以内，安装效率提升25%，该技术获得集团202X年度技术创新二等奖，节约施工成本约80万元。四是设立“党员安全质量监督岗”，选拔12名党员担任安全质量监督员，每天对施工现场进行巡查，发现问题立即督促整改，每周召开1次安全质量分析会，通报问题、制定整改措施，开工以来共发现并整改安全质量问题423个，项目获评202X年度“市级安全文明标准化工地”。（三）践行群众路线，服务一线职工。坚持以职工为中心的工作导向，把解决职工群众急难愁盼问题作为创先争优的重要内容。一是保障农民工合法权益，党支部牵头建立农民工工资专户和工资直发制度，设立“农民工工资监督岗”，由2名农民工党员担任监督员，全程监督工资发放情况，开工以来共发放农民工工资1.2亿元，未发生一起农民工工资拖欠投诉。二是改善一线生活条件，党支部牵头对职工宿舍、食堂、浴室进行升级改造，安装空调36台、热水器24台、洗衣机8台，设立“爱心超市”“医务室”，为职工和农民工提供平价生活用品和基础医疗服务；夏季开展“送清凉”活动，发放防暑降温物资1200余份，冬季开展“送温暖”活动，发放棉衣、棉被等物资800余份。三是开展“我为群众办实事”实践活动，通过座谈会、意见箱、网格群等渠道收集职工和农民工诉求28件，全部办结销号。针对农民工子女暑期无人照看问题，开设“工地小课堂”，组织党员志愿者和有特长的职工为23名农民工子女提供作业辅导、兴趣培养等服务，解决了农民工的后顾之忧；针对职工技能提升需求，开展“导师带徒”活动，组织12名党员技术骨干与24名年轻职工、农民工结成师徒对子，通过传帮带提升技能水平，其中6名农民工通过职业技能等级考试，获得中级工证书。四是做好困难帮扶工作，建立困难职工、困难农民工台账，全年共慰问困难职工、困难农民工16名，发放慰问金及物资共计3.2万元，帮助解决就医、子女上学等实际困难9个。（四）深化廉洁建设，筑牢风险防线。坚持把廉洁建设作为创先争优的重要内容，打造“廉洁项目”。一是压实廉洁责任，党支部书记作为第一责任人，与项目班子成员、各部门负责人签订廉洁责任书18份，与12家分包单位、14家材料供应商签订廉洁协议26份，明确廉洁要求和违约责任，构建“全员抓廉洁、全程控风险”的工作格局。二是常态化开展廉洁教育，每月组织1次廉洁学习，学习党纪党规和集团廉洁制度，观看警示教育片，开工以来共开展廉洁学习9次、警示教育3次，组织党员到廉政教育基地参观学习1次，覆盖党员37人次，实现廉洁教育全覆盖。三是强化重点环节监督，设立“廉洁监督岗”，由2名党员担任廉洁监督员，对项目材料采购、分包招标、资金支付等重点环节进行全程监督，建立监督台账，每月公布监督情况，开工以来共参与材料采购招标12次、分包招标8次，未发现违规违纪问题。四是推行“阳光工程”，将项目施工进度、质量安全、工资发放、材料采购等情况定期在工地公示栏公示，接受职工和农民工监督，设立举报箱和举报电话，畅通监督渠道，开工以来未收到一起关于党员干部违规违纪的举报，项目未发生一起廉洁风险事件。二、存在的主要问题（一）流动党员管理精细化程度有待提升。项目农民工党员流动性大，部分农民工党员在项目工作几个月就离职，组织关系转接不及时，存在“挂空挡”情况，开工以来有5名农民工党员离职后未及时转出组织关系，也未按要求参加原单位组织生活。部分流动党员对党组织归属感不强，认为“自己是来打工的，参不参加组织生活无所谓”，参与活动积极性不高，202X年农民工党员参与组织生活的平均率为82%，低于管理人员党员的98%。（二）创建载体创新性不足，吸引力不够。目前的创建载体主要围绕施工生产设置，多为攻坚类、任务类活动，形式比较单一，针对年轻党员、农民工党员兴趣特点设计的活动少，比如年轻党员喜闻乐见的线上学习、技能比武、文体活动等开展频次低，导致部分党员参与热情不高。202X年开展的9次主题党日中，4次为集中学习、2次为志愿服务，形式传统，内容不够丰富，党员参与的主动性不强。（三）创先争优辐射范围不够广。创建活动主要在党员群体中开展，未充分带动广大职工和农民工参与，“党员先锋岗”“党员突击队”均以党员为主体，未吸纳普通职工、农民工加入，示范带动作用未充分发挥。农民工入党积极分子培养力度不足，开工以来项目党支部仅收到入党申请书3份，其中农民工入党申请书仅1份，发展党员源头不足，未形成“党员带群众、全员争先进”的浓厚氛围。（四）典型经验总结提炼不够。项目在创先争优活动中探索了“党员责任区”“工地小课堂”“导师带徒”等好做法，但未及时进行系统总结和提炼，没有形成可复制、可推广的经验模式，也未主动向上级党组织和主流媒体宣传推广，项目党建品牌影响力不大，未发挥示范引领作用。三、整改措施（一）完善流动党员精细化管理机制。建立流动党员动态管理台账，安排专人负责流动党员管理，新进农民工党员3天内完成信息登记，纳入支部统一管理；离职农民工党员及时提醒转接组织关系，暂时无法转接的纳入“流动党员云端党支部”管理，定期推送学习内容，每半个月联系1次，了解思想和工作情况，确保“离队不离党、流动不流失”。建立流动党员激励机制，对表现优秀的农民工党员，在技能培训、岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑，增强其归属感和参与积极性，202X年流动党员参与组织生活率要达到95%以上。（二）创新创建活动载体，提升吸引力。结合项目施工实际和党员特点，设计多样化创建载体，开设“党员微课堂”，鼓励党员利用班前会、休息时间用5-10分钟讲技术、讲经验、讲故事，提升学习的灵活性；每月组织1次钢筋工、木工、电工等工种的技能比武，党员带头参与，评选“技术能手”并给予物质奖励，激发党员和职工的比拼热情；每季度开展1次“工地文化节”，组织篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛等文体活动，丰富党员和职工的业余生活。推行“主题党日+”模式，将主题党日与施工攻坚、志愿服务、技能培训相结合，提升活动的实用性和吸引力，202X年特色主题党日占比不低于60%。（三）扩大创建活动辐射范围，带动全员参与。推行“党员带群众、先进带后进”的“双带”模式，每个党员联系3-5名普通职工或农民工，在思想上引导、技术上帮带、生活上关心，把创先争优的要求传递到每一名一线人员。设立“工人先锋号”“青年文明号”“最美建设者”等评选载体，吸纳普通职工、农民工参与，对表现突出的人员给予表彰奖励，形成“比学赶超”的浓厚氛围。加大入党积极分子培养力度，在农民工中开展“向党组织靠拢”主题活动，宣传党的政策，讲解入党流程，引导优秀农民工向党组织递交入党申请书，202X年计划培养入党积极分子5名，其中农民工入党积极分子不少于2名，发展党员2名，其中农民工党员不少于1名。（四）加强典型经验总结提炼，打造项目党建品牌。安排专人负责总结创先争优活动的经验做法，每季度梳理1-2个典型案例，形成案例材料在集团内部推广，同时积极向市级、省级住建系统媒体投稿，宣传项目党建的好做法、好经验。重点打造“安居住房·先锋筑造”党建品牌，围绕安全、质量、进度、服务四个维度，提炼形成一套可复制、可推广的项目党建创先争优模式，力争202X年获评集团“先进基层党组织”、市级“红色工地”示范项目。第三篇根据XX区委组织部《关于对全区基层党组织创先争优活动开展情况进行专项督查的通知》要求，XX街道花园社区党委严格对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”先进基层党组织标准，对202X年1月至12月社区创先争优活动开展情况进行全面自查，通过查阅台账、入户走访、座谈访谈、问卷调查等方式，共查阅支部台账8套，走访居民126户，访谈党员代表28名，发放调查问卷300份，梳理形成自查情况如下。花园社区辖区面积2.1平方公里，有居民小区12个，其中老旧小区7个，常住居民3426户，总人口9872人。社区党委下辖8个党支部，其中小区党支部6个、社会组织党支部1个、机关党支部1个，现有党员287名，其中在职党员报到168名、退休党员172名、流动党员15名。202X年以来，社区党委以“党建引领基层治理、创先争优服务居民”为主题，以“提升治理效能、服务居民群众”为目标，制定《花园社区党委创先争优活动实施方案》，明确“强班子、带队伍、优服务、促治理”的创建思路，细化5大类25项创建任务，建立“党委统筹、支部落实、党员参与、群众评议”的工作机制，全年召开创建专题部署会6次、调度会12次，开展居民评议2次，创建活动覆盖所有党支部和党员。一、主要做法及成效（一）建强领导班子，提升引领能力。一是优化班子配备，社区“两委”班子共7人，实现党委书记、居委会主任“一肩挑”，班子成员平均年龄38岁，大专以上学历占比100%，班子结构合理、战斗力强。二是规范议事决策，严格落实“两委”联席会议制度，每月召开2次联席会议，研究社区重大事项，实行“民主决策、分工负责”，全年共研究事项86件，全部落实到位。三是强化能力提升，组织班子成员参加街道、区级培训12次，人均参训时长48学时，系统学习基层治理、社区服务、政策法规等内容，班子成员的政策水平和业务能力持续提升。四是深化廉洁建设，班子成员签订廉洁承诺书7份，每季度开展1次廉洁教育，全年未发生一起班子成员违规违纪问题。202X年社区“两委”换届选举中，班子成员得票率均在95%以上，群众认可度高。（二）建强党员队伍，激发先锋活力。一是推行党员分类管理，针对退休党员，设立“银龄先锋岗”，引导他们参与社区治理、志愿服务，全年有126名退休党员参与社区志愿服务，占退休党员总数的73.3%；针对在职党员，实行“双报到双服务”制度，168名在职党员全部到社区报到，认领服务岗位，全年参与志愿服务1200余人次；针对流动党员，建立“风筝式”管理模式，每月推送学习内容，每季度联系1次，确保流动党员不“失联”。二是严格发展党员工作，202X年发展党员3名，培养入党积极分子6名，其中35岁以下年轻党员占比66.7%，党员队伍结构不断优化。三是实行党员积分管理制度，将党员参与学习教育、志愿服务、社区治理等情况纳入积分管理，细化20项评分标准，每月打分、每月公示，积分结果作为评优评先的重要依据，全年评选“优秀共产党员”28名、“党员之星”12名。四是加强党员教育，利用“学习强国”“社区党校”等平台，开展党员学习教育，全年组织集中学习24次、主题党日96次，党员参训率达到95%以上。（三）深化治理创新，提升服务质效。坚持把创先争优融入基层治理全过程，以创建提效能、以服务暖民心。一是构建“红色网格”治理体系，将社区划分为12个网格，每个网格设立1个网格党支部，配备1名网格长、2名网格员、5-8名党员中心户，形成“社区党委-网格党支部-党员中心户-居民”四级治理体系。网格长、网格员每日巡查网格，收集居民诉求，排查矛盾纠纷，全年共收集居民诉求872件，解决856件，办结率98.2%；排查矛盾纠纷126起，调解成功122起，调解成功率96.8%。二是打造“一老一小”服务品牌，针对老年人，建成2个老年食堂，为60岁以上老人提供低价午餐，全年服务老年人1.2万人次；开设“银龄课堂”，开设书法、绘画、智能手机使用等课程，全年开课48班次，参与老年人360余人次；开展“居家养老上门服务”，为26名独居、空巢老人提供上门送餐、打扫卫生、健康检查等服务。针对未成年人，开办“四点半课堂”，组织在职党员、志愿者为放学小学生提供作业辅导、兴趣培养等服务，全年服务未成年人2100余人次；开展“暑期公益夏令营”，开设科普、手工、体育等课程，服务未成年人180余人次，有效解决了家长“接送难、看管难”的问题。三是推进老旧小区改造，社区党委牵头成立老旧小区改造党员攻坚队，入户征求居民意见，协调解决改造中的矛盾纠纷，推动3个老旧小区完成改造，加装电梯12部，新增充电桩86个，新建健身广场2个，小区环境得到明显改善，居民满意度达到95%以上。四是扎实开展“我为群众办实事”实践活动，社区党委认领民生实事12件，全部完成，包括修复小区破损路面3200平方米、更换路灯46盏、新建非机动车停车棚6个、增设垃圾分类投放点18个，解决了一批居民急难愁盼的问题。（四）健全工作机制，巩固创建成果。一是建立“居民吹哨、党员报到”机制，居民通过微信群、电话、网格群等渠道反映诉求，社区党委第一时间派单给党员，党员接单后及时解决，办理结果反馈给居民，形成“诉求收集-派单处置-结果反馈-群众评价”的闭环机制，全年响应居民诉求872件，平均办理时间2.1天，比上年缩短42%。二是完善共建联动机制，与辖区内8个共建单位签订共建协议，建立“需求清单、资源清单、项目清单”三张清单，全年共开展共建活动24场次，落地共建项目12个，比如与辖区XX小学合作开办“四点半课堂”，与XX医院合作开展健康义诊活动，与XX律师事务所合作开展法律援助服务，有效整合了共建单位资源，提升了社区服务能力。三是健全居民自治机制，建立居民议事会、业主委员会、物业公司“三方联动”机制，每月召开1次联席会议，协商解决小区治理中的问题，全年共协商解决问题36件，包括小区停车难、物业服务费调整、公共区域使用等，形成了“大家的事大家商量着办”的良好氛围。四是完善考核评议机制，每年开展2次居民评议活动，评议社区党委、党支部和党员的工作，202X年居民评议社区党委满意度为96.4%，评议党员满意度为97.1%，评议结果纳入创先争优考核的核心内容。二、存在的主要问题（一）社区党委统筹资源的能力有待提升。虽然与8个共建单位签订了共建协议，但共建深度不够，多数共建单位仅每年开展几次慰问、义诊等浅层活动，未深度参与老旧小区改造、基层治理等重点工作，资源优势未充分发挥。部分共建单位对共建工作重视不够，存在“应付了事”的情况，比如有2个单位全年仅参与1次共建活动，与社区需求对接不紧密，共建项目的实效性不强。（二）党员作用发挥的不均衡性较为突出。退休党员是社区志愿服务的主力，但部分退休党员年龄大、身体不好，参与活动的能力有限，70岁以上退休党员共68名，能正常参与活动的仅28名，占比41.2%；在职党员虽然人数多，但受工作时间限制，参与社区活动的时间有限，168名在职党员中，全年参与活动超过10次的仅32名，占比19%，多数在职党员每年仅参与1-2次活动，作用发挥不充分；流动党员参与活动比例更低，15名流动党员中全年参与活动的仅3名，占比20%。（三）服务供给的精准性有待提升。社区提供的服务与居民需求存在不匹配情况，比如部分老旧小区老年人口占比超过40%，对上门医疗、助浴、助洁等服务需求大，但社区目前仅能提供基础的上门送餐服务，无法满足多层次养老需求；部分年轻居民集中的小区，对托育、青年社交、就业指导等服务需求大，但社区未配套相关服务项目。部分服务项目由社区自上而下设定，未充分征求居民意见，比如有的小区健身器材安装位置不合理，居民使用率不高，造成资源浪费。（四）基层治理数字化水平不高。社区目前的诉求收集、