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文档简介
徐州中职(职高)教师招聘模拟试卷含答案解析(贴合徐州历年考生回忆考点)一、单项选择题(20题,每题2分,共40分)我国新修订《职业教育法》正式施行时间()
A.2021年B.2022年C.2023年D.2024年
答案:B
解析:2022年5月1日新版《职业教育法》实施。教育史上首次提出“教育心理学化”,把教育与生产劳动结合付诸实践的教育家()
A.赫尔巴特B.杜威C.裴斯泰洛齐D.夸美纽斯
答案:C中职课堂常用任务驱动教学法核心目标是()
A.强化理论背诵B.培养实操与解决问题能力C.维持课堂纪律D.提升应试分数
答案:B根据埃里克森理论,15~18岁中职学生主要心理冲突()
A.勤奋对自卑B.自我同一性对角色混乱C.主动对内疚D.亲密对孤独
答案:B5.《教师法》规定,中等职业学校教师资格最低学历要求()
A.大专B.本科C.硕士D.中专
答案:B赫尔巴特四段教学法:明了、联想、()、方法
A.巩固B.系统C.应用D.评价
答案:B头脑风暴训练主要发展学生的()
A.聚合思维B.发散思维C.直觉思维D.形象思维
答案:B职业教育“产教融合、校企合作”核心目标是()
A.降低办学经费B.实现人才培养对接产业岗位需求
C.解决企业短期用工D.提升学校科研数量
答案:B“做中学、教育即生活、学校即社会”提出者()
A.卢梭B.杜威C.斯宾塞D.凯洛夫
答案:B维果茨基提出,教学应当走在发展前面,理论名称()
A.最近发展区B.认知发展阶段C.多元智能D.自我效能感
答案:A11.《未成年人保护法》规定,校园周边不得设置()
A.书店B.网吧、酒吧C.超市D.文具店
答案:B教师因材施教,针对不同学生选用教法,体现教师劳动()
A.长期性B.创造性C.示范性D.间接性
答案:B新时代教师职业行为十项准则,严禁歧视、侮辱学生属于()
A.潜心教书育人B.关心爱护学生C.坚持言行雅正D.规范从教行为
答案:B中职实训教学普遍使用“六步教学法”排序正确的是()
A.导入—示范—模仿—练习—评价—总结
B.示范—导入—练习—模仿—评价—总结
C.导入—练习—示范—模仿—总结—评价
D.示范—模仿—导入—练习—评价—总结
答案:A国家推动职业教育建立“职教高考”制度,目的是()
A.中职学生上升通道贯通B.全部中职生升学
C.取消普通高考D.以理论考试代替技能考核
答案:A下列不属于工匠精神内涵的是()
A.精益求精B.专注坚守C.粗制速成D.追求创新
答案:C教学中“不愤不启,不悱不发”体现()
A.循序渐进原则B.启发性原则C.直观性原则D.巩固性原则
答案:B破除职称评审“唯论文”,中职教师评审重要导向()
A.学历高低B.教育教学实绩、实践技能C.获奖证书数量D.课题数量
答案:B德育过程基础是()
A.道德认知B.道德情感C.道德意志D.道德行为
答案:A中职“双师型”教师指()
A.同时拥有教师资格+行业相关职业技能等级证书
B.同时教两门课程
C.校内教师+外聘教师两人一组
D.兼具中专、大学教学经验
答案:A二、判断题(10题,每题1分,共10分)职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位。(√)德育过程即品德形成过程。(×)解析:二者不能等同,德育是教育活动,品德形成是个体发展过程。双师型教师只需要考取证书,不需要下企业实践。(×)中职教育应当坚持就业导向,兼顾升学。(√)对违纪中职学生,教师可以适当体罚惩戒。(×)禁止体罚,实施合法适度教育惩戒。课程标准是组织教学、考试命题的直接依据。(√)分组教学一定能够实现因材施教。(×)合理组织才有效。校企合作只需要学校主动,企业没有责任。(×)新法明确企业参与义务。学习动机越强,学习效果一定越好。(×)存在适度动机区间。中职教学必须理论教学与实践教学相结合。(√)三、简答题(3题,每题8分,共24分)简述新时代工匠精神内涵,以及中职课堂如何培育学生工匠精神。
参考答案
内涵:爱岗敬业、精益求精、专注坚守、守正创新。
培育路径:①实训教学严格规范操作标准;②引入行业企业真实案例;③树立技能标兵榜样;④实训过程强化质量意识;⑤鼓励技能竞赛,锤炼持之以恒品质。简述中职“双师型”教师专业发展途径。
参考答案
①定期到合作企业一线挂职锻炼;②考取相关职业技能等级证书;③参与校企共同开发课程、编写实训教材;④参加职业教育专项教研培训;⑤参与技能大赛、企业技术服务项目。任务驱动教学法在中职专业课实施基本流程。
参考答案
①创设情境,下达工作任务;②分析任务,明确知识与技能目标;③学生自主/小组合作探究完成任务;④教师巡回指导答疑;⑤成果展示、多元评价;⑥归纳总结,拓展延伸。四、论述题(16分)论述《职业教育法》背景下,如何落实产教融合、校企合作,提升徐州中职人才培养质量。
答题要点参考政策依据:新职教法鼓励企业深度参与职业教育,校企共建实训基地。共建载体:校企共建产业学院、实训中心、订单班;师资互通:企业技师进校园授课,学校教师进企业实践;课程共建:依据岗位标准修订人才方案、开发实训课程;评价改革:引入企业评价标准,技能考核对接行业要求;结合本地:对接徐州装备制造、现代服务业、现代农业本地产业需求。五、案例分析(10分)案例:某职高学生课堂玩手机、实训操作敷衍,学习目标模糊,厌学情绪明显。
问题:结合
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